當你在公司不被領導重用,你會怎麼辦

2021-10-08 04:44:21 字數 6150 閱讀 4800

1樓:輕鬆說文

在我作出決定之前,我會先找老闆或者是上級談一下,看看問題究竟出在**。是我身上沒有老闆需要的東西,還是說現在一個蘿蔔一個坑,都已經滿了,沒有我發揮的空間。

其實跟老闆進行一次溝通,並不是想要得出什麼很具體的結果,而是想要打探一下老闆對我的印象。

如果在整個交流的過程當中,他表現出來對我都不怎麼認可,可有可無的樣子,那麼基本上這個公司就沒有什麼發展空間了,我會立馬選擇走人。

但是如果老闆對我還是比較欣賞和肯定的,我做出的一些成績他都記得。那麼我就知道,老闆對於我的印象是不錯的。

只是基於目前的情況,可能真的沒有更適合我的崗位。這樣我的自信心就建立起來了,我可以綜合考慮其他各方面的因素再決定是離職,還是繼續待在公司。

但其實不被重用,到底是自己的原因還是老闆的原因,自己多多少少是會有一點感覺的。

就像我的第一份工作,當時剛剛畢業只能做一個部門的實習生,也就是打雜的文員。當時我們是兩名實習生一起進來,實習到了後期,領導就開始分配一些前端的工作給我。

我不再僅僅只是影印、列印、整理資料這些打雜的工作了,後面就把我提升為店助。而另外一名實習生整個實習過程就一直在做打雜的一些工作,這就是可以看到區別了。

雖然看起來都不被重用,但其實還是有一些區別的。

2樓:匿名使用者

當你在公司不被領導喜歡,是選擇跳槽還是繼續發奮圖強證明自己?我認為應考慮以下幾點:

第一,要明白領導為什麼不喜歡你,是因為自身原因還是領導的原因,如果是因為你不夠優秀,或者有一些讓人不喜歡的缺點,那就認真的去改正自己的缺點,畢竟工作始終都要接觸領導。如果是領導故意找茬,即使你很優秀,但領導還是不喜歡你,你這些努力就等於白費。最好的辦法就是跳槽,去另一家公司發展。

第二,你要評估一下工作環境如何。如果這份工作能夠給你相當豐厚的薪酬,在這個團隊也有很好的發展前景,同時團隊氛圍很和諧,那領導不喜歡也不是太大的事。那麼你就努力做好自己分內的事,在合適的機會好好展現自己的才能,用能力贏得尊重自然就好了。

因為不管在什麼地方,能力才是最根本的。

第三,如果你感到這個公司與你的要求相差太遠,價值觀也不一致,而且工作的薪酬又不符合自己的理想,那也就沒有留戀的價值了,建議另尋他處。但無論是到哪個公司,與領導相處都是很重要的一項能力,提升自己與人交往的能力也是很重要的。

3樓:職言說

工作越勤奮反而越不被領導重用?簡單3招,讓領導離不開你

4樓:一米陽光

我應該會再努力提升自己,如果我認為我的水平足夠而公司沒有看到,那可以考慮離職。

5樓:生活達人小盧

不被領導重用的時候,那麼就好好修煉內功吧。

6樓:氣子孩

說明自己身上沒有讓領導想要的亮點,所以沒有重用自己。

7樓:小懂的賬號

我會反思自己,是不是自己的某些能力,得不到老闆的認可。

8樓:

我那時候我會十分的生氣,我這麼老實,他為什麼不用我。

9樓:玩轉鋼筋人

不被領導重用就默默的積蓄自己的業務水平,有能力了出來單幹跟領導成為對手。

10樓:假蘇更生

努力提升自己,增強自己的實力,總有一天領導會看到的。

11樓:個非凡哥

如果自己的能力真的是不被看好的話,那麼就跳槽

12樓:

我只要得到我想要的就行了,當不當領導不是我想的

13樓:高速發展

做好自己,提升內涵,快樂生活

14樓:

當然是找個好點的平臺,找個能實現自己價值的平臺

領導與自己不和,總是讓排擠自己,怎麼辦?

