1樓：姜遠波
法律分析：用人單位與勞動者需要在用工之日起乙個月內簽訂簽訂勞動合同。只要建立勞動關係，即應訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致可以選擇訂立的勞動合同型別，勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
應在何時簽訂勞動合同
2樓：膽鍛統
勞動合同法 》規定，已 建立勞動關係 ，未同時訂立 書面勞動合同 的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關係之日起最遲應在「乙個月」內訂立書面勞動合同。
因此，這實際上是有限度地放寬了 訂立勞動合同 的時間要求，規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起乙個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。 但如果用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對用人單位在自用工之日乙個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。
風險提示：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方 權利和義務 的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件， 保證勞動者 享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同應當什麼時候簽訂
3樓：李旻
法律分析：1、用人單位和勞動者建立勞動關係時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。
這種情況下，勞動合同生效和飢早用人單位使用勞陵肢芹動者的同時發生。2、用人單位和勞動者在建立勞動關係後乙個月內訂立勞動合同。3、用人單位和勞動者在建立勞動關係前訂立勞動工合同。
即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立後一段時時間用人單位使用勞動者。
法律依據：《尺畢中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
什麼時候需要籤勞動合同
4樓：趙辰
我國勞動合同法明確規定建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，冊豎所謂用工之日也即勞動者正式入職之日起，開始受用人單敗姿亂位規章制度管理比如考勤等制度的管理之日起計算乙個月。乙個月屆滿用人單位未簽訂勞動合同的，需要支付勞動者兩倍工資。
法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同察檔的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
關於單位何時給員工簽訂無固定期限勞動合同的問題
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