1樓：小白庚子
工齡碧緩的長短肯定會影察棚響你的退休工資的，因為退休在上那個退休工資的時候敗慧則，就要以你的崗位級別以及工齡各方面計算。
2樓：幾號入的放熱水
工齡越長，晉公升空間越大 ，繳費基數越高，繳費年限越長，工資也會越高。
3樓：彭沙卡拉卡
我覺得最主要的原因就是職務的級別，如果自己職級特別大那麼工資伏哪物就會高，繳費缺液的緩鏈基數也會很高，反而工齡就會越長，繳費年限也長。
公務員、事業單位工齡對工資有影響嗎？有何依據？
4樓：墜入星空的風
公務員以及事業單位的員工，他們工資主要是根據工齡。
的時間長短來按級別進行調整，他們的工資一般按照公務員工資的管理辦法進行核定，當前已經出臺了相關規定，各個省市地區也有一些規定出臺。<>
工齡長短，代表著職陸轎工在單位參加工作時間長短，也反映著自己對社會以及企業所付出的時間，同時在職時間在一些單位也代表著個人知識經驗技術熟練程度的高低，無論是公務事業單位還是公務員都是屬於體制工作人員，他們工資主要標準同自己的職務等級，工齡職稱都存在關係，其中對工資影響最早指肆大的就是工齡，可以說在事業單位以及公務機關上班的人，工齡是最能拉開工資差異的重要因素。<>
無論是公務員還是事業單位的工作人員，他們工資組成有很多類別，像一些單位有基本工資。
職務工資，級別工資。
以及各種補貼各種獎金，但最重要的是基本工資或者職稱獎，而這些費用的核定辦法一般是根據自己的工齡來進行調整的，很多單逗擾位按照管理辦法會根據工作時間的長短來晉級進檔每乙個等級，每乙個檔次基本工資會有相應的提公升雖然提公升的不多但是。隨著工齡的增長差距會越來越大，所以工齡的時間長短是直接影響基本工資的。同時，工齡長短也能夠決定員工在單位工作年滿30年以上甚至年滿20年，且年齡超過50歲，還可以申請提前退休。
這可不是乙個簡單的概念，這不但關乎著在職工資的計算，也代表著退休金。
的發放問題。 <
所以從以上幾個方面可以看出，公務員以及事業單位的工齡對個人的工資是有很大影響的，短期來看影響工資的基本工資水平和工資檔次長遠來看，影響著個人的退休金以及福利待遇。
5樓：路邊的風兒
是有影響的；隨著工齡越長，自然級別越高，工資也賀圓握越高，隨著工資的調整，工齡對工資的影響逐漸禪慶加大，而腔銀且佔比也提高。
6樓：放手的田園
有影響；，因為對於一些事業並嫌單位以襲衝及公務員來說，他們的工資是跟工齡掛鉤的，工齡越絕禪手大的話工資的檔次會更高。
7樓：雙子小黑嘿
肯定會有影響，工資的計算標準中包括了工齡這一項，工齡越大工資的檔次就越高。
8樓：愛吃肉的
公務員事業單位完爆央企。
在機關事業單位的工齡工資或是工齡津貼，是按照工齡來計算的嗎？
9樓：民生小徐老師
是的，現在在事業機關單位的工齡工資或者是他們的工齡津貼，大多數都是會按照工齡來進行計算的。
10樓：兔子舞
在機關事隱態業單位的工齡工消攜啟資或者是工齡，今天是按照我們的規拿如律進行計算的，而且工齡工資是連續工作滿一年達到50元乙個月，而且不同的崗位工齡工資都是不一樣的。
11樓：伍六七學姐
是的，確實都是按照工齡長短來計算的，一般工齡越長工齡工資和工齡津貼會越高。
事業單位工齡有什麼作用？
12樓：乾萊資訊諮詢
事業單位的工齡計算。
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙基好兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
工齡會影響我們很多福利待遇：
1、工資。在一些國家機關、事業單位的工資結構中，以及部分民營企業中部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。
2、病假工資。(職工疾病或非因工負傷連續休假)
休6個月內，企業按以下標準支付工資：
連續工齡<2年，按本滾宴人工資60%計發；
2年≤連續工齡<4年，按本人工資70%計發；
4年≤連續工齡<6年大鋒銀，按本人工資的80%計發；
6年≤連續工齡<8年，按本人工資的90%計發；
連續工齡≥8年，按本人工資的100%計發。
休6個月以上，企業按一下標準支付疾病救濟費：
連續工齡<1年，按本人工資40%計發；
1年≤連續工齡<3年，按本人工資50%計發；
連續工齡≥3年，按本人工資的60%計發。
病假工資=(計算基數/計算係數*病假天數。
3、養老金。
工齡是計算退休金等福利待遇的重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。
4、對部分勞動者的特殊保護。
勞動者在用人單位連續工作滿十年，可訂立無固定期限勞動合同；
對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。
5、出境地定居離職費。
根據有關政策規定，獲准出境定居的在職職工，並辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關係等手續，原工作單位可發給其一次性的離職費。
我想問問事業單位工齡有什麼作用？
13樓：橘落淮南常成枳
工齡與退休以後退休金的多少，是否有有害工種和特殊工種補助等有很大關係。
工齡主要分3種：