15樓:匿名使用者

解決方案1:

自己先分析一下排擠你的原因,是你太出色給領導造成威脅?還是你太low讓領導嫌棄?分析出來原因之後,針對這些問題再來一個一個改進,還有,職場方面的人際關係相處也是一門學問,建議可以買些書來看,總會學到一些有用的東西

解決方案2:

做好自己份內的事,不要看別人怎麼對你,受得了就忍,便是你的成功,受不了就離開,誰也不會被欺負得任人宰割

解決方法3:可以換個環境工作,畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。

16樓:狂人橫刀向天笑

一、做好自己的工作,不要將事情鬧大

面對領導的欺負是一個很現實的問題,若是你不準備離職,或者目前的工作還不想放棄,那就要讓自己明白一個道理,就是不能將自己和領導之間的事情鬧大,只有處理好這些事情,才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差,他也是你的領導,手中握著控制你的權力,就算是領導刻意對你找茬,你也沒有什麼能力能夠對抗,即便是將事情捅到高層那裡,相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導,一旦自己選擇這樣將事情鬧大,最終自己吃的虧會更大。

二、主動化解與領導的矛盾,並學會撂挑子

大家在工作中被領導排擠時,多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的,也就是說你們之間有誤會,相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理,自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題,也能讓領導輕易放下對你的偏見,一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你,就需要自己用其他的方法來解決了,自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子,讓領導明白你存在重要性,例如團隊之間合作需要你出手的時候,突然表現出出人不出力的現象,相信你的領導會煩的焦頭爛額,同事也知道了你存在的重要性,一般後面不會再故意欺負你。

三、在工作中學會收集證據,並且儲存好

現實的職場中,就是明槍易躲暗箭難防的江湖,甚至身邊的坑比比皆是,尤其是面對領導的各種批評時,自己一定要學會多留個心眼,最好是收集一些關鍵的證據儲存好,說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋,達到保護自己安全的目的;在職場中,不管是國有企業還是私企,這個道理都是通用的,要明白無論和同事關係有多好,或者與領導的關係再好,一旦出現嚴重的事情,相信大家都是想辦法脫身,讓這件事情與自己無關,這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。

17樓:匿名使用者

有些人在職場中發現,自己總是被領導排擠或者不信任,這時候我們往往不知道該怎麼辦。

凡事先找原因。領導排擠下屬,原因無非就是一個,這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層:

精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工,物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。

有四個建議,知道了悄悄改正:

1.建議一:找同事打聽,確認我們心中的猜想。

找同事打聽一般來說都比較有用,有些你自己沒在意的細節,也許同事們都看在眼裡。同事一點撥,說不定瞬間就能明白很多。另外,同事也能給點意見,讓你有多點對策。

2.建議二:同事不願意說的,或者還是摸不清原因的,直接去問領導

當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練,有能力承擔更多工作;如果從同事那裡知道了可能性很大的原因,比如曾經在哪個場合說錯了什麼話,或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對,可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類,客觀陳述事實,別說什麼讓您不開心了之類,因為他不會承認他不開心,否則顯得自己多小肚雞腸了是不是?

這種說話是有藝術的,多斟酌幾次用詞造句。

3.建議三:根據領導的反應做下一步行動

領導有可能因此開啟心結了,當下就指派你做更多事,這是最好的結局,下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行;也有領導如果對你反感到了極點,仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話,領導這時可能會刁難你,比如你說做好了?你拿來我看看你做了什麼,然後一直挑刺。這樣的就改不了了,你得另找出路。

4.建議四:找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職,那就先做好自己手裡的事,多給同事幫忙,找機會去改變

有些問題浮現得不會那麼快,也許你問了同事也打聽不出原因,或者是能力問題一時提升不上來,如果不願意離職的話,那就先做好自己手裡的事情,不要讓領導挑你的刺,認真去做。

然後有機會多主動幫幫同事做事,這是尋找機會的時刻,同事都看在眼裡,說不定能幫你想出對策,領導也會看在眼裡,說不定因此對你改觀,當然事情做得多了,能力自然也會提升起來。

18樓:竹笛飄香

首先,y要做好自己的工作,不要將事情鬧大!其次,主動化解與領導的矛盾,並學會撂挑子,讓領導知道你在工作中的重要性!第三,在工作中學會收集證據,並且儲存好,這樣遇到領導給你麻煩的時候,才能有方法解決!

第四,在領導面前適當強硬,展現自己的資本,太過於軟弱,就會讓人以為你是軟柿子,想怎麼捏就怎麼捏,適當強硬表明你的立場,對方也會有所收斂!

19樓:地球之宋

給你建議兩條路:

一是你直接辭職,不要具體說原因,就說不適合;不要去和你的女領導計較,這個社會,女人是最不好惹的。然後自己幹別的工作,繼續開心工作,忘記過去,因為每個人都要向前看。當然,你如果選擇這條路,需要勇氣和鬥志。

二是你繼續上班,對你的領導言聽計從,甚至巴結她,一定要和她搞好關係,這樣你才有舒服的工作日子和能看到希望的生活。因為你要知道,你出錯以後,大家對你定性了,但你不要怕,只要你在領導心中還佔據位置,就沒人可以打敗你。有時候領導說你,不要反抗,更不要以沉默態度對抗,試想你換個角度,你的下屬這樣不聽你話,你肯定會想辦法把他踢出去。

在中國這個社會,其實幾千年來官僚制度都不曾改變,你要明白,今天的你就算再有能力,也需要上級的肯定,要不然你是白乾!

