1樓：雲夢之巔情感解惑
個人感覺樓主這種情況，報工傷比較好點，醫保如果住院，只報銷百分之八十，門檻費還要自己出。工傷處理的好，可以百分之百報銷。
2樓：來自鷹窠頂山好心的君影草
根據你的實際情況 工作中受傷了 你應該選擇的 工傷，工傷報完之後 醫保還能給報一部分 ，因為你若不報工傷的話 你在工作中受傷多數都是屬於意外傷 ，這樣醫保有的是不給報銷。
3樓：職場導師
您好親，建議您申報工傷。
您好親，建議您申報工傷。
提問。為什麼公司說我報醫保就給提前預付費用，如果報工傷就叫我自己先出錢，等工傷理賠。
為什麼公司說我報醫保就給提前預付費用，如果報工傷就叫我自己先出錢，等工傷理賠。
是的，因為報醫保走醫保系統，是即時報銷的，報工傷要先辦理工傷證，再手工報銷藥費。
如果您工傷嚴重是可以申請勞動能力鑑定，如果不嚴重，在休假過程中，有乙個工傷假與病假的界定，工傷假是帶薪假，如果走醫保，是否可以給您帶薪工傷假，您與公司確定好。
如果走醫保就沒有辦法申請勞動能力鑑定。
申請勞動能力鑑定，有等級的話是有補貼的。
申報工傷是有日期限制的。
4樓：網的風
最好是走工傷。工作受傷，應該屬於工傷。
5樓：周蕊娜
當然是報工傷了，工傷的賠付是非常多的，相對於保險來說，還是選擇報工傷，這樣的話，你的誤工費，醫療費全部會由你的工作單位負責，但如果你只報保險的話，那你的誤工費是不會補償給你的。
6樓：妄凝如雨
屬於工傷的，去辦理工傷認定。
認定後**費用工傷保險報銷，比醫保報銷要多。而且如果傷殘鑑定有等級，工傷保險、單位都要支付一次性補助金。
工傷保險條例。
第二十一條。
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病。
進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
7樓：熙熙攘攘沉默是金
工作中受傷了，單位問你報醫保還是工傷？工作中受傷肯定要報工傷，工傷有一次性補貼和按月補貼，而且工傷單位需要負責到底，不可能辭退你，即使單位有變動，也要把你安置好才行。
8樓：善良的我叫夏天
工作中受傷的當然是選擇工傷，因為工傷是公司承擔的，如果是報醫保的話，那就是個人承擔的，還要消耗你的醫保。
9樓：微如塵風
您好，在工作中受傷的，那麼肯定是工傷了。因為工傷是需要工作單位承擔相應的責任的，是不需要自己出錢的，所以這個時候最好是報工傷。
10樓：一切順其自然不強求
這個時候最好還是報工傷，因為工傷的賠償比例非常的高，除了醫藥費，還有誤工費，精神損失費，所以個人得到的利益是非常大的，如果報醫保的話，只能賠償你醫療部分個人的武工費和一些護理費，其他的什麼都沒有，自己的利益可能不是最大化。
11樓：吉運公升
在工作中受傷了，當然我覺得還是應該報工傷，因為工傷你在家裡待著的時候也會給你一部分的基本生活費，而只報銷醫保的話，你在家待著是沒有任何工資的。
12樓：帳號已登出
其實工作中受傷了，單位就是問你報醫保還是工傷這個的，肯定選擇是繼保醫保又報工傷呀，兩個都選擇呀，所以說是正常的呀。
13樓：童話小鎮姑娘
我認為你還是應該選擇工傷，因為這對你來說是最好的呀，這畢竟是你在工作當中受的傷，所以報工傷的話是非常合適的，也能夠讓自己拿到更多的賠償。
14樓：網友
我的意見是報工傷，至少工作單位對醫療費用進行全包，而自己報醫保，醫保只能報銷部分醫療費用，而自己必須出另一部分費用。
15樓：布昆雄
工作中受傷了，你應該報工傷啊，因為你又不是不是在工作中受傷的，所以當然是報工傷了。
16樓：卻冬
如果在工作中受傷，這屬於工傷，最好還是選擇工傷認定賠償，這樣才能保證自己的權益。
17樓：百科知識小幫手
你是在工作當中受傷的，那麼你肯定要報工傷呀。這樣你的醫藥費公司會全部負責，而且你的誤工費公司也會給你。
18樓：強強之
