1樓：小周聊體壇
活用「年薪。
和「稅前」。如果想有足夠的薪資談判空間，可以把目標年薪寫在簡歷上。畢竟hr對年薪的操作空間比月薪大。
另外，「稅前」和「稅後」是有區別的。面試時，如果hr不願意提你的工資，而你又很想談判，可以在簡歷上註明工資是「稅前」。
薪水要寫在簡歷上，有優點也有缺點。寫不寫要看情況。如果想快速找到工作，又不想頻繁面試，可以在簡歷上註明雙方都有明確的目標，這樣那些不能給求職者想要的工資的公司就不會給求職者打**，求職者也不用浪費精力和成本去面試，但也會面臨錯過一次面試機會的可能。
不過一般建議求職者的薪資可以面議，比較適合現在企業的需求。當然，求職者應該學習薪資談判的技巧，這樣他們甚至可能獲得比最初預期更高的薪資。
目標性更強，可以節省雙方時間。薪資在簡歷中寫明，對方看完簡歷後願意邀請面試。一般證明對方能夠接受或者願意討論這個薪資範疇。
接受不了的企業就直接過去，可以節省時間，提高求職效率，避免一些薪資較低的企業的無效溝通。
至於期望，首先，如果你到了這個階段(面試官開始問你薪資要求等等)，一般意味著面試官有意錄取你。這時候你可以根據當時的情況進行調整。如果你覺得面試官對你比較滿意，可以改進。
如果你覺得面試官只是覺得你還可以，可以達到要求，那就適當降低。
設定乙個可以接受的底線，然後設定乙個理想值，再在理想值上加一些作為上限。你會有乙個工資範圍。無論是面試還是簡歷，切記只給出範圍，不要給出具體數字。
一般簡歷的薪資範圍都是有限的，要有適合自己的職位。如果你寫了乙個薪資範圍，hr會看到你的簡歷，認為薪資會在這個範圍內。如果給你面試，還有討論的空間。
間隔時間在簡歷模板裡設定好了，以後沒有後顧之憂。
2樓：李佳楠那男
可以直接說可以在自己原來工資上面加1000元左右，這樣的話就可以有乙個很好的期望，對方也會有乙個明確的瞭解。
3樓：帳號已登出
可以填寫招聘資訊中間崗位的薪資，這樣的話是非常保守的，在談薪資的時候還是有著一些餘地的。
4樓：群群群群
我覺得按照市場**以及結合自身的能力去填寫薪資是最好的，這樣能夠在面試中不尷尬。
面試過程中，期望薪資應該如何去填寫？
5樓：成皋選侃娛樂
<>第一，不要盲目的高**；因為你如果虛報**，在面試時候hr對你的心裡分就已經打了折扣；第二，也不要盲目求穩報低價；
可以大致根據這幾點填寫：1.根據自己的工作年限。
去判斷，當前市面這個年齡段的同樣工作人的薪資水準；2.你自身的能力價值及作品、知名大學出身等為簡歷帶來的個人溢價；3.你面試溝叢悶通時候的自信程度，用你的專業去感染面試官；
除了剛畢業的，一般應聘者都會有自己跳槽薪資的預期值，一般是當前工資**10%-30%。對於招聘資訊上的區間值，首先不能低於自己的預期值。
至於期望值。
首先如果到了這個環節（面試官開始問你薪資要求之類的），一般代表著面試官有意錄取你了。這時你可以根據當時的情況調整，如果感覺面試官對你挺滿意的可以提高點，如果感覺面試官只是覺得你還行算是符合要求，那就適當下降一點。
另外還要問清楚公司的加班情況和福利情況，加班多不多，有沒有加班費。
有沒有專案獎和年終獎。
這些都要衡量到你的期望薪資裡去。
有些公司筆試面試前要求填期望工資的，可以填高一點點，給自己留點空間。
當招聘資訊上展示是「3000-8000」時，可以先讓面試官看完簡歷後以及詢問完相應問題後，讓面試官說出能給到多少，別自己搶著先一步說期望薪資，如果面試官非要讓應聘者說，應聘者可以保守合理的說「。
折中取偏下，坐穩滲梁彎了第一步面試敲門磚，確保成功率，當然，有人會說，「跳槽就為了高薪，這麼低的，我為什麼要幹」，不要盲目為求高薪，有太長的空檔期，「跳槽窮半年，改行求三年」。
畢竟，去新工作單位，需要重新把企業同事、上級打好交道，梳理清楚人際關係渣培。
熟悉新單位行為習慣，也是麻煩+費神。
6樓：數位技術小輝
如實填寫。因為填的薪資如果跟自己內心的期望相差很大，就很難找到理想的工作，所以我覺得應該如實填寫。
7樓：小阿星
需要根據敏核飢自橋返己的實際情況來決定，根據自己的能力以及之前的職場經歷來填寫，千萬不要寫得太高，氏扮同時也不要寫得太低，應該實事求是。
8樓：乙個
先去了解一下市場當中的櫻歷乙個基本情況，是什麼範圍內，在填寫的時候就可以根據市場彎頌橘的工資，適當埋團的提高一些，確定自己的範圍。
9樓：結婚發的
要結合多種因素去考慮，要選擇合適的工資檔位，不要要求太高，也不要眼高手低。
簡歷上，到底要不要寫期望薪資？