呵呵,其實我蠻同情你的!但是你要知道,你換一個工作是否還能碰見這樣的領導,甚至比她厲害十倍的領導,那到時候你慢慢去對付吧!還有,千萬不要在她杯子裡下瀉藥,在這樣關鍵的矛盾時刻,就算不是你下的,她也會認為是你下的。

所以,要找到解決問題的根本途徑。

20樓:九分歸元

我發現職場上,可能中國的職場有個特別嚴重的問題:好像不到萬不得已不要和領導或同事撕破臉面,忍一忍就過去了。

我現在想明白了,人家都不在乎,都撕破臉了,你還顧及什麼影響?跟他幹啊,說白了,只是分工不同而已,他又不是老闆,又不是他發你工資。

說到底就是懦弱,想用一時的苟且換一時的平安而已,熬過今天,明天怎麼辦?每天的時間精力都消耗在提防他上面?

他媽的,亮劍,幹啊!

21樓:懵水晶

1、多親近不疏遠: 領導重視被領導排擠,首先要冷靜地考慮一下是不是自己的原因造成的,想想自己是不是因為領導的重視自己變得高傲了,疏遠了同事們,如果是這種情況應該改變一下,也不能疏遠同事,要平時多和他們親近親近,拉近一下同事自己的關係。

2、多低調少高傲: 領導重視了也不能變得目中無人,目空一切,感覺自己了不起,同事都不如自己,做人很高調,那就是自己不對了,領導重視了,自己還應該是高調做事,但依然要低調做人,這樣同事之間才能和諧相處。

3、多親和少強勢: 領導重視了自己,自己依然要和同事搞好關係,讓自己更有親和力,平易近人一些,平時處理事情的時候隨和一點,而不是表現的很強勢,讓人難以接近,太強勢的人是很難有朋友的,同事自然會遠離排擠了。

4、多公正少自私: 領導重視了自己,是希望自己和同事搞好關係把工作做得更出色一點,希望自己做事更公正,所以在做事過程中和同事相處處理事情中,一定要顧全大局,不能自私,或者因為以前的一點個人恩怨就記恨著對方,處處為難對方,這樣其它的同事也會看不起的,自然會受到排擠的。

5、靠實力不奉承: 領導重視自己,想想被領導重視的原因,是靠自己的實力能力被重視,還是靠自己的阿諛奉承,拍馬屁被重視的,如果不是靠自己的能力被重視的,同事一般是看不起的,自然會排擠疏遠自己,所以做人還是要有真才實學比較好。

6、找親信問原因: 領導重視自己而自己被同事排擠了,自己如果搞不清楚原因的情況下,可以抽個時間,找個機會,找同事裡面和自己關係比較好的人詢問一下被排擠的原因,這樣知道了原因後,就可以知道如何解決了,是自身的原因造成的,自己慢慢改正改變一下,關係會好起來的。

7、找同事做調和: 領導重視了自己而自己被同事排擠了,如果不是自己做事做人造成的,因為別的原因,或者是被誤解了,可以找同事裡面威望比較高的同事做為中間人,找個機會和同事們做到一塊,敞開心扉好好溝通一下,好好談談,化解彼此之間的矛盾或者誤會,沒有了矛盾或誤會關係自然就會好起來。

8、做好自己問心無愧: 領導重視了自己被同事排擠,如果不是自身不好的習慣或者處事方式造成的,是同事們嫉妒造成的,那就努力讓自己樂觀一點,豁達一點,不要想這些事情,做好自己該做的事情,該怎麼和同事相處還怎麼相處,也不用追求完美,問心無愧就好。

領導不重用我怎麼辦,在單位得不到領導重用怎麼辦?

不重用你有幾個原因 一是可能不信任你。因為你有後臺,所以他有三分顧及,他顧及的不是你,而是你的關係。因此你要想辦法取得他的信任,主要做法有很多,你要花些資訊好好維護一下和領導的關係了,讓他解除警戒。二是你的能力沒有取信於他。一般有關係的人本身就本人扣上了沒能力的帽子,所以一般單位對關係戶的處理辦法就...

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看你怎麼感覺bai的,如果感覺還可以 du就隨便回答下 很zhi好,挺好 就daook了,如果感覺回不好,就委婉表達下 我 答感覺還可以,得到了鍛鍊,學習到了技術,積累了經驗,但是感覺到xx方面還很不足,想到xx部門去實習,學習學習。那他的意思就是我感覺你合適不合適?合適就留下,不合適就滾蛋。領導無...