1樓：老男孩
算工傷，根據《工傷塌兆仿保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定猜亮為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
職工在發生工傷後，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當依法進行勞動功能障礙程團纖度和生活自理障礙程度的等級鑑定，及勞動能力鑑定。其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷職工應依照勞動能力鑑定部門出具的傷殘鑑定，享受不同等級的工傷待遇。
2樓：柳蔭河岸
上班10天受傷了也算工傷，是工作期間巨集咐發生的是蔽譁純算工傷，如果不認可，你請勞動仲裁部門幫忙，爭取自身蘆答權益。
3樓：谷馳a良好市民
上班時間受傷了，如果是在工作中做這個工作所受的傷，那當然就屬於工傷了，需要那個來賠償的，因為在塵正工作中拆納。受傷的。派御悔。
4樓：溫銳澤
當然算工傷了，只要在工廠上受傷就算工傷。
5樓：網友
算工傷 上一天班受傷了都是算工傷的。
6樓：願你的未來純淨明朗
勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬於工傷，由勞動者自己承擔受傷的責任。
中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷後不能上班怎麼差螞辦。
經勞動能力鑑定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
首先要到當地勞動部門申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。
如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當地的標準發放。
等傷虛談埋情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向工傷保險**及用人單位索要工傷保險待遇。
如果工傷保險**及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動侍裂人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。
通過上述分析知道，依據《工傷保險條例》的規定，在上班過程中受傷，如果是在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而摔傷的，就會構成工傷。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到華律網進行諮詢。
7樓：黎花學姐
上班十天，如果是在工作地點上受了傷，那麼算工傷。
8樓：十里百味
只要在上下班途中或上班期間受的傷都算是工傷，和你上班多少天沒有關係，記得儲存看病的單子。
工地上班受傷休息十天有賠嗎
9樓：梁孜
法律激褲御分析：工地上班受傷休息十天有賠償。工地上班受傷屬於工傷。受傷休息十日屬於停工留薪期，工資福利待遇不變，由單位明巖支付。
法律依據：《工傷保險條例》
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期限根據員工的受傷實際純鬧情況確定，發放標準為原工資福利待遇不變。原工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和按月發放的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節假日補貼、午餐補貼等。
上班十幾天工傷怎麼賠
10樓：鄧凱刑事辯護
工傷十級賠償：一次性傷殘補助金廳兆為7個月的本人工資；停工留薪期內原工資舉伏知福利待遇不變，由所在單位按月支付；**工傷的醫療費用和**費用；到統籌地區以外就醫正消的交通食宿費；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；其他。
企業職工帶薪 年休假 實施辦法第十一條 第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除 加班工資 後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他 績效工資 制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
上班十幾天工傷怎麼賠
11樓：楊柳
法律分析：首先要認定為工傷，然後是勞動能力等級鑑定，最後根據工傷保險待遇計算你的賠償額。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自談碰埋事故含螞傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同吵沒意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
上班幾天受傷算工傷嗎
12樓：律言說法
職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 ： 一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或漏老者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車昌譁事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。 如果是在工作時間內因為工作原因遭受傷害，應當認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三)在工作時間和工作場所內，因履返迅公升行工作職責受到暴力等意外傷害的。 (四)患職業病的。 (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
沒成年上班受傷了能算工傷嘛，上班年途中摔傷，未報警能算工傷嗎
只要你上班了 在上班過程中 因工作原因受到的傷害 都算工傷 這沒有年齡限制 上班年途中摔傷，未報警能算工傷嗎 是否報警，都不屬於工傷。不符合規定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工...
我在上班時間與別人打架受傷了，這能算工傷嗎
屬於工傷，需要向當地人社局申請工傷認定。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的...
廚師上班受傷算工傷老闆不認能告他嗎
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪...