1樓：
一樣。沒有農業和非農業區別。，需要身份證和1寸**3張。
2樓：網友
本人的身份證就行。
3樓：匿名使用者
建議委託律師。
縱橫法律網 路光亮律師。
辦理什麼需要勞動合同
4樓：洪斌輝
法律分析：1、勞動者在辦理信用卡和銀行貸款的時候，可能會用到。
2、勞動者去社保部門辦理社保或者去茄敗漏勞動部門辦理領取失業金的時候，會用到。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約顫爛定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂枯模立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
辦勞動合同需要什麼材料
5樓：家問北京離婚諮詢
首先，1、用人單位必須與職工 簽訂勞動合同 ，待合同簽定後將合同送到當地 勞動監察 大隊進行鑑證；2、填寫好勞動用工花名冊，送到勞動監察大隊核定申報 工資 基數。 其次，將申報並核定的職工工資基數表送到 社保 部門後等待通知；如果是新參保的單位和員工還需要準備以下資料：1、單位的工商 營業執照 ；2、單位稅務登記證；3、單位法人 身份證 ；4、職工身份證影印件或戶籍證明；5、填寫城鎮職工 養老保險 登記表；6、參保人員小一寸**一張。
注意，以上證件均需同時出示原件並上交影印件。
勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自激棚用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人明爛則單位與勞動歷困者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
辦理什麼需要勞動合同
6樓：律言說法
一般在辦理自己的信用卡或者是辦理社保手續和領取失業金時，都是需要用到勞動合同的，如果自己是按揭購買房子，那麼辦理房產證時也需要用到勞動合同。
工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工枯巖傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地喚敗稿點、原因以及職工傷害程度等基本情況 工傷和孝認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
農民工勞動合同要怎麼寫？
7樓：星辰家押
農民工勞動合同應當包括：用人單位的名稱、位址；勞動者的身份資訊；合同期限；勞動崗位和工作內容；勞動報酬；工作時間；社會保險和掘磨福利待遇；勞動保護；勞動紀律等內容。 1、用人單位的名稱、位址； 甲方(用人單位)全稱：
居民身份證 號碼： 戶籍所在地 ：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街) 本市(縣、區)住址。
3、合同期限； 4、勞動崗位和工作內容； 5、勞動報酬； 6、工作時間； 7、社會保險和福利待遇； 8、勞動保護； 9、勞動紀律。
公司解除了勞動合同員工需要去辦理離職嗎
1 單位單 方面解除勞動關係，員工同樣是需要辦理離職手續的。根據被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經濟補償或者雙倍經濟補償地賠償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第...
可以變更勞動合同的情形有哪些，勞動合同終止有哪些情形
根據 勞動合同法 規定，有以下情況可以變更勞動合同 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大...
退職人員上班可以鑑正式勞動合同嗎
退職人員通常是指依法享受養老保險金的勞動者，勞動者和用人單位勞動合同終止，退休人員不符合簽訂勞動合同的主體要求，勞動者上班或者返聘的不可以簽訂勞動合同，通常簽訂勞務合同或者勞務協議。勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係...