1樓：兆信防偽技術****
根據勞動合同法第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由廳祥勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，高枯應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位戚伏洞按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
若用人單位一直未結算支付離職前的工資，可向當地勞動部門申請仲裁。
2樓：baby無知的螞蟻
可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門歲洞橋有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責顫爛令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟乎猛補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
自己離職直接走給不給工資
3樓：肖紅
自己離職直接走給工資。單位是不得隨意剋扣員工工資的，員工和單位協商一致，經單位同意，員工申請辭職當天就安排員工離職，單位不得剋扣員工工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在相關法律規定的情況，勞動者屬於違法。
用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。縣級以上地方人民**勞動行政部門應當依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監督檢查。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職就走能給工資嗎
4樓：肖紅
辭職就走一般是能給工資。但勞動者單方面離職要和用人單位協商，且要按相關法律規定提前通知用人單位用能解除勞動合同。勞動者若在試用期內辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應提前三十天申請解除勞動合同。
用人單位在勞動者離職時一次性結清工資。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。勞動者付出勞動就要獲得收益。不管工作了幾天都是要支付酬勞的。
必要的時候可以報警求助。如果勞動者是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，轉正之後需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
【野襪法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條。
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十六條。
下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或頌廳激者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的伏前，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
辭職了老闆一直拖欠工資不給我怎麼辦
一般情況下當事人應 bai當先向勞du動zhi監察部門投訴或者向勞動仲裁dao 委員會申請仲裁，經勞動行政專主管部門督屬促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理 1 先協商解決。2 協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3 可以向勞動...
沒有欠條，老闆欠工資一直不給怎麼辦？
去法院直接起訴吧，這種人就應該讓你用法律的 來捍衛自己了。我感覺他這個人就是想拖欠工資，那現在國家有法律可以制裁他們了，直接去法院吧。要是怕自己會輸，還可以讓法院幫你提供一些免費的法律援助，這個也是可以的！收集你有去上班的證據，然後再一次向老闆討要工資。如果老闆還是不給，那就可以考慮上勞動局舉報。可...
辭職了一直拖欠工資怎麼辦
辭職了一直被拖欠工資，你可以向當地的勞動監察部門提出仲裁要求處理。你應該到當地勞動監察大隊去投訴去的時候記得帶好身份證還有勞動合同。離職後一直拖欠工資，怎麼辦？一 已經離職公司拖欠工資怎麼辦？1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位...