1樓：
這個是不會的，即使你自己離職但是他的每月的工資要到下個月應該會給你發的，即使你沒有把工作交接好也是沒有關係的
2樓：匿名使用者
沒有交接好工作公司是有權讓你把工作交接好後在給你發工資的，而且會評估因為工作沒交接而造成的損失，然後再扣部分工資作為賠償的。至於說這個金額是多少就得看因為你的離職或者未交接清楚對公司造成的損失有多大了
3樓：茫然一生
沒交接好工作，扣半個月工資也不多，所有該給可以都扣了，造成單位損失的話，甚至可以法院起訴，賠償損失。
4樓：花卉愛好者
這個公司也有公司的規定呀，如果沒有交接好工作的話肯定會扣錢的呀。
5樓：痴狂
只要是按照勞動法，遞交辭職報告後，滿一個月離職，不管交接不交接，就不會扣工資。
如果沒有按照勞動法規定的離職，扣光工資都無話可說。搞不好造成用人單位的損失，還會追責。
所以，辭職最好按勞動法的程式履行手續。否則，拿什麼來維護自己的合法權益呢？
6樓：ba1老兵
沒有交接好工作就辭職離開，這可能是單位對你處罰。刀把在人家手裡，沒辦法，被宰一刀。
7樓：3滛
你看你們公司的具體規定，如果你沒有離職，直接走，那可能都不給錢
8樓：堵開誠
沒交接好，扣工資很正常，因為別人還要從來。
9樓：龍盤虎踞
這個一般都是提前一個月辦理離職哦，這個月的時間就是來交接工作的呢
公司離職了半個月後，老闆以沒有工作交接清楚為由不給工資，勞動合同
10樓：微風
勞動者離職了半個月後，老闆以沒有工作交接清楚為由不給工資，屬於用人單位違反《勞動合同法》非法剋扣勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還非法剋扣的工資。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
試用期內沒提前三天交辭職報告就離職，且沒交接工作工資該扣嗎？
11樓：會笑de櫻花
樓主 我也遇到了你一樣的情況 不過不同的是我在試用期內提前一天交了辭職報告，我也拿到了辭職報告老闆簽字的影印件。 有沒有高手知道解答的方法 順便也通知下我吧 雖然剩下沒支付的工作不多就800元 但總覺得那些黑心老闆 太過分 如果有法律能解決就應該懲治一下那些老闆 防止他們損害下一個勞動的利益 相當於那老闆就白白賺了免費勞動力。
12樓：胸懷若谷深
沒簽合同，說什麼都沒用。
趕快再找個工作吧，不然損失還要更大。對不對？
如果提前20天辭職，壓的半個月工資會不會發 5
13樓：baby無知的螞蟻
只要單位同意員工辭職，那麼員工不存在給單位造成經濟損失，那麼單位就應該支付員工全額的工資，不得剋扣員工工資。
依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
14樓：匿名使用者
你在提交辭職報告後過一個月辭職，以前的工資應該都發給你，如果不滿一個月走人，未發的工資可以不給你
15樓：雲能招聘
通常勞務合同都會申明如果員工辭職需要提前一個月提出，這也是給公司留出足夠的招新人時間，並且老人辭職也需要有工作交接。如果你事發突然想要離職，建議可以與公司人事協商，提出一個合適的離職理由，可以表明本月提前離開的20天工資不算，希望公司可以退還所壓的半個月公司。通常公司壓扣的半個月工資是作為給你的五險一金預留的，如果你離職了，下一月公司還是需要給你交付五險一金的，如果退還也不可能全數退還，你瞭解了這個資訊，可以斟酌一下。
16樓：閼兮問
不會，等工資結了在辭職好些
17樓：清風不解烈酒
稍微正規的公司提前辭職會發的。
18樓：也太容易
發誓肯定會發的，只是時間問題。
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