1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的乙個條件。
2、本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位（包括經組織批准的調動）連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。
3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。
14樓：網友
目前，事業單位的退休金是按工齡計算的，工作35年以上的按退休時工資的90%拿退休金；30至34年，85%；25至29年，80%；25年以下，75%。
15樓：網友
在私營企業工作能落實工齡，聞所未聞，他們忽悠你了。落實工齡有嚴格的政策規定，什麼工作、什麼原因、適用那條規定，符合了才認定你那年那月參加工作。再說現在事業單位也沒有開始交養老保險啊？
我勸你，儘快退保吧。
16樓：幸福如此進
我也在認證工齡，首先你要去當地社保局出一張你交納養老保險的單據（根據養老保險編號），並蓋章，其次去原單位調出工資表和做帳憑證進行復印並蓋章，同時需原單位出據你在此單位工作的證明加蓋公章，並由本人書寫乙份認證工齡的申請報告，這些東西齊全後，去當地人事局工資福利股辦理有關事宜。
17樓：小火柴工作室
事業單位工齡是從你參加工作時計算，既然交了養老保險，那這幾年的工齡可以連續計算。
事業單位工齡在退休時計算退休金的，按工齡摺合百分比，如20年工齡退休金領取基本工資的90%，30年以上領取95%，等等。具體百分比要單位或上級定，各地區有差異，但大同小異。
工齡不用辦手續，入職時會讓你填表的，你把參加工作後的簡歷寫上，參加工作時間填初次工作時間就行了。這個表要入你的個人檔案，事業單位憑檔案記錄確認工齡。
工齡對事業單位工資的影響
18樓：泉城
一般工齡，也就是大多數人印象中的「工齡「，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年棗鉛限越高，則退休後領到的基本養老金越高。
公務員法》第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位凳轎好津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼帆沒、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額髮放。
事業單位工資與工齡是有關的嗎？
19樓：陳友聯
法律分析：事業單位工齡工資標準由各省事業單位自行規定，沒有全國統一的規定。機關、***關於調整機關、事業單位工作人員工齡津貼標準的通知事業單位工齡津貼標準：
一、這次調整工齡津貼標準的範圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼；其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。四、相應調整機關、彎搭滾事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。
對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條中華人民共和國境內的用人埋餘單位和枝搏個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
事業單位工作人員可以經商嗎，機關事業單位工作人員可以經商怎麼處理
理論上是不可以的，不過只要沒人舉報，也不會有人去查你，大不了你說是家人經營的就是了，事業單位工作人員包括在編和非在編兩種，在編的人員不能經商，否則會受到處分。事業單位工作人員處分暫行規定 第十八條第六項違反國家規定，從事 參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的給予警告或者記過處分 情節較重的，給予降低...
2025年機關事業單位工作人員還會調整工資待遇嗎
答 2019年機關事業單位工作人員事實應該還會調整工資待遇。2018年7月，具體時bai間各地 du不一樣，調整過一次公務zhi員事業單位人 dao員工資，內2019年應該還會調整，但不會像這容次一樣進行大調，再說調整工資是根據國家和地方巨集觀經濟情況進行的，受多種因素影響，也不是想調就能調的。根據...
為什麼鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼
關心基層幹部職工，激勵他們紮根基層 安心工作。付費內容限時免費檢視 回答根據省人力資源和社會保障廳 財政廳 關於鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知 浙人社發 2015 91號 檔案精神，經市 同意，結合我市實際，現就鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的有關問題通知如下 一 範圍物件...