1樓：情感課代表
我在工作中的細節可以看清同事的為人。因為我覺得細節人不會騙人的，所以我們在職場上可以從細節上看清乙個人。
以下是我的觀點：
我覺得在工作上，我們是需要擁有人緣好。因為人是群居動物，在乙個氛圍和諧的環境中會活得更自在些，合作起來也會愉快些。但是現在演變成過分在意同事看法，這就沒有不必了。
所以我們只需要做好本職工作即可。
在工作中，我們難免會遇到一些總給你找麻煩，而你短時間又擺脫不了的人。比如乙個作息習慣和人品都很差的室友，乙個對人苛刻、脾氣暴躁的領導，乙個心機很重、處處針對你的同事。
當你看清了人與人之間從陌生到熟悉再到逐漸變淡的本質，心態上就會好很多。遇到這樣的人，就有了更積極正向的應對方式。把時間線拉長來看，再難相處的某個人，也不過就是你生命中的某個過客罷了。
領導又如何？老闆又如何？在這個場景裡，這個環境裡，看似永遠要受壓迫，但只要你專注於個人成長，一兩年內積累了足夠的底氣或者遇到了機會，就可以馬上轉身離開。
幾年後，說不定就是風水輪流轉，別人對你的態度取決於你的強弱。所以不要把時間和精力耗費在如何與這樣的人鬥智鬥勇，你只需要做好本職工作就可以了。乙個人格局越來越大的跡象就是不戀過去，不求合群，不爭小事，愛恨隨意。
2樓：葉峰3夜風
這個很難，在工作中真的很難找到知心朋友，除非你們沒有一點利益糾葛的。反正以我工作二十多年的工作經驗來說，能交一兩個就已經非常不錯了！
職場中，如何交到一些知心朋友？
3樓：動漫家園快樂
3全部在工作中如何找到真正的朋友用這三種手法看透人心？用這三種方法去看同事才能知道誰是你真正的朋友！在工作中，我們都想遇到好同事，交好朋友，但由於工作中的競爭，特別是面對利益糾紛時，每個人的心理往往都有一些隔閡。
有些同事平時看起來很和藹，對你也很好，但關鍵是插刀。這些小人比比皆是。那麼哪些是真正的朋友，哪些是偽君子，哪些是偽君子，要用這種手法。
不搶功勞如果和同事一起完成某件事到了總結的時候，他不但不搶功勞，反而會把功勞都讓給你。這種同事可以深交。至少在他看來，功勞是最不重要的。
你的認可是最重要的。表明他更重視和你的關係，而不是公升職。
不推卸責任如果你和他一起工作破壞專案或任務，這時他不會把責任全部推到你身上，而是主動承擔後果。這種同事心胸公平，有品位，職務分明，可以深交。相反，一旦發生事故，同事就把責任全部推到你身上，這種同事只照顧自己，不管是別人，沒有公平正義的話，這種人在工作中要避免。
不寫報告。在工作中，有些人想和領導拉近距離，就打小報告，不負責任地把線人背後的是非告訴領導。
如何在職場中交到知心的朋友呢？
4樓：洋戲君
我認為只要我們有自己真心對待別人便好，只要你自己付出了真心就算最終不好也沒有關係，你也問心無愧。還有一點就是我個人認為朋友是和你一起進步，一起努力，能夠讓你在不開心時開心，不會因為小事而鬧矛盾，我們還要大氣，我可以接受朋友在心情不好時的懟我，但是絕對不能接受朋友無理由的謾罵。
工作十幾年，我現在基本沒有可以真正談心的朋友。有時候，並不是你付出就可以收穫朋友的。不要期望職場能給你帶來朋友，沒有的事。
離職了，聯絡的基本就不多了。要幫上忙，那就更不好說了。
凡事沒有絕對性，在職場中如果崗位存在利益關係，最好不要成為朋友，利益關係很容易讓關係破滅，金錢面前誰也說不準。
對於不存在利益關係的同事是可以成為朋友的，我在畢業後的第一家公司就認識了幾個很好的朋友，目前一直有聯絡。當時公司氛圍很好，同齡人很多，大家很容易就熟悉起來了，所以我個人的觀點是覺得職場可以交到真心的朋友。
遇到真正的朋友，也能遇到但是比較渺茫，所以的話還是希望自己擦亮眼睛去找就可以找得到，但是這種東西也不要強求吧，畢竟職場上面什麼人都有的，有些人的話要求也是不一樣的，所以我們所能遇到的一些人也會有很大的不同，職場上面真正的朋友的話需要靠多交流多溝通，才能達到這種效果吧，交到朋友的這種方式吧。
沒有利益衝突時，對彼此的好是出自真心的，但職場上的局勢瞬息萬變，萬一哪天你們要開始面臨互相競爭的關係，因為之前太過親密而對現在造成困擾就不好了。
5樓：啥地方
要有真心話真心我們對別人好的時候，別人也會感受到我們的真心就會對我們更好，而且在職場當中一定不要太過於天真，要保護好自己的人身安全，不要隨隨便便的說別人的壞話。
6樓：大事發生的
自己要少做多看，不要說別人的閒話，對每個人都要和氣友善，要多幫助別人，還要對別人的幫助予以回報，不要當成理所應當。
7樓：網友
在職場中一定要和對方真心交朋友，比如說要多為對方考慮。平時在一起吃飯。