工作中受傷，醫療保險待遇和工傷保險待遇你都可以享受，不是任選其一，估計公司沒有為你繳納工傷保險，他才這麼說。
19樓：網友
如果屬於工傷，就報工傷，工傷報的多，醫保才百分之80，工傷應該是100%，不過工傷的手續複雜，你要問清楚你這個是否屬於，單位是否配合。
20樓：great孫夢迪
這個的話 當然要報工傷了，我上的話 肯定要比你的醫保要拿的少。
21樓：蛋娃子
工作中受傷了，單位問我報醫保還是工傷，我應該選擇哪個？是在工作中受傷的，還是要報工傷最好了。這樣會享受到一些個權益。
22樓：哈哈一笑
我覺得如果是工作中受傷的話，當然是報工傷啊，報工傷的話嗯，應該賠償會多一些。
23樓：網友
你應該先搞清楚工傷與醫保的區別。工傷醫療費全部報銷，如果你經工傷鑑定，達到了傷殘等級，是會補償你的。
24樓：晉方美
工作中受傷了，單位問我報醫保還是報工傷，你應該報工傷的。
25樓：樂憐煙
在工作中受傷工作單位問我報一報還是包工上，我覺得在工作中受傷你就得報工傷，不能報醫保。
26樓：風京浴地瓶得
如果你在工作中受傷了，好像工商報的比醫保報的要多，具體的情況不確定，可以問一下報銷比例。
發生工傷，現在企業想報醫療保險。對於個人來說報工傷保險合適？還是報醫療保險適合？
27樓：創作者
您好，對個人來說工傷賠償肯定是比醫療保險更高的，建議您報工傷保險。發生工傷後，主要的賠償範圍包括：
社會保險法》第38條：「因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
發生工傷以後，用人單位應該在發生工傷1個月內申請工傷認定，用人單位不進行申請，勞動者要在發生工傷一年內申請工傷認定。一定要注意不要超過一年。到人力資源社會保障局申請工傷認定，對認定結果不服，可以提起行政複議或者到法院申請行政訴訟。
相關法律規定。
工傷保險條例》第十七條第一款規定，「職工發生事故傷害或者其他情形的，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。」
第二款規定，「用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
28樓：網友
如果確定是工傷，當然應該從工傷報銷，如果是工傷你從醫療保險當中列支的話，個人肯定自負費用要高於工傷。一般情況，工傷的費用都是全部報銷的。而醫療保險是按照相應的規定，只報銷醫保範圍內的費用，而且按比例報銷。
在單位發生工傷用自己的醫保可以嗎
29樓：趙術全
法律分析：工傷事故一般不能用醫保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。
第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險**中支付。
工作中受傷。怎麼報工傷，在工作中受傷了可以申請工傷嗎，若可以的話該怎麼申請？
只有在工作中受傷才算工傷？這個說法是不對的，這七種情況都可以申請工傷 1.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明材料 三 醫療診斷證明或職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事...
我在工作中受傷了，傷到左手食指，該怎樣做工傷鑑定和走司法程式
工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...
我的同事在工作中受傷了，我該怎麼去看她呢
首先可以看出lz非常的關心同事,但我總感覺你不是想著怎麼去看她,是想問找個什麼理由去看她.最好你對這個同事有一定的瞭解,比如她喜歡什麼東西,或是喜歡吃什麼之類的,這個就不會為買什麼去而煩了,如果不知道她喜歡什麼,那買一些當季的水果也是一個不錯的選擇.其次,她受傷後是在家裡還是在醫院,個人感覺醫院比家...