1樓：逗味聊體育
<>在工作中受傷，領導不讓我報工傷，我該如何解決？
怎麼說呢？如果是口頭承諾，不留下任何證據很難解決。如果是書面承諾，可以解決。
你可以向有關部門申請仲裁，以維護你的合法權益。我以前在一家美資企業工作，他們的安全管理非常嚴格。公司嚴格要求大家買五險一金。
有意外，雖然有工傷保險。
但只要報了，就會影響整個公司的業績。以我們公司的工傷為例。普通員工績效半年扣50，扣的越高越多。
而且在很多情況下，超過了醫療費用。扒哪歲再說還有工傷保險報銷！換句話說，如果在一定時間內沒有工作事故，公司會獎勵高階領導。
所以領導不願意讓你在沒有發生重大工傷事故。
的情況下上報工傷。此外，這取決於你在工作中受傷的時間緩祥。
根據我國法律規定，工傷認定。
申請時限：用人單位應在乙個月內提出申請，工傷職工可在一年內提出申請。如果用人單位在乙個月內沒有給員工申請工傷認定，那麼作為員工，就要自己去認定。
雖然自己識別很麻煩，但總比不識別好吧？如果公司不承認工傷，員工可以在一年內申請工傷認定，勞動能力鑑定。
後，可以根據結論起訴要求工傷賠償。鑑於程式的複雜性和專業性，建議請律師介入協助處理春睜。直接去人力資源和社會保障局提供自己的材料。
先不要委託律師，記得儲存證據，受傷一年內記得申請。用人單位申報的，必須在工傷發生後乙個月內向**單位申報，然後在定點醫院鑑定是否可以認定為工傷，再認定工傷等級，然後進行賠償。
如果單位不申報，或者申報太晚(畢竟乙個月太短，工傷申報需要很多材料和證明，時間又很緊)，那麼個人就要主動申報，申報期限為一年。那麼流程是一樣的，賠償金額也是一樣的(工傷保險的一部分)。
2樓：金牛
我覺得你碰哪可以用報警的方式來解決這方面的問題納大，因為這件事情是非常嚴重的，而且對你來說是笑茄碼非常不公平的，所以我覺得你可以通過報警的方式來解決這方面的問題。
3樓：王芳芳麼麼噠
遇到這慎拍種情況的話，可以申請勞動仲裁，自己在工作當中受傷，應該給自己報工傷談孝舉，並且承擔自己在受傷含碧期間的所有醫療費以及誤工費。
4樓：可靠且明智丶百花
可以先跟領導協商一下，如果領導不願意去的空敗話，你可以自己去報遊虧缺工傷，領導實在不願意，你可以神辯用法律的途徑來維護自己的權利。
5樓：夏侯琇瑩
員歲虧工想報工傷，但被主任拒絕的，主任就說：報工傷了，年終獎被扣錢，再乙個問題是加工資時加最少的工資，這話有點威脅員工的，但是醫藥費用的，主任和廠裡又不給員工的，看看律有何乎寬神巧緩幫助？非常感謝。
在工作中受傷領導不讓我報工傷，這是為什麼？
6樓：青蘋果大娛樂家
這個怎麼說呢，如果是口頭承諾沒有留下證據就難解決了。如果是書面承諾就迎刃而解，可以向相關部門提出仲裁，維護自己的合法權益。以前我在乙個美資企業工作過，他們把安全管理的非常的嚴。
公司嚴格的要求每人購買五險一金。出現了事故，雖然有工傷險，只要上報就會影響全公司的績效。拿我們公司出現工傷來說吧，普通員工績效扣50扣半年，越往上扣的越多。
而且很多時候都超出了醫療費用。何況還有工傷險報銷呢！換句話說，在多少時間內不出現工傷事故，高層領導會得到公司獎勵的。
所以，在沒有出現較大的工傷事故，領導是不願意讓你報工傷的。
另外看你工傷多長時間了，依據我國法律的規定：工傷認定的申請時限：用人單位應當在乙個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。
如果在乙個月內用人單位不給職工申請工傷，那麼作為職工來講，就要自己去認定，雖然自己認定麻煩一些，但是總比不去認定強吧？
公司領導以各種理由不讓受傷職工認定工傷，無非幾個原因，第乙個怕更上層知道，處罰這個領導，第二個是認定工傷後，就會有休息時間，公司人手不夠，第三個是如果沒有給職工入社保，認定工傷後，就會公司自己承擔賠償責任。無非以上幾個原因。
認定完工傷，接下來就要去做勞動能力鑑定，勞動能力鑑定傷殘，一旦認定上傷殘，就會有十萬左右的賠償，設想一下，如果公司沒有為職工繳納社保，那麼這個錢就應公司來承擔。所以，有時候領導就會讓職工休息一段時間，額外給職工一些補償，不給職工認定工傷，這樣就不需要支付傷殘賠償了。
所以，當一旦聽到領導或者老闆不讓你報工傷，給你動之以情曉之以理的話，說白了，就是想給公司節約成本，不想賠償而已，如果你自認了，可以不報，但是如果沒有什麼感情，依法認定即可。
7樓：創作者
因為報了工傷以後，公司可能會有一些損失，也有可能是公司要出很多的錢，所以才會不讓你報工傷。
8樓：今天退休了嗎
可能是因為領導不想走這樣的程式，想和你私了，所以才會選擇讓你這樣做。
9樓：梨花說**
如果報工傷的話，領導要承擔相應的責任，他不希望自己受這個影響。
領導勸我不報工傷，我究竟該不該聽他的呢？
10樓：楠楠豬楠楠豬
本人之前工作時高處墜落腳踝受傷，當時醫院檢查未發現病症，之後一直未運動保養，後來在跑步時發現腳踝異常，去醫院做核磁後診斷為鉅骨損傷（鉅骨損傷一般發現不了，只有核磁共振才能看見），現在領導說去年至今年的這段時間不能證明我未崴腳推辭，不給抱工傷，請問你如果遇見這樣公司不給報工傷的問題，你該怎麼辦？
