1樓：王希說汽車
我們作為職場要非常理性，對於我們自己的收入不低於行業水平，我們必須有明確的定位和認識。因為我們瞭解這個行業的現狀，對於相應的崗位到底有多少錢就足夠了解工資待遇，不會出現低工資這種情況。同時，我們也應該明白，對於一個行業來說，相似的職位支付不同的條件無處不在。
因為公司的規模不同，我們的求職者個體差異也較大，所以當我們進入不同的公司時，我們自己的個人工作能力和競爭力都表現出不一樣，所以對於自己和他人之間存在的薪酬差異有一個客觀正確的認識，不要因為它的不同而感到不公平，必須根據我們的個人能力和我們各方面的綜合情況來看待我們的薪酬，使我們自己的職場競爭良性發展。他以前的工作是6000元一個月，但另一位僱主挖走了他，給他8000元在那裡工作。
我辭掉了每月6000元的工作，把工作轉到了老闆的公司。我去那裡後，老闆改變了主意，只給了我4000元。現在我感到非常遺憾。
事實上，這種情況會讓任何人感到遺憾，畢竟跳槽只是為了提高工作的薪水，但現在它不是改善而是減少了。可以說這種跳槽是失敗的。「跳入錯誤的低谷並不可怕。
可怕的是，專業人士在跳入錯誤的低谷後沒有進行總結和反思。
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2樓：溫柔的女人
如果工資待遇低了，後悔的話可以再談一談，當你工作一段時間之後，你的成績提升了之後，就可以繼續的去和老闆談。
3樓：巨蟹阿斯頓
轉正的時候還可以與單位談薪資；老闆談話的過程中應該真誠，相互尊重，語氣溫和，詳細的說一下自己的實際情況，告訴老闆自己在平時工作中勤勤懇懇任勞任怨，絕對能夠勝任這個工作，希望老闆考慮一下，給自己漲一下薪資。
4樓：生活達人徐胖妞
這個是可以再次進行談論的，並且需要找一個機會去跟老闆談，並且一定要特別真誠。
剛開始薪資談低了，不滿意，還能和hr重新談嗎？
5樓：肉肉夫妻房車記
是的，你可以。「如果一個企業的基本工資。
佔最終工資的20%，面試官要考慮這個企業是否值得去？因為這個企業把所有的風險都放在員工身上，承擔的風險只是一小部分。正常情況下，除了銷售或業務相關崗位，薪資基本不低於整個薪資包的50%。
如果薪資低於薪資包的50%，就要考慮公司背後是什麼，商業模式。
是否可靠，公司的整體薪酬策略是什麼。
在薪資談判過程中，首先要考慮對方的薪資能力和薪資結構。
在薪資談判過程中，瞭解自己，瞭解自己，是一個非常重要的基本原則。明確你給對方提供的價值，明確告訴對方你的價值，對方就會知道這個能力要付出多少。在面試的過程中，一定要敏銳地察覺到對方對自己的滿意程度。
瞭解對方對這個職位需求的緊迫性，因為這種緊迫性決定了我們是否可以談更好的薪資。
這個位置在市場上的稀缺程度通常是以稀缺程度作為參考值。你可以提一下。面試結束後，如果發現自己**太低，感覺被騙了，一定不要回避這個問題。
因為暫時的妥協，你加入公司後可能對工作不滿意，總覺得自己是低價進入公司，能力和薪資不匹配。面試時工資低，事後沒有補救辦法。你應該先分析一下之前**太低的原因。
補救措施：如果求職者沒有收到offer，即使面試時offer太低，在確認offer前仍可以詢問企業，表明自己的初步判斷低於一般市場，希望企業適當提價。當然，再敢問，就應該對自己的實力更加自信，否則一切都將是徒勞。
如果你入職後發現自己的要價太低，此時要想扭轉幹坤，只能等自己在崗位上有了成績再和老闆談加薪。
6樓：王祿
可以的。這個是沒有任何的限制的，你完全可以和hr去談，讓自己有一個更滿意的薪資。
7樓：周**強強
當然是不可以的，因為這種機會只有一次，除非你在工作當中是非常努力的，那麼才有資格再和人家重新談判。
8樓：陳遠紅紅紅
不可以重新談，因為重新談的話會讓面試者改變對你的看法，而且這樣的行為也屬於出爾反爾，是一種非常不好的做法。
9樓：行樂
不能再和對方談，而且在這個過程中不能夠出現這樣出爾反爾的事情，他有可能會引起對方的反感，就在這個過程中很有可能會丟失掉這一份工作。
工資低了怎麼和老闆談?
