1樓：王老師職場術
當我們在面試的時候，面試官免不了要問的問題就是：你最期望的薪資是多少？如果說多了，面試官會覺得你獅子大開口，你有什麼本事能拿這麼高，會認為你眼高手低。
面對這個問題，我們到底該怎麼辦呢？一定要記住這兩點
2樓：雲南新華電腦學校
你好！很高興能為你解答，看到及時採納，謝謝！
面試時約定的工資，是企業錄用時所要考慮的重要因素之一。通常情況下，企業在錄用人時，既要考慮招到合適的人員，又要考慮待遇因素。所以，面試時與企業所約定的待遇，在短期內、至少在試用期很難改變。
當試用期結束後，通常企業會有一個試用考核。假若通過了試用考核，則待遇會有相應調整。如果企業沒有比較完善的薪資體系，則老闆或上司必定是憑印象調整。
如果期待自己的薪資高一些，則需做到以下幾點：
試用期的表現對未來的薪資提升舉足輕重。因此，必須保證整個試用期有良好的表現，足以勝任崗位工作；
比較同崗位的薪資，若明顯高於自己的薪資，則需以比較委婉的方式向上司提出來（不宜直接向老闆提），以便讓上司知道自己的訴求；通常上司都會替下屬考慮而向老闆進言。
始終牢記：盡心、盡力、盡責的工作原則，把工作業績提升。一個工作很投入而且卓有成效的員工，即便自己不提出，上司或老闆也會考慮。
3樓：手易年華
你可以先幹一個月摸摸底，看看這個公司的晉升空間大不大，能不能學到東西，積累一下資源，然後根據自己個人能力和條件，在適當的時候提一下漲工資的事，如果你那時候還是不想在這個公司的話，隨時可以另謀高就！如果有意外收穫，不是更好嗎？塞翁失馬，焉知非福？
4樓：樑倩東湖
看你的表現咯，表現好的會給你加薪的
5樓：雲南新華電腦學校
期望工資就是應聘者心裡對這份工作的期待工資。
在實習期內的工資常低於正式聘用後的工資。如果開始應聘時說低了自己的期待工資，也無大礙，畢竟剛開始工作是抱著學習的態度，學習總是得交些學費的。
先就業再擇業。先把工作搞定，以後做的好了，工資會上升的。
6樓：在小崗村衝浪的信天翁
面試就像一場談判。
想要把自己賣個好價錢，首先就是了解對方的bottom line。
吃一塹長一智吧。
面試的時候問到期望薪資待遇的時候，我們應該怎麼回答呢？
7樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
8樓：拯救小家軍
每天分享職場乾貨，跟大家一起經營職場生存之道！
我們找工作的時候，往往薪資是我們最關注的問題之一，很多時候我們面試的時候hr沒有給出一個確切的薪資，而是給出一個範圍，比如4000-5000，也有很多面試官會直接問你：你期望的薪資是多少？那這個時候我們怎麼回答才比較好呢？
在面試的時候，我們回答關於薪資待遇問題的時候，很多人會擔心如果把薪資說低了，說明自己水平低；如果說高了，面試官會覺得你達不到要求；有的甚至都不敢提。其實，我們要知道薪資待遇不是面試官給的，是老闆給的，面試官在面試之前，自己心中已經有了初步的定位了，所以你的回答只會起到一個參考的作用。
那既然在面試之前，hr已經有了定價，還為什麼要再問一次薪資待遇的問題呢？
首先，這是禮貌性的問題，畢竟你肯定要知道公司能給你提供多少的薪水，而這也是你要不要進入這家公司工作的取決標準；第二，這是一種面試的技巧，簡歷裡面能讓hr看到的只是表面的東西，在面試過程中所表現出來的能力，是可以為你的面試加分的，是用來評估你這個人是否合適這份工作，所以，不要小看面試過程中的任何一個問題，就連自我介紹也很重要。
前幾天，我一個做hr的朋友就跟我分享了這麼一個案例。有一次她在面試的時候，問一個求職者的期望薪資是多少的時候？這位求職者說了一大堆：
「我相信公司會根據我的能力給我開一個合理的薪資的，我也會憑自己的實力來證明我是值得這份薪水的，我。。。」這時候我朋友馬上擺了擺手說：「你直接說你的期望薪資就可以了。
」求職者說5k，然後我朋友就讓他回去等通知了。
職場分析：正如前面所講，hr在面試之前都會對每一個求職者有一個基本的定位，但是，作為求職者的我們當然要考慮薪水的問題。那我們應該怎麼去回答關於薪水的問題呢？
首先，你要明白你去面試的職位在行業裡面是處於一個什麼樣的價位，而不是根據自己想當然的想法去面試；第二，知道了基本的薪資待遇之後，如果你覺得自己的能力不止這些，你可以在原有的基礎上提高10%左右。因為這種想法也是hr的想法，所以你報出來的薪資水平就很接近hr的心理預期了，這樣在某種程度上來講，hr會比較滿意這一次的面試。
面試的時候談的期望薪資稅前指的是什麼？是綜
現在的公司100 說的都是稅前工資，因為根據工資的多少，扣稅 超過個稅起徵線部分 不同，所以你自己要認真算一下到手大概是多少了，而且他說的月薪也是有組成的，有基本工資 崗位工資 職稱津貼 工作年限工資等 績效工資。注 比如北京 給你月薪4500元，其中包括基本崗位工資4000元 根據公司規定而不同 ...
面試的時候我把期望工資說的低了，回家後悔了，怎麼辦
沒關係，可以再面另一家，就有經驗了 沒錯，2面的時候如果提高工資那留給你的錄用機會會變得渺茫。建議你去做，試用期拿低點也沒有關係，在轉正試用期過後拿正式工資時再提出也不遲。這個問題不大，只要公司是正規的，不會因為你說低了，公司就故意整你。期望工資就是應聘者心裡對這份工作的期待工資。在實習期內的工資常...
每次面試的時候都要問到期望的工資是多少，回答起來好難過啊，說多了面試公司不考慮，說少了對自己沒好處
其實這也是公司打的心理戰，如你說多了，他們可以不要你，你說少了他們有賺。你可以行規再以你自己的個人條件給出價錢。有時還可以騎牛找馬。因為同事間坐在一起會經常議論工資與那有招工這方面的話題的。如果你是剛出來做，最好先打好你自己的基本功，只要工資可以就成了。參照同行業同職位就行。問你期望工資是考察你是不...