首先，工傷的認定有一年的時效，從受傷時開始計算，如果沒有超出時間的話，我們建議是要儘快委託律師，向人社局申報工傷，以此來固定證據。實踐中，有些單位的確不仗義，職工發生工傷後，故意不給申報或者拖延處理，發生這樣的事情，職工應當怎麼辦呢？
根據工傷保險條例規定，職工發生工傷或者患職業病的，自工傷發生之日起，或者職業病被診斷或鑑定之日起30日內，用人單位應當予以申報，用人單位不予申報的，職工或家屬也可以申報，所以遇到這樣的用人單位，職工及家屬均有權利申報工傷。要注意的是，申報工傷的期限是一年，自發生工傷之日起或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年之內。
同樣，根據我國《工傷保險條例》第六十二條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。未參加工傷保險的職工因工受傷後，由職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，但發生工傷後的相關費用由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
11樓：按時服藥
當然不應該了，因為領導只是在乎公司的利益，並不在乎員工的利益，所以說不要聽他的。
12樓：巨蟹阿斯頓
不應該，在正常的公司裡邊，工傷是可以報的，你不要聽你的領導下說，你應該堅持自我。
13樓：鑫森淼焱垚
個人認為從職場人情上看，如果領導給了你不低於工傷的補償，你就可以作罷，拿了補償順便賣個人情。如果純粹想瞞著的話，那就繼續報工傷吧。
14樓：王祿
不應該。既然自己的利益受到了一些傷害，那就應該果斷的去爭取一些東西，領導只是為了維護他的面子。
15樓：秋風體育
不該聽他的，還是報工傷比較好，因為有醫療保險，可以報銷一部分。
工地受傷了,老闆不上報工傷怎麼辦?
16樓：彭景麗
工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。根據規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷；鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據】工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位巖搏應當自事故傷害發生之粗燃祥日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可段清以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
上班受傷公司不給報工傷怎麼辦
17樓：肖紅
一、上班受傷公司不給報工傷怎麼辦。
1、上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，並且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十五條。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、工傷的種類有哪些。
1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明。
2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4、按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
上班受傷公司不給報工傷怎麼辦？
18樓：席雨飛燕
在上班期間受傷，公司都給報銷工傷，那麼就只有找勞動局來解決了，勞動局會管的。
工作中受傷。怎麼報工傷，在工作中受傷了可以申請工傷嗎，若可以的話該怎麼申請？
只有在工作中受傷才算工傷？這個說法是不對的，這七種情況都可以申請工傷 1.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明材料 三 醫療診斷證明或職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事...
我在工作中受傷了，傷到左手食指，該怎樣做工傷鑑定和走司法程式
工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...
在工作中受傷，工傷停工長短該誰定？
關於停工留薪期的確定，工傷保險條例 沒有明確的規定，根據各省 直轄市 自治區的規定，一般按以下辦法確定 根據你的具體傷情，和你當地的工商政策來確定。第一，根據工傷保險條例的規定，勞動者因工受到事故傷害，認定為工傷的，可以依法享受停工留薪，期待遇停工留薪期的期限一般不超過個月，但是請記住，並不是所有的...