1樓：逍遙
公司需給經濟補償。
看完《勞動合同法》以下條款應該就明白了：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未攜歲按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解歲卜除勞動合同的；
。乎隱穗。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
有的 遲延支付工資要支付補償金。
3樓：靜的窒息
補足工資，支付經濟補償金。
未籤勞動合同離職後公司說給公司造成損失了，要求賠償
4樓：
未籤勞動合同離職後公司說給公司造成損失了，要求賠償。
親你好，沒有勞動合同的員工離職後造成公司損失，員工已經離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償的，如果在職期間造成用人單位損失的，豎做用人單位可以依法追究賠償的。法律依據如下：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部禪冊分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工餘襲衡資標準支付。
未簽署勞動合同離職用人單位未支付勞動報酬經濟賠償
5樓：胡楊
法律分析：經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動納燃者的經濟上的補助。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致或茄手、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞衫嫌動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
離職後公司未支付勞動合同以外的工資怎麼辦
6樓：木易法務
用人單位沒簽勞動合同，且在勞動者離職後不給工資的，勞動者可在收集好證明勞動關係的相關證據之後，到當地的勞動監察行政部門進行投訴，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如蘆做手果對勞動仲裁結果不滿，則可以向法院起訴。
工資支付暫行規定》
第七條。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周陪嫌、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日胡租期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
因為公司未支付工資導致離職怎麼賠償
7樓：小王**
一、單位拖欠工資員工離職如何補償
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、用人單位拖欠工資怎麼辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
我國的勞動法也會在各個方面都規範著勞動者和用人單位的合法權益，其中就規定了雙方在確定了勞動關係後，雙方也是需要簽訂勞動合同的，如果在合同履行期間，用人單位沒有按照規定支付工資，也是屬於違約行為，勞動者也是可以通過仲裁或者訴訟等方式來維權。
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公司不按實際工資簽訂勞動合同，公司未按實際工資和合同工資此基數繳納保險，是否違法？
公司與勞動者發生勞務僱傭關係時，應當依法簽訂合法有效的勞動合同。如果企業不按實際簽署，勞動者可以通過勞動仲裁的方式解決。根據我國 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞...