1樓：神經哥玩遊戲
關於停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市、自治區的規定，一般按以下辦法確定：
根據你的具體傷情，和你當地的工商政策來確定。
第一，根據工傷保險條例的規定，勞動者因工受到事故傷害，認定為工傷的，可以依法享受停工留薪，期待遇停工留薪期的期限一般不超過12個月，但是請記住，並不是所有的工傷都可以，達到12個月停工留薪期，個人的具體停工留薪期根據具體傷情，確定乙個具體的停工留薪期限，比如說三個月，半年，9個月。停工留薪期不超過12個月的，不需要申請，也不需要鑑定。
第二，工傷職工，停工留薪期滿仍然需要，停工留薪的，需要向用人單位提出書面的申請，用人單位對勞動者延長停工留薪期，有意義的，可以申請勞動能力鑑定委員會鑑定，嗯，工傷職工是否延長停工留薪期延長多長時間？也就是超過一年，如果需要延長停工留薪期的需要，提出申請，必要的情況下需要鑑定。
第三，具體的停工留薪期限，工傷保險條例只作了原則性的規定，那麼具體的，停工留薪期限是多少？要根據各地的，工傷政策停工留薪期限的具體規定來確定，有的地方有停工留薪，對照目錄，你可以自行對照你的傷情，可以享受多長時間的停工留薪期，有的地方就沒有這種政策，那麼當地的，高階法院由會議紀要來確定停工留薪期的期限，總之各地的停工留薪期限的政策不一樣，當然如果你，不是很瞭解的話，你在停工留薪期要求工資的時候，可以多要求一些，由勞動爭議仲裁委員會裁決你的具體停工留薪期待。
2樓：小美生活小集錦
工傷長短是根據自己的個人情況進行決定的，如果受傷比較嚴重的話，停工的時間就應該有所延長，但是如果不太嚴重的話就可以適當地縮短。
3樓：結婚發的
應該由醫院來定，要通過醫院的鑑定，開具相關的證明，公司也要酌情處理。
4樓：帳號已登出
應該由醫院來決定的，因為受的這些傷都是由醫院來**的，醫院應該決定這樣的事情。
5樓：慧慧答題
在工作中受傷，工傷停工長短是由你的傷情和當地工商政策來決定的。
工傷賠償跟工作時間長短有關係嗎
6樓：陳國勝
法律分析：工傷賠償和工作時間長短沒有關係，只要與用人單位簽有勞動合同，用人單位都應該依法進行相關賠償。一般工傷的賠償包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利橘遲待遇不變，由所在單位按月支付。停圓橘李工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按伍敗照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
由於工傷在家休息，最長休多長時間？單位會不會解僱你？
7樓：網友
**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。
在停工留薪期內，單位不能解僱你。如果單位在停工留薪期內解僱工傷職工屬於違法解除勞動合同，要向工傷職工支付二倍經濟補償，參見《勞動合同法》第八十七條、四十七條規定。
8樓：牆腳摘紅杏
停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
工作中受傷哪些情況不算工傷
9樓：姜超
根據《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形銷猛枯之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什知讓麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
一、哪些情況可以認定為工傷。
可以根據勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍做出非工傷的範圍。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊虧洞急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
有的時候，雖然事故傷害確實是發生在工作時間和工作範圍內，不過也不一定就會按照工傷事故處理。只有被認定構成工傷的傷害事故，那之後受傷職工才有法享受到相應的工傷保險待遇，當然這一前提也是要用人單位按時參加工傷保險，依法為職工繳納了工傷保險費用。
工作中受傷哪些情況不算工傷
10樓：胡文學
1、因犯罪或者違反治安管理**的。職工因犯罪或者違反治安管理**，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。2、醉酒導致**的。
職工因醉酒而**，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。
4、傷害雖然發生在工作時間、工作場所內，但不是由於執行職務或業務而發生的暴力傷害，也不屬於工傷。5、在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。6、不在工作場所和工作時間之內，也不是因為履行工作職責，認定不是工傷。
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時後死亡的，認定不是工傷。8、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的，包括員工在因工外出期間從事個人活動，不能認定為工傷。
法律依據《工傷保險條例》第十六條。
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。
工作中受傷。怎麼報工傷，在工作中受傷了可以申請工傷嗎，若可以的話該怎麼申請？
只有在工作中受傷才算工傷？這個說法是不對的，這七種情況都可以申請工傷 1.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明材料 三 醫療診斷證明或職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事...
我在工作中受傷了，傷到左手食指，該怎樣做工傷鑑定和走司法程式
工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...
我的同事在工作中受傷了，我該怎麼去看她呢
首先可以看出lz非常的關心同事,但我總感覺你不是想著怎麼去看她,是想問找個什麼理由去看她.最好你對這個同事有一定的瞭解,比如她喜歡什麼東西,或是喜歡吃什麼之類的,這個就不會為買什麼去而煩了,如果不知道她喜歡什麼,那買一些當季的水果也是一個不錯的選擇.其次,她受傷後是在家裡還是在醫院,個人感覺醫院比家...