1樓：幸福小豬豬
只要是老闆給予的機會，都應該全力以赴，把這件事情做到最好，即使失敗了，老闆也會欣賞你的努力。
2樓：小九講詩詞
最好的辦法就手戚跡是認真完畢併成老闆交代的每一件事，很多時候喜歡不是一件事開始的，認真做好每一件事總有被老闆看到的仔鉛一天。
3樓：慧慧答題
在工作中，如果老闆給自己機會，那麼就要認真對待，藉此機會好好提高自己能力。
如何與老闆相處才會更好的完成工作。
4樓：那都不是事
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時備顫碼，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不洞攜要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領仿哪導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
員工應該怎麼向領導要工作機會？
5樓：臥槽無情
要不要主動問領導要活呢？
我認為是要的，這是明確地向領導傳遞你的積極性和主動性，畢竟說到底，領導是需要有人幹活的，如果還是很積極的那種，自然是再好不過了。
很多人常常覺得，幹活的不如做ppt的，其中有一層原因就是，如果能夠想方設法多和領導產生交集，多在領導面前晃，自然領導對你印象更深。
關鍵時刻要打績效了，有個人團仿要背d了，對領導來說，是把這個d給到經常在面前晃的人心理負擔大還是給乙個默默無聞幹活的人心理負擔大？
答案是很明顯的，領導也是人，做反人性的事情也是有很大牴觸的。
文章**2再進一步推敲下，乙個員工直接跑去問領導，讓他安排你工作有時候挺突兀的，畢竟領導又不是你親爸親媽，對你的瞭解程度也不會太多，很難設身處地為你規劃太多。
有時候會安排一些雜七雜八的事情給你，如大州果這些事情特別雞肋，那就有點尷尬了塌仿纖。
工作中如何迎合老闆
6樓：帳號已登出
在職場工作中，我們有時候需要了解老闆的乙個工作原則和處理方式，適當迎合老闆的喜好，但這不一定意味著毫無底線的迎合，工作中迎合老闆的喜好真的可取嗎？
工作中需要迎合老闆的喜好嗎。
當然需要，這不是溜鬚拍馬，而是職場必需，老闆是公司的核心，他決定公司的走向。你要去適應老闆，而不是讓老闆適應你。
但是，迎合老闆的喜好和要求，不等於無底線，不能故意去諂媚和拍馬屁，小心拍在馬蹄子上，適得其反。
而是要有原則和底線，該有不同看法、有不同想法、對企業對團隊有意義有好處的提議，一定要提出來，只不過要注意方式方法。
不要非常刻意去迎合老闆的喜好，畢竟老闆的喜好在很大程度上是很主觀的，但是工作上的決策很多時候是需要客觀標準去看待的。一味地迎合老闆的喜好很有可能侷限自己的思維，讓自己沒辦法跳出「老闆喜好」的這個圈子，反而不利於職場的成長，老闆也需要更多元的意見。
而且，我們也知道單純迎合喜好是無法在職場中長遠走下去的，你還需要有給老闆創造意外驚喜的能力！這個意外驚喜不一定是新的想法或創意，也可以是你對老闆的拒絕，超出老闆認知或慣性思維內的拒絕！
因為老闆不一定轎宴全都是對的，你皮羨也不僅僅只是乙個執行者。越是盲目的迎合和服從，越可能讓你丟失自我，喪失獨立思考的能力！
作為老闆，並不希望所有的人都唯他是從，認同他的所有決定。久而久之，你就是乙個只會執行，沒有辨別能力的員工，你的價值也會大打折扣。
因此，真正厲害的職場人應該是：該迎合老闆喜好的時候就迎合，不該迎合喜好的時候，還能勇敢地對老闆說no!
