1樓：斷腸一樣
如果公司三年沒漲工資要回過頭看一下，是不是公司所有人都沒漲工資還是隻有你乙個人沒有漲行攜工資？ 是不是沒有參與公司的年度績效評估？ 還是績效評估的分數太低所以沒有漲工資？
嗯，是該換了，你去公司的目的都沒達成怎麼好好工作！是吧！放棄吧，跟我來流浪！
我帶你天天看別人上班！看他們好累，我們坐著吃瓜子兒就行了。
首先需要你確認是就你自己沒有漲工資？還是所有人都沒漲？其次，再總結一下這三年內自己的工作狀態？
是否學到了本事？提公升了能力？最後問一下自己對未來有什麼職業規劃？
和現在的工作是否符合，不符合的話，趁早換工作。以現在的經濟形勢，如果是在乙個私人公司工作了三年還能正常發工資，應該感謝老闆還沒跑路撤攤，太有社會責任感。君不見裁員潮裡好多公司倒下了，比起那些被裁的人，你不知好到**去了。
你能在乙個公司呆三年，居然沒有走，這說明你有定力，耐得住寂寞，可能還受領導器重，這是好事，而且三年工資沒漲你依然在堅持，這說明你呆的公司工資不低呀，福利好，才會讓你全心全意為公司服務。這是乙個老生常談的問題了，也是乙個此起彼伏無休無止的問題，更是乙個無奈又無助的問題。每個人都有每個人的感受，每個人都有每個人的看法，即便全天下的人都知道這麼做不好，但這種事每天都堅挺地發生。
其實，任何企業都會有人力資源流動的機制，以實現新老更替，推進內部競爭，實現優勝劣汰，最終推進企業生產力發展和經濟效益的提高。老闆明帶敗之所以寧願招新員工，也不願意給老員工漲工資激顫，甚至還要裁掉部分老員工；我覺得，這家公司是一家勞動密集型、沒有什麼技術含量的公司，替代性很強，而且人也好招，所以老闆才敢這麼幹。
2樓：大樹苗
是的，既然你的能力已經達到一定境界，但是公司卻給不了你應有的報酬，那就可以考慮換一家。
3樓：白珍全全全
我覺得應該換。因為公司不給你漲工資，說明這家公司沒有看到你的能力。我覺得你應該跳槽。
4樓：夏見冬
我認為是的，每個人的精力都是有限的，不要浪費自己的時間和精力，建議你儘快去尋找一家發展更好的公司。
工資太低了，該不該換一家公司呢？跳槽後一定能漲工資嗎？為什麼？
5樓：傻萌小師妹
如題：工資太低了，該不該換一家公司呢？跳槽後一定能漲工資嗎？
為什麼？關於這個話題是很多在職人員討論最多的話題，今天就一起來聊一聊，工資太低了，該不該換一家公司呢？認為工資太低了且待在那個公司時間也很久了，也不見漲工資，那就換一家公司，假如你一直待在乙個公司，你的工資只會原地踏步，在老闆眼裡你是弱者，掀不起什麼大風大浪，就一直不給你漲工資。
跳槽後就會漲工資嗎？這個是必然的，因為你在尋找新的工作時，薪資待遇肯定是比原來的公司要高，這才會導致你想急切跳槽的原因。在跳槽之前，你肯定要去新的公司與老闆談薪資，在約定了新的工資待遇以後，你才會回到原來的公司，準備籤辭職協議等一系列工作，做完這些你才能順利的跳槽到新的公司。
在職場生涯中，為什麼漲工資那麼難？
一、對於老闆來說，漲工資是個頭疼的事情。
眾所周知，在公司裡除了老闆就是員工，而員工並不是只有你乙個人，假如老闆給你漲了工資，就算你不說，久而久之，你漲工資的事情就會被其他同事知道。然後其他同事就會效仿你要求老闆漲工資，這也就意味著別人也是要跟著漲的，要不然就會引起其他同事的不滿。就算同事不敢說什麼，但是在工作上也會嚴重的打消了別人的積極性，沒有漲工資的同事就會在想，就你漲工資了，ta們沒有漲，憑什麼還要老老實實的工作呢？
慢慢的就會出現消極怠工，給領導造成了難管理的局面。所以，漲工資並不是老闆能左右的，能省則省，漲一次工資老闆乙個月就要多出幾萬元的開支，這就是在公司工資難漲的原因。
二、漲工資靠主動。
很多人進公司以後，都會踏踏實實、矜矜業業的去幹，都想在老闆面前樹立乙個好的形象。一轉眼幾年過去了，工資還是原地踏步不見漲。也許老闆看見你的努力了，但是你卻不主動的去提，對於老闆而言，你不提出漲工資，肯定是你認為老闆給的工資你很滿意，只要你不提，老闆又怎麼會自尋煩惱的主動給你漲工資呢？