10樓：蘇樂學姐
一、先了解市場**。
談漲薪前，要先對行業普遍情況有一個瞭解，目前的薪水是否低於行業平均水平，如果工資水平較低，而崗位不可替代性強，就可以和領導談高一點兒的薪水。反之，如果崗位是基礎崗，競爭激烈，談薪水要慎重考慮。
二、談判前做好準備。
不打無準備之戰，和領導談判前一定要做好準備，要提前想好，談判過程中會出現的問題，要怎麼回答。所以談判前，要想好讓公司加薪的理由，如自己在最近一年內做了多少業績，在目前的崗位上有哪些不可替代的優勢，未來能為公司帶來怎樣的收益等。用業績和能力去征服領導，升職加薪，水到渠成。
三、掌握正確的談判技巧。
和領導談漲薪之前，要先和領導約好，選擇一個大家都很方便的時間，比如說，下午會議較少的時間段。儘量不要在領導很忙，心情很焦躁的時候說漲薪，那等於自己往刀尖兒上撞。如果，近期被公司嘉獎過，被領導表揚過，那最好能夠「趁熱打鐵」及時和領導說漲薪，一般這種情況下，通過的概率會很高。
11樓：娛樂遊戲小百科
1、說明想要漲薪的目的是什麼。
這個原因，不需要拐彎抹角，直接點就好，譬如，「物價一直漲，但我的工資還不漲」；」也可以說，我為公司創造的價值越來越大，理應拿更高的工資」，或者說」我目前的能力已遠遠超過了現在的薪酬水平。」
2、告訴需要老闆付出什麼樣的代價。
簡單來說，就是想老闆給你漲多少工資。但是，很多人提漲薪要求的時候就卡在這一點，明明心裡已經有自己的預期數目，卻偏偏想在關鍵節點表明自己其實沒那麼貪財。即使老闆已經開口說，「你想漲多少？，很多人可能還會扭扭捏捏地回答，「你看你能給多少」。
想漲多少就直接跟老闆明說，讓他好在心裡權衡，自己是否值得他付出這個價。
3、要說明「漲工資」這件事能為公司帶來什麼利益。
這一點很重要，畢竟對於老闆來說，相比於投資，他最看重的就是回報。所以，在提漲工資的申請時，一定要想好自己能為公司帶來什麼利益，而且這種利益是可以被量化，讓老闆能夠實打實看到的。
譬如：」相比去年，我今年拿下的訂單量增加了20%，為我漲薪的話，我會更有動力為公司付出。」
我的收入增加，就可以在公司附近租房住了，避免了精力的消耗。增加了我的工作時長。」
4、說明「漲工資」這件事可能給公司帶來的風險。
這就跟與客戶談訂單是一樣的，凡是投資，就涉及到風險。站在公司的角度，給員工漲薪這件事情也是存在風險的。
最有效的辦法應該是，通過自身的分析和引導，來幫助老闆作決策——將一些必要的資訊呈現在老闆的面前，然後有針對性地作澄清，逐一打消他們可能會考慮的風險點，以此來引導老闆往自己希望的方向做決策。
如何和老闆談薪資？
12樓：錢錦波
如果試用期老闆未繳納社保和住房公積金，轉正後按照實際工資為基數繳納社保和公積金，確實有可能加一千不夠扣除個人部分費用，一般社保繳費個人扣除工資基數的8%，住房公積金是7%，還有醫療保險的2%。
老闆一般會根據不同崗位有一個薪資範圍，在根據員工的實際情況進行調整，一般情況按照同等學歷、工作年限和其他公司同崗工作薪資基礎上結合上一份工作的薪資，30%以內的增幅都是正常的。
工資低了怎麼和領導談？
13樓：網友
如果您認為自己的工資水平不夠高，可以考慮以下步驟與領導進行談判：
準備好自己的談判策略：瞭解市場情況，評估自己的價值，準備談判的證據。
表達清晰：明確地說明自己的觀點，表達出希望工資的提高。
聆聽領導的意見：聽取領導對工資提高的看法，試著理解他們的觀點。
尋求雙方的妥協：試著找到一個合適的解決方案，同時滿足雙方的利益。
工資低了怎麼和老闆談
14樓：乾萊資訊諮詢
說明想要漲薪的目的是什麼這個原因，不需要拐彎抹角，直接點就好，告訴需要老闆付出什麼樣的代價簡單來說，就是想老闆給你漲多少工資。
一個人的能力和工資應該成正比，不能用過於委婉的請求，先把自己的路想好，再跟老闆以談談，從以下幾個方面進行：
首先，講出加工資是他對你的承諾，其次，講講你最近的工作態度，工作內容，以你的能力應該給你加工資，最後，老闆的反應，自己想好是去是留，如果想繼續幹語氣就放低一點，把這次談話當成一種很輕鬆的玩笑對待，如果想好了，不加工資就不做了，那麼就可以用談判的語氣來硬一點。
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