1樓：阿都
員工工傷索取賠償可分四步進行。
1、和單位進行協商，在協商一致後單位支付工傷賠償金額即可。
2、向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。
3、申請勞動仲裁，由勞段擾動仲裁委員會安排勞動仲裁握皮旦裁決，要求單位賠償。
4、在仲裁後任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。
社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫握悄的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：網友
在工作中受傷，和老闆談賠償的問題應當裂咐有相應的依據。首先先去人社部門申請工傷認定，可由公清逗司申請，也肆正純可由個人申請，如果公司給交了工傷保險，醫療費用和工傷補償由工傷保險**承擔，工傷認定後認為能夠構成傷殘等級的再向人社部門指定的鑑定機構申請工傷。
工地上受傷了老闆該如何跟員工溝通
3樓：王長玉
工人在工地受傷應當在就醫時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定，出具工傷認定結論後與老闆協商相關賠償事宜，協商不成應及時到用人單位所在地市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，出具勞動能力鑑定結論後可以到用人單位所在地縣級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
一、工傷賠償流程是怎樣的。
1、按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑑定分別需要兩個程式和兩個部門完成。
2、工傷的認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷認定後，再做勞動能力鑑定，通過勞動能力鑑定確定傷殘等級。按規定，勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
4、工傷的等級一定要勞動能力鑑定委員會的鑑定結果說了才算，雖然按參考標準（太長我就不給你貼上了）可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑑定鑑定。
5、工傷期間的醫療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6、上述合法要求，可先依法與用人單位協商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執行。
自己工作時不小心導致同事受傷了,怎樣和老闆說
4樓：
摘要。親<>
很高興為你解答，自己工作時不小心導致同事受傷了和老闆說：態度一定要誠懇，如實把問題產生的原因說清楚，表達自己的歉意和內疚，察言觀色，看看上司到底想如何解決，在不違背原則的基礎上，迎合上司<>
自己工作時不小心導致同事受傷了，怎樣和老闆說。
親<>很高興為你解答，自己工作時不小心導致同事受傷了和老闆說：態度一定要誠懇，如實把問題產生的原因說清楚，表達自己的歉意和內疚，察言蘆碼觀色攜譁攔，看看上司到底想如何解決，辯胡在不違背原則的基礎上，迎合上司<>
不要逃避和拖延，就立即解決。處理問題就像救火兆尺。不要得不償失，因衝悶為自己的隱瞞，還會傷害到信任自己的同事。
更族判高嚴重的是，可能會因為自己的拖延，貽誤最佳的解決時間點，釀成更大的禍。<>
員工在工作中受傷了，怎麼辦，老闆應該怎麼辦
5樓：
摘要。你好，很高興能夠回覆您的問題，員工在公司上班的時候基本上都會購買工傷保險，而一旦出現受傷的現象，可以通過保險進行獲得理賠。
員工在工作中受傷了，怎麼辦，老闆應該怎麼辦。
你好，很高興能夠回覆您的問戚慧題，員工在公司上班的時旁讓候基本上都會購買工傷保險，而一旦出現受傷的現象，高啟答可以通過保險進行獲得理賠。
而且作為老闆應該多關心和看望員工，給予一些必須的經濟補償。
這樣才能夠讓員工感受到公司的溫暖，也顯得更加有人情味，希望我的回覆能夠給你帶來幫助，謝謝。
碰傷在去上班怎麼和領導開口
6樓：
摘要。看你受傷害的情況是什麼程度的，假如是小毛皮的話，老闆最多發放給你工傷休息那段時間的基本工資，假如問題比較嚴重的話，就有得談了，就跟老闆說，你也不想去勞動部門評殘什麼的，這樣又麻煩，對公司影響也大，希望能和老闆坐下來私了這件事，大家都方便，如果老闆不肯談的話就去找有關勞動部門評殘先，一般來說，懂得這些的老闆都會選擇私了比較好些，因為勞動部門介入了，對公司的經濟跟聲譽影響都不太好的，最好還是要賠款給員工。
看你受傷害的情況是什麼程度的，假如是小毛皮的話，老闆最多發放給你工傷休息那段時間的基本工資，假如問題比較嚴重的話，就有得談了，就跟老闆說，你也不想去勞動部門評殘什麼的，這樣又麻煩，對公司影響也大，希望能襪悶和老闆坐塌嫌下來私了這件事，大家都方便，如果告衫彎老闆不肯談的話就去找有關勞動部門評殘先，一般來說，懂得這些的老闆都會選擇私了比較好些，因為勞動部門介入了，對公司的經濟跟聲譽影響都不太好的，最好還是要賠款給員工。
1.態度一定要誠懇，如實把問題產生的原因說清楚，記住下次一定不能再犯同樣的問題。2.
