1樓：工程人老張
答：遇到這種情況，建議你先不要聲張，觀察一段時間以後再說，看這個領導到底是真是假，是在玩行睜花招還是在考驗人，如果是這種情況，你走錯一步就被動了，液旅如果真是人少忙不過來那麼又是另外一種情鬧帶凳況了，所以說先搞清楚情況以後再決定怎麼做才是上策。
2樓：網友
1.懂得哭訴。你死命說自己手工的三大版塊工作怎麼忙，平時對接市裡三個科室，還有那衝敗祥麼多調研報告要寫，已經滿負荷了。
2.懂得分析利枯則弊。利一方面，單位的業務可以正常開展、領導開心、調走的同事可能也會有點感激你。
散搏但弊的一方面，你先明確自己做不來，如果硬接了，那到時忙得飛起的時候，質量敢不敢保證就另當別論。
3.懂得談判。可以接，但不能全部接，同事三個版塊只能接乙個，其他讓領導再重新考慮安排其他人接手。另外，強硬要全部接過來，得給機會晉公升吧！
考慮下家。實在忙得腳不著地，領導也當看不見的話，我們可以考慮去別的單位呀。
3樓：網友
遇到領導分工嚴重不均時，是經過裂磨觀察。能力及工作的態度，執行力來考量，從基礎管理方面來，肆謹鬥領導安排分工是深思考慮的，完全決於能力。態度。
執行力。還包括工作任務完成效率，換晌喊位思考問題，心情就會產生不一樣結果。
4樓：哈嘍
領導分配給你的工作多，說明領導信任你，你自己也有能力勝任這份工作。
所以，與其抱怨，不如欣然接受。好好幹，當所有衝好的問辯乎題迎刃而解，你出色圓滿地完成任務的時候，曾經的辛苦和勞累，不過是過眼煙雲。
同時，你的努力，領導看在眼裡，記在心裡。機會都是留給有準備的人，你現在所有的付出，所有的努力，都是在為自己的將來鋪攜判悉路。
5樓：阿茲貓
你是新人不要聲張，先看看。
6樓：網友
首先，先接手。
不做怎麼行？給你安排的工作你不做，這是對抗組織命令，你有幾顆腦袋？做，再忙都要做。
考核裡面，大多數人的職責裡面的最後腔虧一項都是"完成領導交代的其他工作"。所以不要有分外工作的想法，交給你的工作就是你的工作。
其次，分析原因，對症下藥。
如果該工作是別人分給你的，而分給你的這個人背景關係都比你強，那麼你得默默接受了。
如果分給你工雹告作是新工作，那麼你就想一想，你是不是那種給什麼硬骨頭。
都接的人了。
如果分給你的工作是別人做不完的，你就想想你工作效率。
是不是太快了。
針對以上情況，你是不伍肆神是該對症下藥了。
最後，多彙報工作。
養成多彙報的習慣，手頭上接了多少工作、進度到了哪一步等，要及時向領導彙報，這樣既便於領導掌握工作進度，同時也知道你不是在閒著，派活的時候就會提前考慮工作的安排了。
不患窮而患不安。體制內。
要麼狠，要麼忍，要麼滾！
公司裡領導分工不均，總是讓我幹更多的活，我該怎麼辦？該如何去談？
7樓：小豬有汽車
公平公正有時並沒客觀性的規範來講，人人都有每個人的視角和角度，所以你需先確定是不是真的領導分工不公平。是一次的工作分派有一定的歪斜或是每一次工作分派都一樣對你不公平。乙個優秀的領導幹部應該會依據自身職工的能力具體情況開展職責分工，相對性會開展一定的穩定。
因此大部分情況下此次每日任務多一點，下一次很有可能每日任務就少一點。管理方法的能力之一便是均衡，因此有時別看一時，要總體看是不是一直不公平。
我們應該從容面對，心態調整，毫不在意，千萬不能小肚雞腸，不然，領導幹部與同事會認為你這個人太小氣，並沒有責己之量，不可以獨擋一面，不能深交。工作中，要學會忍氣吞聲，他人看不上不肯做的工作，要爭得來，如果你的工作和其他人一樣，假如你落落清歡，那樣怎樣才能反映出你比別人的工作能力強，你擔任又表現在哪兒，而這種關鍵的質量和能力，全是你公升職的必需因素！
大家假設他是確實武學不公平，那樣領導幹部不外乎二種目地。第一種目地便是對你的工作一直不滿意，想麻煩你主動離職。這樣的事情出現了，全看你自己的分辨了，假如你還想再次在企業工作，就需要主動承擔下去，勤奮做好挽留老總對你的印像。
第二種便是老總有心給你加重任，看你反映，假如是第二種，那麼你應當二話不說，敢於挑動這乙份不公平的重擔，這將對你未來的發展趨勢十分有益。
初入職場職級在形狀上是很模糊的，現階段公司趨向扁平化管理，就更為把職級給公平化了；可是在領導層表面，職級卻看起來很等級森嚴，屬下便是聽令於上級領導，就算有一些標示並非那樣讚不絕口。而我們收到上級領導的指示燈和工作分派，第一反應該是剖析和分辨怎樣把這種工作做好，特別是工作工作經驗不是很足的年青人，做得越大，實際上對自己的成長越有益；你要知道這種工作全是臨時的，如果你肯努力，肯努力，總有一天這種艱辛都是會是非常值得的，你的付出不容易徒勞。
8樓：王祿
一定要及時的和領導進行溝通，要讓領導理解你的想法，並且也可以為自己謀一些福利，可以適當的提出提高工資的要求。
9樓：在那夜裡
應該選擇拒絕，可以告訴你領導你沒有那麼多的精力去完成這麼多的事情，也可以直接和你領導說，這樣的分工是非常不均勻的。
10樓：嘎又嘎學姐
可以和領導進行溝通，向領導表明自己的工作量，通過這種方式讓對方明白自己工作量要比其他人多太多了。
對於領導分工不滿意，怎麼辦？
11樓：網友
對於步入職場的人來說肯定會遇到各種各樣的問題，比如對於領導的分工不滿，應該怎麼辦？其實面對這種問題，最主要的是首先你要調節好你自己的自我情緒，對於在職場中遇到這種問題是很正常的事情，調節好自己的情緒，等自己生氣的勢頭過去了，心情平靜下來了，能夠心平氣和了再去跟領導討論這個問題。
其次就是一定得要避免與領導發生直面的衝突，在領導分工後，你對他有不滿千萬不要當著所有員工的面質疑領導的決定，除非你不想幹了。等到所有人都走了，你也平靜下來了以後，可以用更好的語氣跟領導溝通後，嘗試和領導對於工作分工進行溝通商討。
還有就是也不要一味的覺得領導的分工有問題，畢竟人家也是你的領導，沒有一定的閱歷和經歷也是很難做到領導的那個位置的，你可以嘗試站在領導的角度思考問題，領導有這樣的安排，也肯頂是有人家的打算的。
在工作中也不要怕了領導，我們總是對領導有一種恐懼感，其實最好的還是要站在客觀的角度去分析問題的，溝通是工作中最好的交流方式，有什麼問題，有什麼難處都可以嘗試的跟領導溝通的，領導也是人，畢竟人都是有人性的。
12樓：哀傷的水瓶座
我會向領導反映，這樣的分工是不公平的！
13樓：公尺粒兒
和領導提過，領導說沒責任沒高度，工作斤斤計較，我也是無語！
14樓：星期一中年
直接和領導提呀，這種事情，預設是沒有意義的。
15樓：葉曉楓
可以學著忍耐和接受，時間到了，那就選擇辭職。
16樓：網友
我遇到過，直接和領導爭論，最後辭職。
17樓：夢想
和領導面談，千萬別在領導背後說壞話。
18樓：的法國人
可以找你領導去溝通，看領導怎麼去解決這件事情。
19樓：冷言旁**社會
既然有不滿意就要當場提出來，你不提領導怎麼知道？
20樓：西湖純淨水
有不滿意就當場提出來啊，來這裡問大家又不能幫到你什麼。
21樓：強哥遊戲辣評
那就跟領導直說呀，還藏著掖著幹啥？
辭職，公司領導不批怎麼辦，辭職公司領導不批准怎麼辦？
基本上提前一個月交辭職報告，不會不批的，不批那你就在那啥也不做，看他怎麼辦，他還是不批，那你也樂得白拿工資，呵呵 法律沒有規定勞動者辭職需要單位批准的，勞動者提前三十天書面通知單位就行了，到時可以離職走人。若領取不到工資，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。付費內容限時免費...
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