1樓：
當然是勞動部門。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊歷耐急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的盯爛仔，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下凱汪規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：龍尊天下
當然是公司的工會、當地的勞動部門等。
週末公司要求加班可以不去嗎
3樓：朱楓
法律分析：可以無理由拒絕加班的，企業延長工作時間是必須要與勞動者和工會協商的，所以如果勞動者不同意加班，無論是口頭反映還是書面提出都行，企都就不可以延長工作時間，即不能安排週末加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
週六週日單位要求加班可以不去嗎
4樓：李春龍
法律分析：可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第橡洞鉛四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資梁好的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，顫基支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司週末要求必須加班違反勞動法嗎
5樓：景成坤
違法，但是如果按照規定支付了 加班費 或謹明者調休的不違法。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特內做局殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條純晌讓件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 加班 不支付加班費的，可以向當地 勞動監察 部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。
中華人民共和國勞動法》
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
公司可以要求員工週末加班嗎
6樓：姜超
公司不可以要求員工週末加班。週末本身是員工的休息時間，但有的用人單位在此期間要求員工加班，一般情況需要與員工協商達成一致，也就是說需要經過員工的同意。除非在特殊情況下，否則單位不得強制員工加班。
對於一般週末強制要求員工加班的行為是不合法的。
一、公司強制員工週末加班是違反法律規定的嗎。
公司強制員工週末加班違反法律規定。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。勞動判仔者可以單方面解除勞動合同，並掘笑汪且要求用人單位支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
二、單位能強制要求員工加班嗎。
用人單位不能強制要求員工加班，安排加班的要依法向勞動者支付加班費。加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。
目前，我國除機關事業單位以公升慶外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照公務員法嚴格執行額外調休。
三、違反法律規定單位不辦週末加班怎麼辦。
公司強制員工在週末加班是違法的，可由勞動行政部門給予其警告，責令改正，並可以處以罰款。員工可以單方面解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向員工支付。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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