二、如果你還想繼續在該單位工作，那麼與領導好好協商，表明自己的態度，以後肯定會更加仔細，不再犯同樣的錯誤。3.三、察言觀色，看看上司到底想如何解決，在不違背原則的基礎上，迎合上司。
4.四、跟上級說話，要尊重，要慎重，但不能一味附合。「抬轎子」、「吹喇叭」等等，只能有損失自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。
5.五、既然領導已經發現工作中錯誤的源頭，作為錯誤的當事人應該勇於承認錯誤，檢討錯誤出森則處，保證不會出現類似錯誤，這樣做會讓領導對其有足夠的信任感虧神，也不會對此產生過多的懷疑。6.
六、向領導保證以後在工作銷春虧中不會再出現類似的問題；客氣一下，可以請領匯出去吃個飯，表達自己的歉意。7.七、只要你的勤奮認真的，領導不會因為一件小事而否定你。
在去上班如何給領導開囗。
領導這中手個是我不小心碰到的，我自己沒有多大關係，可能會影響工作的進度碰鄭，很抱歉，等我的賣吵嫌傷口好了會好好的工作認識工作的。
受傷回去上班怎麼和領導說
7樓：網友
如果你因受傷而需要回到工作崗位，你可以按照以下步驟來和搭世殲鍵領導溝通：
1. 首先，確保你的健康和安全。如果你在受傷後還沒有接受過醫生的評估或沒有得到許可，那麼你應該先尋求醫療專業人士的幫助。在得到醫生的確認後，你才能安全地回到工作崗位。
3. 瞭解你的工作和職責。你可能需要重新適應工作環境，瞭解新的任務和職責。
4. 聯絡你的領導或人力資源部門。你可以通過電子郵件、**或面對面的會議來和領導或人力資源部門溝通。在會議中，你可以解釋你的受傷情況，以及你已經接受過**並且已知改肢經**。
5. 提供必要的檔案和證明。這可能包括醫療證明、醫生的評估和任何其他證明你已經**的檔案。這有助於你的領導瞭解你的情況，並確保你的工作能夠得到適當的安排。
6. 聽取領導的意見和建議。他們可能會提供一些支援，例如調整你的工作安排，以確保你的健康和工作效率。
7. 最後，尊重你的身體和健康。如果你感到身體有任何不適或不能承擔工作，你應該及時和領導溝通。
總的來說，和領導溝通的關鍵是要誠實、客觀，並願意聽取他人的建議和幫助。同時，不要忘記表達你的感激之情，感謝領導對你的關心和支援。
8樓：瀦小胖
請病假。和領導說明受傷原因和傷情，相信領導也會理解你，然後請病假在家休息養傷，等待痊癒之後再去上班。病假，是純謹指勞動者本人因患病或非兄畢因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工羨褲芹作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
9樓：窮哈哈
受傷了就不用回去上班了啊，為什麼受傷了還有上班。
工作中受傷。怎麼報工傷，在工作中受傷了可以申請工傷嗎，若可以的話該怎麼申請？
只有在工作中受傷才算工傷？這個說法是不對的，這七種情況都可以申請工傷 1.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明材料 三 醫療診斷證明或職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事...
我的同事在工作中受傷了，我該怎麼去看她呢
首先可以看出lz非常的關心同事,但我總感覺你不是想著怎麼去看她,是想問找個什麼理由去看她.最好你對這個同事有一定的瞭解,比如她喜歡什麼東西,或是喜歡吃什麼之類的,這個就不會為買什麼去而煩了,如果不知道她喜歡什麼,那買一些當季的水果也是一個不錯的選擇.其次,她受傷後是在家裡還是在醫院,個人感覺醫院比家...
我在工作中受傷了，傷到左手食指，該怎樣做工傷鑑定和走司法程式
工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...