1樓：司馬晟宇
經濟補償的計算方法如下：
員工在企業工作沒滿一年，可以得到乙個月沒搏的工資補償。最多不能超昌裂過12個枯迅祥月。
不滿一年超過6個月按照一年計算。
不滿6個月，按照半個月的補償。
月公司指的是最後12個月的平均工資。
2樓：常雲水
經濟補償是按照勞動者在本單念指手位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。6個仔嫌月以上不滿一年的（含6個月），按一年計算；不滿6個月的，向勞動逗散者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：劉心安兒
這個時弊模候就要根據您的工資，然後也需要根據這個公司的規章制度，同時也租銀緩要根據你的經濟損失來進行判斷，同時也應該加上時間的搏薯限制。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
根據服務時間進行計算，如果你在這家公司任職比較久，就可以得到比較多的賠償。
5樓：建造師小砼
在解除勞動合同的時候，經濟補償的計算方法就是員漏老工在企業裡面工作滿一年，可以得到乙個月的工資補償，但是最多不李搜悔能超過12個月。
這個月工資哪正指的是最後12個月的平均工資。
解除勞動合同怎麼計算經濟補償
6樓：吳莉
一般情況下，員工要先提出解除勞動合同是沒有經濟補償的，但是如果員工是因為用人單位存在某些違法行為而解除勞動合同，那就仍然可以獲得經濟補償。如下幾種情況中：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
2、未及時足額支付勞動報酬；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益等。用人單位解除勞動合同，以下幾種情形應當向勞動者支付經濟補償金：
1、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作冊兆慧崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同州答解除勞動合同的；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的猜鎮；
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程式裁減人員的；
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程式裁減人員的；
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
12、法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償金是按勞動者在單位工作年限計算經濟補償，具體如下：
1、每滿一年支付乙個月工資作為補償，最多不超過12個月；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付乙個月工資作為補償；
3、不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。其中月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
怎麼計算解除勞動合同的經濟補償
7樓：李俐
勞動合同經濟補償金計算依據工作年限和離職前十二月的工資來計算。
一、n+1離職賠償為什麼給員工稿蘆或基本工資。
n+1賠償的譁春基本工資應該是兩個月的工資。一般n按照應該發的工資來計算，1按照離職前上個月的工資來計算。用人單位會依照《勞動合同法》第四十條的規定，選擇向勞動者多支付乙個月工資解除勞動合同的，按照上乙個月的工資標準來進行。
勞動者在勞動合同解除或者終止前事十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
二、上班幾個月被炒了有賠償嗎。
上班幾個月被辭退有賠償。員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的。若公司無合法理由辭退當事人，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
以當事人離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調離工作崗位或降低的工資等違法原因，當事人可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的。每工作一年補償乙個月工資。
三、公司解僱員工公司怎麼賠償。
若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是鍵伍有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同之後，經濟補償的標準是什麼？
用人單位解除勞動合同，最後結果無非是兩種，一種無償解除，一種有償解除。一般來說，除了勞動者本人主動提出離職且不是因為勞動合同法第條提出的，用人單位按照勞動合同法第條內容予以解除的，以及勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 勞動者死亡或被人民法院宣佈死亡或失蹤的，用人單位基於其他理由的勞動合同解除，都...
解除勞動合同經濟補償金，解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準多少
解除勞動合同的經濟補償，可以參考 勞動合同法 規定。依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動...
和公司協商解除勞動合同，也簽了經濟補償合同。在離職的時候讓我們寫個人原因，之前籤的補償合同有影響嗎
應該是不會有影響的,關健的是有那個經濟補償合同,這個合同你一定要拿好.有的單位怕被離職職工告到勞動部門,還有一個經營正常的單位隨便和一定人數的員工解除合同,會被勞動部門查處的,所以你的單位想讓你寫辭職報告.而不是單位解除的原因了。可能有影響，也許前面補償協議不履行，不過還是要看單位誠信。付費內容限時...