1樓：匿名使用者
在面試時，如果你是工作後跳槽的話，hr都會問「你之前的工資是多少?」 或者 「你期望的薪資是多少？」
面試時回答薪資問題就像和朋友玩撲克牌，但是不要擺出poker face 哦！（還是我的一貫風格，先上個比喻，通俗易懂）根據錨定效應，如果你先暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高或太低的境地，對方的心裡也會錨定一個大概的價值，誰都不希望被看得太透明，盲目報的太高也是沒有好處的。
so，如何巧妙回答「期望薪資」問題呢？
*新技能1: 用調研豐富自己的資訊庫（知己知彼）
面試前，了與你的工作領域、行業和地域相似的崗位的薪資的平均數和上下浮動範圍是多少。
一般每個職位都有一個大概的市場****，分析這些指導**，便於對自身的定位。也可以通過親朋好友瞭解一個大概，或者通過脈脈和linked in認識些該職位相關的人士請教下（還能多結識朋友，蠻好），另外也可以通過一些招聘**或職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
*新技能2: 面試期間，如果薪資問題被過早的問到，要儘量轉移話題（緩兵之計）
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位hr是否都認為你是一個合適的人選，這個時候告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你是沒有好處的哦。
在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解新職位的職責和要求以及你將如何滿足這職位的需求。而且如果還沒有考慮好資訊的答案的話也可以借用這段時間獲得些新職位資訊以便估算薪資。（大腦要高速運轉嘍）
*新技能3: 詢問企業薪資體系（反問薪資）
作為應聘者，你的定薪取決於如下方面：首先是的公司薪酬體系，看公司的薪酬想在人才市場保持什麼分位，有些公司財大氣粗（比如金融類公司），有些公司就是喜歡搞"價效比"（比如網際網路公司）。
其次是崗位預算，假如一個崗位只能找15k的人，你再牛也只能拿這麼多了（這是公司定的薪資上限跟你的能力無關哦），就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預算和崗位要求、薪酬預算掛鉤。
*新技能4: 準備一個大致的薪水範圍（有備無患）
你可以提供你已經研究過的準備好的薪資範圍，比如說，「根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在xx元～oo元之間。這也是咱們公司對這個職位的預算範圍嗎?」（注意哦，可以先拉近距離：
咱們公司）或者，你可以分享你期待的薪水範圍，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在xx元～oo元之間。」（準備薪水範圍的前提是薪資的下限也是你能夠接受的哦！）
2樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
3樓：匿名使用者
【好好說話】
善於傾聽和發問，對於公司的文化以及各種福利，最好讓招聘方可以多講一些。當被問及期望薪資時，儘量化被動為主動，可以回答：「由於我對貴公司的薪資標準還不太瞭解，所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結構和大概標準是怎樣？
」或者「像貴公司這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？」
以及「請問貴公司的薪酬水平在同行業中的是處於一個怎麼的位置呢？」
瞭解這些是給自己談個好價錢的基礎。
如果面試官提供的薪資你不是太滿意的話，可以採取迂迴戰術來進一步的協商，比如「其實在工作中，我認為最重要的是合作愉快以及在工作中能力的體現與提升，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果您不是太為難的話，您看這個薪資是不是可以有一點提高呢？」
如果對方口氣有所鬆動，這時應進一步提出自己入職能給公司帶來的價值以及自己的工作能力。
如果實在薪資是不能再變的情況下，就可以爭取縮短試用期時間和其他的一些福利，如：五險一金，節假日以及加班的福利情況了。
最後祝大家得到自己的期望薪資。
4樓：百度使用者
應對這問題的原則其實很簡單——說出一個合理範圍內最高的待遇水平就好，這樣的「最高」並不會被認為是傲慢。
首先，給出高目標會將別人的注意力集中於你的優點——為什麼值這個價，反之低**則會令人注意你的瑕疵。
其次，高**的同事也為自己流出了充足的藝家空間，更有可能得到真正想要的結果。
怎樣才能知道「合理範圍內最高的待遇水平」呢？
1、做好前期的行業調查
在瞭解了工資的大致範圍後，結合自身實際情況如學歷、工作經驗、轉月技能等進行合理評估，找到一個合適的，雙方都有可能接受的，對自己來說最高的待遇水平就好。
2、**時要保持自信
在**時不怯懦，能看出你有信心為公司成長做出貢獻，給面試官好的印象，畢竟通常來說，只有對自己能力足夠自信的人，才敢對待遇也足夠自信，同時這也能幫助你獲得比那些低**者更有利的出發點。
但你最好是真的有能力，透露自信而不過分張揚，誠實而不自大也是十分重要的。
3、說話要留有餘地
在提出高**後，一定記得立刻強調雖然這是你期望的工資，但都是可以進行調整和商量的，表明自己的態度還是很重要的，同時也為了以後主動提出加薪做鋪墊。
拒絕以下回答：
1、反問：「你們這個崗位給多少？」/「你覺得我可以值多少」/「您看著辦就好」（對自己沒有清楚認知的面試者，在對該工作時也很可能無法做好事情）
2、我之前是多少，現在希望能有***x/希望能在這個基礎上多出30%。（不是做什麼崗位越久，你就越值錢，也沒有「跳槽必加薪」的說法）
可參考標準答案：
1、直接回答：我的期望薪資是***x，不過相信公司有著成熟的薪酬體制，我願意接受貴公司相應崗位的薪資福利。（讓對方感受到你的誠意）
2、當出現對方給出的**低於你的期望薪資時，記得表現自己的信心，「我相信通過我的努力和表現，會在短時間內或試用期後，得到甚至超越我的期望薪資」。（同時可以將話題轉移到公司福利上去）
其實像很多大企業，不可能沒有自己的薪資標準要求，問這個問題更多是看你的態度，就算面試時**很高又相談甚歡，最後的工資大概，可能，還是該多少就多少的。
5樓：愛新覺羅
就給出你認為自己能力值的價錢，不然太高，進公司沒能力，那很尷尬的，太低有對不起自己，所以自信一點，忠實自己就可以了。
6樓：奔跑的小牛隊
你最好不要回答你期待多少的，錢，而是給他說你要有能力來換取相應的待遇，如果沒有能力，我不會要很多好的待遇的
面試的時候問到期望薪資待遇的時候，我們應該怎麼回答呢？
7樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
8樓：拯救小家軍
每天分享職場乾貨，跟大家一起經營職場生存之道！
我們找工作的時候，往往薪資是我們最關注的問題之一，很多時候我們面試的時候hr沒有給出一個確切的薪資，而是給出一個範圍，比如4000-5000，也有很多面試官會直接問你：你期望的薪資是多少？那這個時候我們怎麼回答才比較好呢？
在面試的時候，我們回答關於薪資待遇問題的時候，很多人會擔心如果把薪資說低了，說明自己水平低；如果說高了，面試官會覺得你達不到要求；有的甚至都不敢提。其實，我們要知道薪資待遇不是面試官給的，是老闆給的，面試官在面試之前，自己心中已經有了初步的定位了，所以你的回答只會起到一個參考的作用。
那既然在面試之前，hr已經有了定價，還為什麼要再問一次薪資待遇的問題呢？
首先，這是禮貌性的問題，畢竟你肯定要知道公司能給你提供多少的薪水，而這也是你要不要進入這家公司工作的取決標準；第二，這是一種面試的技巧，簡歷裡面能讓hr看到的只是表面的東西，在面試過程中所表現出來的能力，是可以為你的面試加分的，是用來評估你這個人是否合適這份工作，所以，不要小看面試過程中的任何一個問題，就連自我介紹也很重要。
前幾天，我一個做hr的朋友就跟我分享了這麼一個案例。有一次她在面試的時候，問一個求職者的期望薪資是多少的時候？這位求職者說了一大堆：
「我相信公司會根據我的能力給我開一個合理的薪資的，我也會憑自己的實力來證明我是值得這份薪水的，我。。。」這時候我朋友馬上擺了擺手說：「你直接說你的期望薪資就可以了。
」求職者說5k，然後我朋友就讓他回去等通知了。
職場分析：正如前面所講，hr在面試之前都會對每一個求職者有一個基本的定位，但是，作為求職者的我們當然要考慮薪水的問題。那我們應該怎麼去回答關於薪水的問題呢？
首先，你要明白你去面試的職位在行業裡面是處於一個什麼樣的價位，而不是根據自己想當然的想法去面試；第二，知道了基本的薪資待遇之後，如果你覺得自己的能力不止這些，你可以在原有的基礎上提高10%左右。因為這種想法也是hr的想法，所以你報出來的薪資水平就很接近hr的心理預期了，這樣在某種程度上來講，hr會比較滿意這一次的面試。
面試官問你期望的工資的時候，你應該怎麼回答？
9樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
10樓：匿名使用者
一般當面試官問到你薪資期待時，基本可以判斷企業對你的崗位匹配度是認可的，但也別盲目樂觀，獅子大開口，很容易給企業留下坐地起價、不職業的印象，當然，過分低谷自己，報一個很低的**，也會讓企業懷疑你是不是「物有所值」，畢竟，面試的時間很短，誰也不敢百分百肯定自己的判斷。
所以，當企業詢問薪資時，建議可以先向企業詢問兩個問題，一個是這個職問的具體崗位職責；另一個是企業對這個職位的薪酬預期。雖然職位名稱相同，但每個企業的具體崗位職責有所差別，問清楚崗位職業，你對這個職位大概「值多少錢」會有一個基本的判斷，詢問了公司對這個職位的薪酬定位，讓你更加容易在這個範圍內給出一個合理的價位。
問完這兩個問題，再去給出自己的薪資預期，不僅給出的價位相對客觀，而且也會給企業留下比較職業的印象。
也有網友是這麼說的：
網友一：
我兩個同學去面試了，一個失敗了一個被錄了。原因很簡單，被錄的人實實在在，該說啥就說啥，失敗的那位比較裝逼，說了些大話套話！就拿樓主所問的問題舉個例子，被錄的那個同學說了個具工資範圍，「我打算每個月從貴公司拿到3000?
5000不等！」
而失敗的那個同學說「我一定會努力工作，我覺得我的付出和薪水是成正比的，我要為貴公司帶來成效，帶來利益??」然後他就失敗了。所以說，咱們年輕人應聘一要誠實二要實在，該怎麼說就怎麼說，實事求是，考官問什麼就老老實實的答什麼，不要裝逼！
別和考官說那些大話套話！你會讓考官覺得你在教育他！結果可想而知！
網友二：
我說說我的經歷吧！我機械裝配鉗工十幾年，去過三個公司，月薪是試用期3000正式錄用4500-5000。老闆問我你想多少月薪？
我沒說要多少。我就說老闆我先給你幹一個月在這一個月裡你看我的能力，這個月你給多少我都不在乎，但是第二個月你要給出合理的價位，對於你招聘廣告上的招聘要求我什麼證書都沒有，你們的待遇工資我也不去衡量。後來第一個月幹完老闆直接給我5000，正式錄用我的月薪6500.
不是你有什麼文憑什麼證書才能拿高薪，是你能給公司節約多少財富！
面試時，考官問你你最崇拜的偶像是誰，要怎麼回答
那要看你面試的是什麼崗位了，一般提前準備幾個面試崗位專業的或者資深的前輩甚至名人，以這些人為榜樣更好，當然你要找到他們身上值得你崇拜和學習的地方。首先來應該瞭解用人單位的需求源點，即用人單位需要什麼bai素質的人才，還du 有要實現瞭解企zhi業的文化背景dao 知己知彼，然後選擇最為貼近企業文化和...
當面試時對方問你為何要跳槽時，你該怎麼回答最好。請各位朋友幫
象我們做人事的,對這個問題我們並沒有很在乎,因為我們都知道人往高處走,但千萬別說那太辛苦了,不想在那做了,或者說以前那個單位不好.其實怎麼說來也沒關係 但要源注意幾點 一 填應 bai聘表避du免填過多的工作經驗 zhi和過短的工作時間 dao 一 千萬不要說是因為之前公司這個不好那個不好，如果這樣...
面試時面試官問你還有什麼問題該怎麼回答呢
面試官問 你還有什麼問題要問嗎？該如何回答 可以詢問招聘原因 崗位地位 崗位人數和培訓 晉升空間 具體負責工作內容。當面試官丟擲這個問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。1 詢問招聘原因 是因為有人離職，還是因為部門...