1樓：火了帝
到勞動局和社會保障局舉報，如果無果，申請勞敬攔拍動仲裁，如果不作為亮羨去衡友法院提起行政訴訟。
再不行就上訪。
2樓：匿名使用者
工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事姿態故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動戚冊禪能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。因此，如果用人單位未按照上述規定給工傷職工工傷假，工傷職工可以直接向市級勞動能力鑑定委員會申請確認，勞動能力鑑定委員會確認後，用人單位不按照上述規高塵定發給工資福利待遇的，工傷職工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決生效後即可以申請法院予以強制執行。
因此你可求助勞動部門的，通過。
也可諮問律師解決辦法 。
工傷我沒證據怎麼辦
3樓：胡文學
工傷沒有證據的解決方法如下：如果證據不足可以先申請勞動仲裁，確認勞動關係後，可以向人社局申請工傷認定。
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門，提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織，在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門，提出工傷認定申請。
社會保險行政部門，應當自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工，或者其近親屬和該職工所在單位。
法律依據】工傷保險條例》
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
工傷老闆不給申請還不給證明怎麼辦
4樓：馬玉曉
法律分析：工傷老闆不給申請和證明可以用勞動合同來證明，具體如下：
1、如果沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關係也可以，比如工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等；
2、有了證明後確定勞動關係，然後儘快申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認鏈歲賀定申請。遇雀孝有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發棚派生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
申請工傷認定公司不給材料自己又沒證據該怎麼辦
5樓：通竅又熱心灬福祉
工傷認定公司不提供材料的解決辦法是勞動者可以攜帶相關資料到勞動仲裁委員會提出勞動仲裁的申請，再請求確認勞動關係，最後申請工傷認定。工傷鑑定所需要的材料有工傷確認書或工傷委託書、醫療終結臨床體檢診斷表、相關醫療資料等。
工傷認定公司不提供材料的解決辦法是勞動者可以攜帶相關資料到勞動仲裁委員會提出勞動仲裁的申請，再請求確認勞動關係，最後申請工傷認定。工傷鑑定所需要的材料有工傷確認書或工傷委託書、醫療終結臨床體檢診斷表、相關醫療資料等。
一、工傷認定公司不提供材料怎麼辦
工傷認定公司不提供材料的處理辦法是可以先到勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求確認勞動關係，憑仲裁委員會裁定確認的勞動關係裁決，申請工傷認定。
二、工傷鑑定材料
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。申請工傷鑑定所需的材料如下：
1.提交工傷認定機構出具的工傷確認書影印件或工傷鑑定委託書乙份；
2.填交《職工因工負傷喪失勞動能力鑑定表》乙份，加貼一寸**、用人單位加蓋公章；
3.提交指定醫院醫生填寫的《工傷職工醫療終結臨床體畢羨檢與診斷表》乙份，並附醫院各種檢查報告單；
4.全部病歷資料、醫療檢查報告單、診斷書等資料影印件乙份，身份證影印件乙份；
5.職業手桐拍病患者，應提供由市疾病控制中心職業病診斷組出具的職業病診斷結論書；
6.肢殘輪喊、燒傷等體表傷殘者，應提交傷殘部位四寸彩照一張；
7.工傷勞動者居民身份證或社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件。
三、工傷鑑定有哪些環節
1.申請環節。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具《收件回執》,如材料不齊的出具《補齊材料告知書》;
2.受理環節。基本資料收齊核實且符合受理條件後，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》,對不符合條件的出具《不予受理決定書》;
3.承辦環節。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發出《關於**事故調查處理的通知》,核實有關情況。
收到用人單位書面回覆後，如雙方有爭議，工傷部門進行調查、核實；
4.辦結環節。工傷保險部門就做出工傷認定的書面決定，並送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。
申請工傷認定公司不給材料自己又沒證據該怎麼辦
6樓：滬深刑事貓哥
申請工傷認定沒有證人怎麼辦？可以按下列方法進行申請：《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，褲李受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個胡稿遲人申請工傷認定須攜以下材料：
員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明《職工工傷認定申請書》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等)道路交通事故責任認定書、常住位址證明材料等(屬交通事故的)工傷認定所需的其他材料受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時敬稿限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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協商不成 到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 投訴 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定...
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