10樓：全民簡歷
hr閱讀乙份簡歷的時間只有6~10秒。在這麼短時間內，hr無法把每份簡歷裡的內容閱讀一遍，從而對求職者建立了解。乙份簡歷的內容再好，經歷再豐富，也得不到閱讀。
因此簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等，如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。 若樓主覺得自己文筆不好，或者其他個人原因，找人**簡歷是完全可行的。前提是要找專業的機構/團隊來做 。
11樓：劉沛雯
可以寫，但是建議不要寫。第一你肯定要對市場**要有所瞭解，根據自己的能力、做事能力，結合行業**，給自己可以接受的底線，再來乙個自己認為比較理想的值，在這個基礎之上在做上上限。
這些取決於：
1，你要對這個行業的市場瞭解有多少？
方法很多的，從招聘和hr聊天中獲取，再結合他們所在的公司、行業、地區等，自己作乙個簡單的分析，這都是可以作為選擇條件。
2，根據你的上家薪資、做事能力，結合行業**，定乙個自己可以接受的底限，再定乙個自己認為比較理想的值，再在理想值上再加一些作為上限。
3，優化下可以給自己加分的項，就可以去面試了；在面試過程中面議，面議時，你如果對於行業、職能等不確定因素，不要過早的談出自己的底線，那樣會被被動！畢竟公司人事還是閱人無數，你值多少價，我想她們心裡應該是一清二楚的了吧。
銷售行業的話簡歷上有沒有期望工資無所謂，畢竟這個行業是靠業績吃飯吧，大部分的底薪都是自己談出來的，一般面試不主動跟你談底薪或者工資的基本沒戲。乙個公司找銷售一般都會設定出來了乙個基本底薪，但這也不是全部，也有一些能力很高的能給公司帶來實際效益的底薪就可以很高，比如自己有客戶或者一些資源什麼的。如果是其他崗位的話可以寫也可以不寫，如果面試準備之後覺得自己對這個公司很有把握面上，可以寫上期望薪資，可以引導面試官直接問你期望工資是不是簡歷上寫的，這樣就能順利談薪，面試就能夠順利一些。
如果自己對去面試的公司基本沒有什麼把握就千萬別寫，以免面試官的反感，這樣就可能使面試陷入不好的境地。
當然，自己能力強的人寫或者不寫都沒有太大的關係，按自己的想法來吧，能力強的人真的不怕找工作，這就可以順心來了。寫不寫薪資也得看看公司，一般的公司去面試都得填乙份資料，這份資料裡就要求你填期望工資，上份工作的薪資等，簡歷上就不必重複寫了。
12樓：可耐的小
簡歷上不該寫明期望薪資，「簡歷裡明確要求求職者寫明期望薪資，其實，這不利於求職者找工作。因為求職者並不清楚市場上有多少潛在的滿足要求的職位，而且公司會在面試時才具體確定的薪資待遇，簡歷裡列明期望薪資會使求職者喪失部分求職機會。
13樓：侃侃談事
簡歷上可以不寫期望薪資，在面試的時候是會談到這個內容的，可以根據自己面試中對公司的瞭解和工作內容的瞭解，調節自己的期望薪資。
14樓：王志剛剛剛
必須要明確的表達出來，這樣才會讓面試官知道自己想要什麼，而且這樣做也是在保護自己的權益。
15樓：愛上我企鵝9啊
可以寫上，這樣面試官就對你有乙個基本的瞭解了，可以寫的高一點。
面試的時候，期望薪資應該如何去填寫？
16樓：側雅說科技
你期望的薪酬是多少」這一問題，既是參加面試的職場小白關心的話題，也是面試官經常提問的問題，很受招聘與應聘雙方的重視。同樣，至於如何，做為應聘者，也是需要認真考慮，謹慎開口。否則，很容易出現一招不慎，滿盤皆輸的情況。
1.優先參考招聘公司的工資範圍。
每個崗位，都有企業自己的心理價位。你可以在這個區間內寫出自己的期望，公司會根據你的自身情況評估你的價值是居上還是居下。如果你覺得上乙份工資太低了，能力與收入不匹配，收入不及市場平均水平。
那麼不妨多瞭解同城同崗位的薪資待遇，多和其他公司的同行聊聊，多關注本地的招聘工資水平。
2.根據自已的能力來說。
行業跳槽每次的平均漲幅水平要做到心裡有數。
大概率是基於現在的薪資水平，漲幅20-30%。如果不知道這點，很可能談低了，或者很輕易的讓步，後面發現同乙個崗位，同一批入職的人，薪資差距非常大，後悔也來不及，下次跳槽薪資起點低，**空間上也要吃點虧。當然如果能力特別強，視具體情況也可能會爭取到更高漲幅。
尤其是現在的公司和行業內水平相比工作量大，薪資水平低的情況，也可以作為調高漲薪幅度的理由，合情合理，用人單位如果想要你，也是很可能實現的。
3.看自己的能耐給出合理的期望薪資。
