1樓：康星
遇到過，看什麼事了，不通情桐輪李達理的領導少。
首先1、耐心的溝通。在領導沒有領會到我們的著急的時候，我們要耐心的跟領導進行溝通。溝通的時候，一定不要動氣，即使領導很難說服。適當的時候，你應該據一些例子。
2、切記不要擅自離開自己的崗位。擅自離崗是很嚴重的事情，很有可能你就會被辭掉，這對你的整個職業生涯是很不利的。
那麼，當局遲自己沒有得到假期的時候，你要做的就是像上面的一點，耐心的溝通。當自己也不能請到假的時候，你也不能意氣用事。
首先考慮好自己的事情和工作的乙個重要性。就是看事情和工作那個比較重要，然後來判斷自己的下一步該怎麼走。
其實說起來這也是一種無奈，畢竟工作都是為了別人在打工，所以我們受到一定的限制也是應該的。要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公桐茄司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。
2樓：熊貓的小想法
尋求理解：嘗試與領導溝通，說明請假的原因，請求領導的理解。
提出合理的建議：如果請假不可避免，員工可以提出合理的建議，例如提前完成工作任務，或在請假期間遠端工作。
尋求上級的幫助：如果領導仍不同意請假，員工可以請求上級的幫助，尋求更加公正的解決方案。
尋求法律諮詢：如果請假遇到了法律上皮御的問題，燃殲巖員工可以改穗尋求法律諮詢，以獲得合適的解決方案。
員工有事請假領導不批准怎麼辦?
3樓：蔡建華
法律分析：可以到當地的勞動部門投訴。員工請病假，雖然單位有批假權。
但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。關於病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。
基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
法律依據：《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
領導不給員工請假怎麼辦？
4樓：匿名使用者
首先，從領導和個體兩方面來看的話。
領導：需要鍵拿考慮個人請假的緣由，輕重程度，根據員工假期是否對於用人單位有所影響、有影響的話緩公升能否補足，其次就是與員工個體之間的人際關係。
問題、以及休假待遇、工資等是否得體。
個體：應該從領導的口吻出發，先揚後抑，表明緣由，進一步進行協商；協商過程中，注意休假期間薪資水平等相關要擾亮老求。必要時刻可以軟硬皆施，磨平問題所在。
如若領導囂張跋扈，不給任何假期，我認為大可不被為之賣命，實為不當，儘早跳槽的好。
公司領導不準員工請假怎麼辦？
5樓：隨風的女子是我
正常的請假領導不批，千萬不要與領導硬來，要與領導好好溝通，尋求領導的理解，以至於達成請假的目的，感覺你這種情況，你可以在和自己的領導聊一聊，也許領導覺得你的事假，沒有在他認為必要請的範圍內。
其次你要想想，為什麼他不給你批假，是自己請過很多假還是自己其他的原因。如果就是你工作性質來說，可以找乙個人帶班，前提是這個人熟悉你的工作性質。總之要和自己的老闆協調，如果直接曠工，對自己的工作也是不好的。
這種情況，按理說除非少你不行，不然肯定回家。但是，如果非得你，純團比如你是主持人之類的，那就把家裡那個推遲一下。以後請假提前講，有計劃好些。
首先，千萬千萬不要有太過於強硬的措辭，其次，要弄清楚領導真正不給你假嗯原因，因為人手不足，因為給你穿小鞋，還是其他的原因。
最後，針對原因找解決方案，如果因為缺人手你可以找同事串班解決，如果給你穿小鞋就想更上譁段一級領導彙報，如果是其他原因就得因地制宜了。
如果無理由不批准從而非法解除的話可以申請勞動仲裁要求賠償，當然你休假需要合理理由，帶薪年休假公司也可以統籌安排。
從勞動法來看，員工應該可以申請事假的，此外，hr在群裡公開說不擇手段之類的話顯得非常不專業，而且這種表述有威脅之嫌，如果也確定沒有簽過字的制度裡有相關表述的話，已經可以提請仲裁了，在職員工也是可以直接致電當地仲裁進行法律諮詢的，必要的話就直接跟公司協商解除，索要賠償，還是拿著經濟補償金比較實在。
以上就是全部內容，做蘆橘希望對您的提問有幫助！
領導不準員工請假怎麼辦?
6樓：小故事智慧
正常請假領導不批，要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍汪悉，若領導不批，也涉及領導是否違反困乎乎公司的規章制度。若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。根據法律規定用人單位制定的頃雹勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
所以，不批假的話，可能是違法的，律師建議協商溝通後再決定是否起訴。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
領導不準員工請假怎麼辦？
7樓：沐昀欣
我遇到過不允許請假的領導，在日常的工作中，我們難免因為生活中的一些緊急的事情而不得不請假，但是如果自己的領導是乙個特別嚴厲的人，並且不允許自己請假，那麼在這種情況下，我個人認為還是應該採取以下的方式方法來應對和解決。
首先，當自己請假被自己的領導所拒絕，在這種情況下，我們一定先要調整好自己的心態，先要客觀的分析自己的領導之所以不允許自己請假的盯汪謹原因，如果是自己工作確實處在乙個關鍵的階段，當自己請假必然會給自己的單位帶來一定的損失，那麼在這種情況下，再請假之前一定要找到乙個能夠妥善解決這方面問題的方案，儘可能把自己請假的損失和影響降到最低，這樣自己的領導就能夠儘可能的允許自己請假的要求了。
當另一方面來說，當自己請假被領導拒絕，也很有可能是因為領導為了堅持原則，為凱基了更好的對單位進行管理而考慮的，那麼，在這種情況下，自己請假也應該注意方式方法，應該私下和自己的領陵差導進行溝通交流，就不會會讓自己的領導過於的難做，而且，這也體現了自己對於領導的尊重，自己請假被領導批准的概率就會進一步的增大了，當然，最重要的一點就是，我們在日常工作中一定要有責任心，一般來說，除非是特別緊急的情況，否則我們最好是不要隨便的請假，因為對於任何單位的管理者來說，都是不希望自己的員工有事沒事總請假，這會給單位帶來很不好的影響，其他員工也會紛紛效仿的，所以我們在請假的時候一定要學會換位思考，學會顧及他人的感受，更要學會顧全大局。
遇到不準員工請假的領導怎麼辦？
8樓：蘇小蘇
我們每個人都知道工作對於我們十分的重要，因為工作讓我們生活更有保障。
所以很多人都是非常的認真，也是非常的努力，他們希望自己能夠找到乙個更好，並且更適合自己的工作。這樣最終就會讓他們的生活可以更加美好。
但是我們知道很多職場人他們都是非常辛苦和勞累的。他們每天都要辛苦的工作，甚至有些人他們還要經常的加班。所以他們可能就是非常的辛苦勞累也有些人可能偶爾因為勞累還會生病，所以他們就需要向領導請假。
除此之外，還有一些人，他們有一些家裡的事情需要他們去處理，這也需要薯歷他們請假。
所以對每個職場人來說，偶爾的請假也是。很正常的事情，但是我們卻發現掘巨集有時候在我們職場工作的時候。向領導請假的時候領導卻不同意，我們請假。
所以我現在就想知道你是否遇到過，不容許請假的領導，你會怎麼做？
可數散搜能有少部分的員工。如果他們有事需要向領導請假，可是領導卻不批准，他們的假期。那麼他們可能就會選擇不去請假，因為他們害怕這樣會影響到他們的工作，也害怕，因此讓領導非常的生氣，所以即便是自己家裡有事。
即便是自己生病，他們也是帶病上班。
但是很明顯，這樣的做法並不合理。因為我們知道我們每個人都有自己的事情，甚至我們的家裡可能也會有一些意想不到的事情。所以我們偶爾的請假，這是非常正常的事情，而且當我們生病的時候。
也是需要請假休息才可以讓我們能夠更好的調整。所以如果領導不同意的話，那麼我們還是會請假，因為我們的身體讓我們無法的繼續堅持工作。所以即便是領導不同意相信很多人還是會選擇要請假，畢竟自己的身體最重要。
所以說，如果我們遇到了，請假不允許我們請假的領導相信很多的員工都會好好的和領導進行溝通和交流。畢竟我們每個人都有自己的事情，而且我們每個人可能都有生病的時候，所以請假也是非常正常的事情。所以相信通過這樣的溝通就可以讓領導能夠更好的理解我們的難處，相信這樣領導也會准許我們的假期。
這樣就可以讓我們每個人能夠更好的調整當我們能夠有乙個更好的狀態，這樣也可以更好的投入到工作之中。這樣才可以讓我們把工作完成的更加的優秀。
辭職，公司領導不批怎麼辦，辭職公司領導不批准怎麼辦？
基本上提前一個月交辭職報告，不會不批的，不批那你就在那啥也不做，看他怎麼辦，他還是不批，那你也樂得白拿工資，呵呵 法律沒有規定勞動者辭職需要單位批准的，勞動者提前三十天書面通知單位就行了，到時可以離職走人。若領取不到工資，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。付費內容限時免費...
辭職不批應該怎麼辦，員工辭職,領導不批怎麼辦
你提前一個月打辭職報告就可以了，到時候不管批不批，你都遵守了勞動合同約定，你就可以走人了。如果到時候公司不批你辭職，你走的話公司很可能不發你後面的工資，另外不知道你公司幫你買保險沒有，沒有的話到時候可以一起到當地勞動局申請仲裁，要求返還工資和補償保險。如你所說，個人跟公司打官司還是很煩心的，一切證據...
公司領導分工嚴重不均怎麼辦？
答 遇到這種情況，建議你先不要聲張，觀察一段時間以後再說，看這個領導到底是真是假，是在玩行睜花招還是在考驗人，如果是這種情況，你走錯一步就被動了，液旅如果真是人少忙不過來那麼又是另外一種情鬧帶凳況了，所以說先搞清楚情況以後再決定怎麼做才是上策。.懂得哭訴。你死命說自己手工的三大版塊工作怎麼忙，平時對...