職場中，怎麼交到一些知心朋友？
8樓：劉沛雯
3全部首先人品要***，再者要性格相投。職場中的同事一樣成為很好的朋友，但是前提就是在前面兩點上。有些人覺得職場只是利益相爭，不會產生真正的朋友。
但是在職場中，除了競爭關係，多數時候更是合作關係，合作的時候遠遠多個競爭的時候。對於成年人來說，需要有區分公事與私事的能力，有界限感。當你做到這些後，發現同事和你的性格相投，在公事之外也可以建立合適的朋友關係。
我認為正直、善良、能幹的人可以當朋友，我也一直這樣處理人際關係。如果乙個人心術不正，總想著打壓別人來讓自己出頭，這種人我會遠離。如果乙個人膽小怕事工作上不敢承擔責任，遇事就退縮，這種人我不會交代重要的任務給他，因為他扛不起來，他也不會是我的朋友。
乙個人如果整天負能量爆棚，沒事兒埋怨這個，埋怨那個，總是不想想他自己的問題，這種人，我也會遠離，因為我不想當他的情感垃圾桶，他也不會是我的朋友。
正直、善良、能幹的人我跟他在一起，會感覺到正能量的指引，他做事的方法、工作的成果也會讓我敬佩，值得我學習，我會把這種人當朋友，同時可以學習提公升自己。在職場中，你會發現業績中等，但性格開朗的人與同事之間的關係都非常融洽，因為開朗活潑的性格的人很容易調動氣氛，會與每個同事都相處的很好，而業績與工作能力又不容易被上司抓到把柄，給人的感覺就是與世無爭，這類同事其實是可以做朋友的，畢竟他們跟所有同事朋友，但僅僅是普通朋友！如果你非常喜歡這份工作，想通過這份工作提高自己，改變自己，那麼你就應該跟工作能力比較拔尖的同事多溝通交流，因為只有兩個人在工作上產生共鳴，才會有更多的交流，取長補短，遇到難題一起處理解決，那真是工作上的好朋友。
9樓：勤奮的苦海
職場當中想要交到一些知心朋友，就需要我們多和其他人交流，只有那些性格合得來並且願意真心為朋友付出的人，這樣的人才值得我們用心去交。
10樓：巨集盛
可以去找一些和自己聊得來的，還有就是應該找一些適合自己性格的，並且兩個人的三觀都非常相似的，才可以找到屬於自己的知心朋友。
11樓：安妮的心動錄目
找一些和自己性格非常相似的人。這樣的話才可以交到一些知心朋友，還有就是可以找一些懂得自己的人或者是理解自己的人。
12樓：王祿
在職場中交到知心朋友是非常難的，因為每個人都是圍繞著自己的核心利益去做一些事情的，所以幾乎是不會有真心朋友的。
13樓：依依很美的
在職場當中可以選擇一些與自己有共同話題三觀比較相符的人，這樣的話可以交到一些知心朋友。
14樓：小貝太狼
但是有乙個前提，那就是雙方彼此之間沒有利益交集。 如果雙方有利益交集，那就會產生利益衝突，就絕對成不了朋共同的愛好才可以交到乙個真正在職場上的真心朋友。先雙方都很需要乙個真心的朋友，這點很重要，直接決定這件事能否成功。
可以週末約飯一起吐槽工作和生活中的奇葩，有共同的愛好，一起打遊戲吃東西逛街購物等愛。
職場上如何交到知心朋友？
15樓：麻辣小瓜瓜
職場是工作的地方，不是交朋結友的場所。所以，身在職場，不必刻意的去交隱慧朋友，更不要毫無保留的信任。
其實我們不難發現，之前在公司裡打得火熱，稱兄道弟，姐妹情長，但離職後就幾乎沒有的來往，沒有了交集，這是為什麼呢？因為這所謂的朋友情並不牢靠。
在公司，因為每天抬頭不見低頭見，朝九晚五的相處，很容易讓大家覺得跟鉛攜灶某個人，或者某幾個人關係不錯，交情匪淺，但是大家卻忽視了乙個重要的地方，那就是我們看到的只是對方的工作狀態和為人處世，私下呢？生活中呢？你可能一無所知，或者知道的也是對方一面之詞告知你的。
其次，職場關係複雜，沒有利息衝突的時候，一些人為了可以「抱團取暖」，為了自身更加安全，選擇某個人，或者某幾個人結為盟友。但一旦出現了利益衝突，那這樣的關係很容易瞬間瓦解。
第三，職場裡也的確存在真心靠譜的朋友，但是少之又少，需要時間的檢驗，需要從事情上去判斷。就算成為朋友朋友，也不必毫無保留的槐扮信任，這幾天好比一對夫妻，一旦離婚，然後雙方各種爆料對方的醜聞一樣。這其中的利害關係大家自行品味吧。
16樓：ok職場
個伍褲友人覺得不用預設純行「在職場中交知心朋腔槐友」這個目標，因為工作、利益紐帶在職場上相遇，首先要做好自己的工作，平和地與同事們相處，這個過程中如果遇到性格合拍的、值得信任的也可以發展為朋友啊，隨緣就好。但還是要注意分寸，不要過早過多地展示自己的私人生活，朋友間相處彼此有空間也會更舒適。
如何能交到知心的好朋友，怎樣才能交到知心好朋友？
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