根據求職者自身的具體情況，所在公司行業地位、自己的專業水平、已取得的工作業績、個人在行業和工作的影響力等綜合判定，是在上述三條薪資範圍的上線、中線還是下線。當然這些判定方法照樣適合職場中的中、基層求職者。
17樓：金牛
在填期望薪資的時候，一定要注意細節問題，千萬不要亂填，而且也要根據自己的個人能力去填寫，因為乙個人的能力可以決定乙個人的發展前景，並且也要填寫公司的平均薪資，因為這可以增加自己的面試機會，但我覺得最重要的一點是，在填寫期望薪資的時候，千萬不能把數字寫的太大。
18樓：金牛愛仕達
我覺得千萬薪資應該填寫的高一些，因為只有這樣才能夠在hr壓工資的時候你更有發言權，或者是能夠提高你的工資一些。
19樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該根據市場**分析，然後分析自身的能力和經驗，再將兩者結合起來填乙個期望值。
期望薪資怎麼填最好
20樓：chl社會
瞭解**
如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標漏運穗職能在行業內的薪資範圍做乙個瞭解。比如，你可以運用前程無憂。
手機客戶端中的「薪酬查詢」，來了解某個行業的某個職能在某個地區的薪資範圍。這樣，你給出的薪資要求也算是「有憑有據」，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
給出範圍
在瞭解自己的目標職能在行業裡的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出乙個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
劃定底線
簡單來說，就是問自己「我到底有多愛這個公司？」如果你純粹為了趕緊找到乙份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，並且把握十足，那完全可以填乙個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
活用「年薪。
和「稅前」如果希望在談薪時讓自己有足夠的餘地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟hr對於年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便返卜你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以「見面再談」。
另外，「稅前」和「稅後」也是有區別的。在面試時，如果hr對你的薪資要求面露難色，悄茄而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是「稅前」的。
乾脆不寫如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業內外的薪資水平又真的不瞭解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫「面議」。
求職要求怎麼填寫,簡歷中求職意願該怎麼填寫
除了工資,其他東西也要有要求,例如 保險,工作環境,工作性質,培訓,工作時間,每年多長時間的帶薪休假,多長時間的假期,加班限制,加班報酬,各種補助 出差,吃飯。升職機會,股份獎勵 想輕鬆求職,一定緊記下面四大要求 一是寫好簡歷 簡歷中求職意願該怎麼填寫 簡歷中求職意願應該寫清楚求職意向,工作地點,期...
如何填寫簡歷中的教育經歷，求職簡歷中的教育經歷怎麼寫
是不是在擔心自己的教育經歷不夠顯眼，而給你的求職拖了後腿？想在填簡歷時再 改變 教育經歷已不現實，你要做的就是把已有的整理好 1 按照時間倒序排列，最高學歷列在最前面，追述到高中即可 2 在專業描述中，列出核心課程及與所聘崗位有關的主要課程，一般不超過10項 列出你的畢業設計課題，並用一兩句話簡述課...
面試的時候期望薪資說的少了怎麼辦
當我們在面試的時候，面試官免不了要問的問題就是 你最期望的薪資是多少？如果說多了，面試官會覺得你獅子大開口，你有什麼本事能拿這麼高，會認為你眼高手低。面對這個問題，我們到底該怎麼辦呢？一定要記住這兩點 你好！很高興能為你解答，看到及時採納，謝謝！面試時約定的工資，是企業錄用時所要考慮的重要因素之一。...