所以，要是你覺得工資太低了，那就換一家公司吧，跳槽後百分百的能漲工資，很多公司在員工提出辭職的時候都會想方設法的把你留下，當然了，漲工資是必然的，畢竟你在公司幹了那麼久，很多東西你熟悉，老闆再去招聘新員工進來，也是要花費時間和經歷去培養，所以在員工提出辭職的時候，很多公司就會以漲工資的形式把員工留下。不知道小夥伴們有什麼看法麼？歡迎在評論區留言討論。
6樓：今天沒睡醒
如果工資很低，那麼可以根據自己的需求去換一家公司，但是在跳槽之後是否能漲工資，要根據個人的能力，這個是不一定的。
7樓：可樂
我覺得還是應該根據自己的能力來評價，如果自己的能力不好的話，那麼不要隨便換公司，否則只會導致你找不到合適的工作。跳槽以後的工資不一定會這樣漲，也可能會下降，如果你沒有比較好的能力的話，那麼就算跳再多次槽也沒有任何的作用，工資也依舊不是很高。
8樓：你再薛一遍
如果你在這裡已經站了腳步的話，那麼你應該想想，如果再換一家公司的話，一定會比現在的工作更好嗎；跳槽後也不一定能漲工資，因為你已經到那兒了，相當於你已經到了人家的地盤，這個時候就不由你了。
9樓：一張不夠花歲月
應該綜合去考慮；一般情況下跳槽後也不一定能夠漲工資，一定要提前去多方面考慮，因為不確定性因素太多了。
公司為什麼不給老員工漲工資？
10樓：沈展
法律分析：1. 公司層面考慮：
眾所周知，現在國內企業巨集枯除了少有的一些壟斷性行業或者金融業以外，絕大數行業的利潤並不太高，所以降本就成了每個公司必修課。一旦從公司層面考慮漲工資，就是公司全部員工普漲，那麼就無意中增加了不少的成本預算，所以萬不得已公司不會考慮普調工資。層面講：
在hr看來，公司的任何崗位都會有乙個薪酬標準範圍，hr需要嚴格把薪酬成本控制在範圍以內，而且越低越好。所以一旦有人提出漲薪，如果hr覺得與其能力並不匹配，那麼他們寧可你辭職週日，也不會同意。就算能力較強，也只會適當提公升，因為一旦開了先例，公司其他員工都會來提要求。
很多人往往不會看到別人對公司有多大貢獻，而只看到他為什麼工資比我高？所以就會不厭其煩的找hr談工資的問題，這會造成公司內部的不穩定凱絕兆，這是老闆不願意看到的，所以hr是不會讓這樣的事情發生的。而招收新人就得與市場接軌，低了招不到人，所以往往新人工資都高於老員工，但一般也高不過20%。
3.從員工方面看：很多老員工在公司待久了，工作模式、思維都固化了，一旦公司推行新的政策，或者要調整方向，這些老員工就會首當其衝的出來阻礙。
有些老員工甚至會組成小團體給公司施壓，打壓勸離有能力的新員工。所以只要有老員工提出漲薪或者其他要求，hr首先考慮的是換人。而新人一般會給公司帶來新的活力，首先他能夠按照公司調整後的方向走，其次他能將原來公司一些好的技術或者盯租管理模式整理出來向公司提出，這在某種程度上也是公司創新的**。
所以老闆會對新進員工寄予更高的期望，那麼他們的工資偏高，在老闆和hr看來也就理所當然。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。可以去當地勞動監察部門投訴，不過最好和公司協商解決，實在協商不了，帶上有關證據，只有去當地勞動部門起訴，請求仲裁，拿回自己辛苦掙來的工資。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支...
沒有欠條，老闆欠工資一直不給怎麼辦？
去法院直接起訴吧，這種人就應該讓你用法律的 來捍衛自己了。我感覺他這個人就是想拖欠工資，那現在國家有法律可以制裁他們了，直接去法院吧。要是怕自己會輸，還可以讓法院幫你提供一些免費的法律援助，這個也是可以的！收集你有去上班的證據，然後再一次向老闆討要工資。如果老闆還是不給，那就可以考慮上勞動局舉報。可...
辭職以後的工資不給開 一直給後面推，走正常的離職手續
根據勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由廳祥勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，高枯應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位戚伏洞按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定...