老闆問你期望薪資大概多少怎麼

1樓：chl社會

瞭解**

如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業內的薪資範圍做乙個瞭解。比如，你可以運用前程無憂手機客戶端中的「薪酬查詢」，來了解某個行業的某個職能在某個地區的薪資範圍。這樣，你給出的薪資要求也算是「有憑有據」，而不是亂寫一通，以致喪失機會。

給出範圍

在瞭解自己的目標職能在行業裡的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出乙個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。

劃定底線

簡單來說，就是問自己「我到底有多愛這個公司？」如果你純粹為了趕緊找到乙份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，並且把握十足，那完全可以填乙個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。

活用「年薪」和「稅前」如果希望在談薪時讓自己有足夠的餘地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟hr對於年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以「見面再談」。

另外，「稅前」和「稅後」也是有區別的。在面試時，如果hr對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是「稅前」的。

乾脆不寫如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業內外的薪資水平又真的不瞭解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫「面議」。

2樓：愛嘉雲

可以與公司同樣資歷，同等背景人員的工資水平。

3樓：小可聊社會

老闆問你期望薪資大概多少我們可以反問對方的薪酬範圍，在與自己的預期比較，取中間值。

面試的終極目的，是人職匹配，是為崗位找到最合適的人選。為了公司的利益，他們當然要爭取花費最低的成本，招聘到更優秀、最合適的員工。所以，面試官詢問期望薪資，自然而然就成為我們能否順利拿到offer的關鍵。

我們必須明白，埋廳面試官閱人無數，個個都是人精，貿然直接報出數字，對我們可沒什麼好處。

當我們在不確定具體的事項時，我們可以用反問法，向對方獲取更多的資訊，把問題交給對方，然後再從中取值。當你告訴對方以前的薪資時，相當告訴了對方自己的底線。

面試技巧

1、把緊自己的嘴巴，彎嫌隱三思而後答。

面試場上，考官們經常採用的乙個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

2、留足進退的餘地，隨機而應變。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者圈套式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入圈套之中。

3、穩定自己的情緒，沉著而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出乙個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處者和事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

hr問你期望薪資，該怎麼呢？

4樓：

摘要。您好，hr問期望薪資怎麼方法如下：1）按照公司的標準來吧，我都行；（對薪酬不介意，工作就是個愛好）2）基於我目前的薪酬，給合理的漲幅；（多少算合理？

3）薪酬不低於多少，低於多少我不來；（直接亮出薪酬底線，底線可以亮，但不要自降身價！）4）我覺得找工作首先是看合不合適，再說薪酬，你們也需要合計一下我適不適合貴公司的崗位，要不有了結論，我們再來談薪酬？（先了解一下對方對自己的評價再說）5）馬上公司要給我加薪了，至少得比公司加薪高吧？

參照基準線）

hr問你期望薪資，該怎麼呢？

您好，hr問期望薪資怎麼方法如下：1）按照公司的標準來吧，我都行；（對薪酬不介意，工作就是個愛好）2）基於我目前的薪酬，給合理的漲幅；（多少算合理？20%？

30%？50%？）3）薪酬不低於多少，低於多少我不來鉛悉；（直接亮出薪酬底線，底線可以亮，但不要自降身價！

4）我覺得找工作首先是看合卜激彎不合適，再說薪酬，你們也需要合計一下我適不適合貴公司的崗位，要不有了結論，我們再來談薪酬？（先了解一下對方對自己的評價再說）5）馬上型悶公司要給我加薪了，至少得比公司加薪高吧？（參照基準線）

6）我另乙個offer是多少，我還在猶豫要不要去，乎拆畝你看著給？（參照基準線）7）我其他幾個朋友差不多同歲森崗位同級別，薪酬是怎樣的，那我至少不能比他們低吧？（參考基準線）8）我這個水平在這裡，你們看著給？

如果自己是行業大咖，可以這麼幹，但如果自己咖位不到，還是不建議）9）你們能給御神多少？（潛臺詞是：我想拿你們薪酬的高線）這幾種說法，我都遇到過，其實沒有對錯，看個人的具體情況。