1樓：wcg選擇
向當地勞動監察部門投訴並尋求幫助。
簽了勞動合同,辭職壓半個月工資不給怎麼辦？
2樓：乙隻大象
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其半個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：贊贊團隊
幹了半個月辭職不給工資可以向上一級的勞動仲裁部門進行投訴，舉報，也可以直接提起勞動方面的仲裁或勞動方面的訴訟，入職半個月辭職是有工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：沙子璇
如果你已經提前乙個月提出辭職，單位還壓你的工資，那是不合法的，你可以去勞動部門投訴的。
5樓：這個世界你知多少
如果員工按照正常程式簽訂了勞動合同並依法辭職，但企業壓半個月工資不給，員工可以採取以下措施：
1. 尋求協商：可以先和企業協商，強調自己依法辭職且在合同規定的時間範圍內，更好地促進企業支付欠薪。
2. 傳送正式請求：如果協商失敗或企業對支付工資拒絕或拖延，可以採用傳送正式請求的方式，要求企業在一定期限內支付法定工資。要註明合法的時間和金額、拍照撰寫名號和收到收據。
3. 尋求法律幫助：如果企業拒絕遵守相關法律規定並拖欠員工工資，員工可以考慮尋求法律機構的幫助，如勞動爭議仲裁委員會或法院，維護自己的合法權益。
總之，員工需要了解自己的權利和維權途徑，堅定維護自身的合法權益，遵循合同法的規定進行維權，維護自己的利益。
簽訂勞動合同不足乙個月辭職應該發工資嗎
6樓：通竅又熱心灬福祉
已經敏咐咐簽訂了勞動合同，還沒有到乙個月就辭職了，也是有工資的。法律是為了保證員工的合法權益有明確的規定，只要員工付出了勞動，就可以得到相應的勞動報酬，如果單位存在違法解除勞動合同的情形，員工還可以要求賠償。
一、籤勞動合同不到乙個月辭職有工資麼？
已簽訂勞動合同自動離職有工資，因為簡纖職工付出勞動，就應該拿到勞動報酬，但是單位可以不支付經濟補償金。在單位有違法違規情況下，職工可以隨時離職。計算工資也比較簡單，就從離職那一天開始算起，根據天數確定。
解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、入職多久籤勞動合同？
新員工入職乙個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
籤勞動合同不橋純到乙個月，辭職也是有工資的。按照法律規定，可以根據實際工作天數得到相應工資。公司新招聘的員工，需要在乙個月內簽訂書面的勞動合同，如果超過乙個月沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，員工可以向公司索要雙倍工資；若是超過一年還沒有簽訂勞動合同，可以認為公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同。
上班半個月沒簽訂勞動合同,辭職工資怎麼算
7樓：知法懂法小王
依據我國相關法律的規定，上班半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職的，是有勞動報酬的，工作多少天就能獲得多少天的勞動報酬。下面由我為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
一、上班半個月未籤合同辭職後有工資嗎
1、依據我國相關法律的規定，上班半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職的，是有勞動報酬的，工作多少天就能獲得多少天的勞動報酬。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、公司不發工資條違法嗎
1、《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
2、《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
3、工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
4、此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它專案等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，上班半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職的，是有勞動報酬的，工作多少天就能獲得多少天的勞動報酬。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者進行法律諮詢。
未籤勞動合同也未約定工資標準的工作了2個月, 怎麼維權?
8樓：
未籤勞動合同也未約定工資標準的工作了2個月， 怎麼維權？
您好，很高興為您解答：未籤勞仔茄動合同也未約定工資標準的工作了2個月， 怎麼維權；1、首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞昌戚態動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。3、對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。4、有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關係，並符合勞動法的適用範圍和《中華人民共和國企耐源業勞動爭議處理條例》的受案範圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理，法院也應依法受理。
上班乙個月內沒簽勞動合同,但員工辭職了,要付工資嗎
9樓：
摘要。親，需要付工資的哦。依據《中華人民共和國勞動法》第十條規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。
在簽訂勞動合同時，應當明確約定工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等事項。由此可知，用人單位與員工之間應當簽訂勞動合同，且該勞動合同應當書面化哦。如果員工在上班乙個月內沒有簽訂勞動合同，依據《勞動法》第八十八條的規定，用人單位應當按照當地最低工資標準向員工給付工資。
所以，員工在辭職前的工作所得工資，用人單位應當按照當地最低工資標準予以支付。
上班乙個月內沒簽勞動合同，但員工辭職了，要付工資嗎。
親，您好，我是法務鐵明友仔柱，從事法告散務工作5年了，很高興為您服務激汪，請您耐心等待片刻哦(´-
親，需要付工資的哦。依據《中華人民共和國勞動法》第十條規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時，應當明確約定工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保爛賀圓險等事項。
由此拍旦可知，用人單位與員工之間應當簽訂勞動合同，且該勞動合同應當書面化哦。如果員工在上班乙個月內沒有簽訂勞動合同，依據《勞動法》第八十八條的規定，用人單位應當按照當地最低工資標準向員工給付工資。所以，員工在辭職前的工作所得工資，用人單位應當飢塌按照當地最低工資標準予以支付。
親，如果用人單位未能在規定時間內與員工簽訂森畝書面勞動合同，且未依據勞動合同約定或者勞動派悉合同法律規定向員工支付工資，員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁或勞動訴訟。同時，用人單位也一般會被處以罰款等行政處罰此羨森。鑑於此，作為用人單位，應當嚴格遵守相關法律法規，與員工簽訂書面勞動合同，確保員工的合法權益不受侵害。
乙個員工來上班未滿1個月，我們原計劃是滿乙個月才籤勞動合同，但他在未滿一磨衡個蠢做月就辭職了，他對我們發的工資不滿意，說要起訴帶遊衡要3倍工資，我們是否只用付當地最低工資。
同時第乙個月有工作要求和任務考核，他一樣都沒有完成。
親，按照工作內容發放應得酬勞就行哦。
未完成考核的工資可以不發嗎？
親，當初入公司的時候是怎麼溝通的呢。
通知有基本工資。同時有任務考核工資，未完成不發放任務工資。
親，考核未完成，那就不需要發放呀。
好的，謝謝。
上班18天，請假了6天，那這6天不用發放工資了嗎？
親，請假當然不用發放了呢。
我幹了半個月了老闆不給工資叫我走，而且他哥對我耍流氓，經常叫我們義務給他加班，人幹兩個人的活
找當地的勞動監copy察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋...
進了黑廠要不要趕緊走半個月工資還不給
進了黑廠肯定要趕緊走啊。一般黑廠都是有保護傘的。就算到勞動部門也是要搞的，很麻煩。儘量拋掉這點工資，到時候拖拖拉拉都要拖掉你一個月，為了半個月，損失一個月肯定是划不來的。確定是黑工廠肯定要走啊，順便去勞動監察大隊，或者工商局舉報一下。趕緊走，要不能白乾了。你那壓了工資沒有。壓了就趕緊走吧，沒壓錢就發...
我班上半個月前轉來怪女生,長得超級漂亮,但就是不喜歡說話
在原來學校可能出過什麼事件才轉學的吧。不要想歪了。我的意思是 可能會有男孩子為她而打架。這樣的事情在十幾年前我讀高中的時候就有了。女孩子心理壓力很大，一時半會兒不會開口的。你可能需要等待。但是我要警告你一點 不要以為她看起來不喜歡說話就什麼都不知道，也不要被假象迷惑。很多人表面和實質相差甚遠。你現在...