1樓：庫茲馬
生活中農民工要籤勞動合同，現在建築領域分包也要求分包方具有施工資質，否則分包合同無效。包工頭沒有用人單位資質，他和下面農民工籤不了合同。從法律意義上，農民工和建築公司間形成事實勞動關係，一般發生工傷等事件需要建築公司承擔責任。
articletitle}
農民工要籤勞動合同嗎。
現在建築領域分包也要求分包方具有施工資質，否則分包合同無效。包工頭沒有用人單位資質，他和下面農民工籤不了合同。從法律意義上，農民工和建築公司間形成事實勞動關係，一般發生工傷等事件需要建築公司承擔責任。
如果公司為農民工購買保險的話，建議與農民工簽訂個以完成一定工作任務為期限的集體勞動合同。這樣對繳納社會保險部分，你可以直接約定為公司以工資形式支付給農民工，不另行繳納。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，悶陸局應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第悉團十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：
其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的螞讓組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
近幾年 國家的法律體系的建立已經有了較強的推進，農民工的利益保障在具體問題的處理上需要自己按照當地的政策做出理性的回應，只要自己的情況符合具體的規定，那麼自己的權益維護就會有著積極的意義，因此自己需要多加留意有關的規定，進而更好的維護自己的利益。
2樓：贊贊團隊
法律分析：應當籤粗喊署勞動合同。根據法律規定，勞動者與用人單位應當自用工之日起乙個月內簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時巖肆野訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，雹攜勞動關係自用工之日起建立。
農民工勞動合同沒有的怎麼要
3樓：清湯芥麥面
農民工沒有簽訂勞動合同，可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁討要工資，通過以下憑證證明與用人單位存在事實勞動關係：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會畝模保險費的記錄；其他。
【法律依據】
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）配耐鋒、（四）項的有關憑證由用人單位培晌負舉證責任。
農民工必須簽訂勞動合同嗎？
4樓：吳亞非
法律分析：僱傭隱型兄農民工時，如果建立的是勞動關係，要在建立勞動關係後乙個月內簽訂簽訂勞動合同，如果不是建立勞動關係的，不需要簽訂勞動合灶襲同。
法律依據：中華人民共和國勞動合租雹同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
農民工要簽訂勞動合同嗎
5樓：大王普法
一、用人單位招用農民工，必須自用工之日起1個月以內和農民工訂立書面勞動合同。建築領域工程專案部、專案經理、施工作業班組、包工頭等不具備和農民工簽訂勞動合同的資格，農民工應當與依法成立的公司、分公司等簽訂勞動合同。
二、用人單位不得扣押農民工的居民身份證件和其他證件，不得要求農民工提供擔保或者以其他名義向農民工收取財物，如押金、風險金、保證金等。
三、用人單位和農民工可以簽訂人力資源和社會保障部門推薦使用的《雲南省農民工勞動合同示範文字》,也可以根據需要自行擬定勞動合同文字，但必須包含以下內容：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
改輪。四、用人單位和農民工可根據實際情況選擇簽訂固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。選擇其中一種期限，不需重複選擇。
固定期限勞動合同是指明確約定合同起始和終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是指只約定合同起始時間，不約定合同終止時間的勞動旁塌合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是以某項工作任務的完成作為合同期限的勞動合同。
五、在勞動合同應明確約定工資以貨幣形式按月支付，並明確支付時間、標準、金額和支付方式。每月支付的工資不低於當地**規定的最低工資標準。用人單位按實結算工人工作量，編制工資支付表，經農民工本人簽字確認後，通過銀行按月足額髮放農民工工資。
六、勞動合同由農民工本人簽訂，未經合法授權代簽無效。勞動合同文字經農民工和用人單位簽字蓋章後生效，用人單位和農民工各自保管乙份。
七、勞動合同具有法律約束力，用人單位與農民工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。勞動合同期限內合同條款發生變更或者勞動合同期滿需續訂的，用人單位與農民工應當簽訂書面變更協議或者續訂勞動合同協議。解除終止勞動合同應當符合核啟信法律法規的規定。
農村人員辦理勞動合同需要哪些資料
一樣。沒有農業和非農業區別。需要身份證和寸 張。本人的身份證就行。建議委託律師。縱橫法律網 路光亮律師。辦理什麼需要勞動合同 法律分析 勞動者在辦理信用卡和銀行貸款的時候，可能會用到。 勞動者去社保部門辦理社保或者去茄敗漏勞動部門辦理領取失業金的時候，會用到。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三...
勞動合同一定要用工備案嗎，勞動合同是否需要備案
不是，備案不是法定流程。非全日制勞動合同不需要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七...
解除勞動合同單位需要給錢嗎
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。勞動合同法 規定用人單位需要支付經濟補償金的情形 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 由於公司過錯導致合同解除 二 用人單位向勞動者提出，並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解...