和自己直接上司相處和共事，是一門很複雜的技術活，相處好了，能助你公升職加薪、迅速成長和發展，相處不好，讓你煩心勞神、工作不暢、時時處處被穿小鞋，不但沒有公升職加薪、也收穫不到成長，還身心俱傷，最後只能被掃地出門或者捲鋪蓋走人。
工作中迎合老闆的喜好真的可取嗎。
在工作中要了解一下老闆的領導方式、處事原則，這個是可以有的，但不是一味的迎合領導的喜好，是應該儘量做到「不踩雷」。那種挖空心思只想討好老闆的行為是不可取的，認認真真做好本職工作才是王道。
一方面老闆請員工就是希望每個人能提出自己的想法和創意，畢竟乙個人的思路是侷限的，刻意地去迎合反而會缺少新觀點，另一方面，為老闆的喜好更改方案有可能增閉握銀加執行難度，一般老闆想的都是比較理想化的，而職員就需要通過分析找到乙個可以落地實行的方案。
在工作中怎麼迎合老闆
7樓：信陵君魏無忌
作為職場新人，工作中儘可能地迎合老闆的喜好可以是乙個明智的選擇，但並不代表要盲目迎合老闆，更不能違反道德底線和個人原則，我們應該審時度勢，合理的迎合老闆的喜好。但是迎合老闆不是趨炎附勢，不應該喪失自我。
第一，不能違反自己的原則和底線。
即使老闆有一些喜敗睜好或習慣，但如果這些習慣或喜好與自己的價值觀或道德觀相沖突，新人也應該堅持自己的立場，而不是應該隨波逐流，人云亦云。
第二，在合理範圍內儘可能迎合老闆的要求。
在工作中，職場新人應該盡力滿足老闆合理的要求和期望，但同時也需要注意自己的工作量和工作質量轎槐，而不是盲目的迎合老闆。
第三，應該承認老闆在公司中的地位和職權。
老闆是公司最高決策者，他們負責制定公司的戰略方向和管理政策。因此，在某種程度上，你必須遵守公司文化和規定，並盡力滿足老闆的需求。這並不是說你要完全靠近或妥協自己去適應老闆，而是要理解、尊重、甚至是藉助老闆的經驗、智慧和專業知識。
第四，適當的提供建設性意見。
作為職場新人，你可能會有新的想法和建議，這些可以幫助公司更好地發展。適當地向老闆提出建設性意見可以展示你的聰明才智和責任心。
第五，幹好本職工作。
如果你實在不懂得如何去迎合老闆，那麼也可以選擇去做好本職工作，儘量不閉枯友出差錯，可以少說話多做事。這樣即使老闆對我們有意見，那也無話可說。
綜上所述，我們在工作中迎合老闆無疑是明智的。但是凡事應講求個度，應該講究方式方法，迎合老闆需懂得迎合的方法，為了討好領導而去刻意改變自己，甚至放棄原則，委屈自己地去迎合，無疑會本末倒置，得不償失。
在工作中受傷了應該怎麼和老闆溝通？
員工工傷索取賠償可分四步進行。 和單位進行協商，在協商一致後單位支付工傷賠償金額即可。 向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。 申請勞動仲裁，由勞段擾動仲裁委員會安排勞動仲裁握皮旦裁決，要求單位賠償。 在仲裁後任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。社會保險法 第三十八條...
領導在工作中，應該如何激勵和發展下屬？
領導在工作中，可以通過激勵的方式鼓勵員工努力工作，在工作結束後也可以開展一些團建活動，這樣就可以維持良好的上下級關係，維繫人脈了。我覺得領導在工作中想要激勵下屬的話，最好就是用金錢來激勵，這樣會讓下屬非常的有動力，而且下屬做事情也是非常的有幹勁兒。領導在工作當中就應該努力的工作，然後給下面的人做一個...
工作過失應該如何賠償，員工在工作中過失導致公司損失，應該賠償嗎？或者按什麼比例賠償？
員工因工作過失給用人單位造成了損失，其賠償目前沒有具體規定。根據 勞動法 規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，或嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解除勞動合同，並且要求勞動者賠償。但是這個標準很難確定，勞動者是否嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，...