1樓：匿名使用者
只要你上班了 在上班過程中 因工作原因受到的傷害 都算工傷 這沒有年齡限制
上班年途中摔傷，未報警能算工傷嗎
2樓：匿名使用者
是否報警，都不屬於工傷。不符合規定
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：爽朗的mt潛行兔
上下班路上受傷 屬於工傷範圍
4樓：次浦毛奇略
職工只有上下班途中發生交通事故，並且不是本人主要責任的，才能認定工傷，你的情況，不屬於交通事故，並且責任在你自己，不能認定工傷。
在上班時間干與工作無關的事受傷能算工傷嗎？
5樓：丁志忠律師
你好，不算的，因為是干與工作無關的事情受傷。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
6樓：
當然不能，看《工傷保險條例》第三章工傷認定。
7樓：匿名使用者
看你是在做什麼了~！應該算一點吧！起碼說明你所在的企業管理上有不到之處！因此他們也有責任！所以說算一點！！
工作中受傷多長時間以後不能報工傷
8樓：
您好！《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
單位應當在30日內申請工傷認定。單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在一年內申請。
9樓：郭珊佑律師
回答您好！《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
單位應當在30日內申請工傷認定。單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在一年內申請。
提問出現工傷最晚申報工傷的時間是多久，另外醫院診斷鑑定本次受傷屬於工傷導致陳舊傷**，這種情況是怎麼理賠的
回答單位應當在30日內申請工傷認定。單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在一年內申請。
提問醫生建議手術，對於手術工傷是怎麼理賠的呢
回答醫院診斷鑑定本次受傷屬於工傷導致陳舊傷**，那也得看工傷是幾級啊
提問意思是我可以在一年內向所在單位申請工傷是嗎
回答單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在一年內申請。對的
提問25號出現的受傷，28號去醫院做的檢查，期間告知單位工作中受傷並未正式申報工傷，對於什麼時間出現工傷，間隔多久去醫院，這種情況對於申報工傷有影響嗎
回答這種是沒有影響的，只要單位沒替你去，你自己可以在一年內去
提問您說的陳舊傷**，要看工傷多少級對於有什麼影響呢
回答不管是不是舊傷，前提得是工傷，工傷鑑定後出來就會有等級結果，這個結果是後續賠償的依據
提問好的
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未滿十六週歲在工作時受傷算工傷嗎？與用人單位是勞動關係還是僱傭關係？
10樓：匿名使用者
若你有證據證明你已滿十九週歲，應屬於工傷，可以要求享受工傷待遇。
縱橫法律網-陝西暢洋律師事務所-張佔傑律師
11樓：泥惜鑲
未滿十六週歲與用人單位形成用工行為不屬於勞動關係，因主體不適格。
但工傷保險條例第六十六條的規定，用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。
你此種情況可以到當地的勞動爭議仲裁機構去申請勞動仲裁，也可到當地法院起訴人身損害賠償。
12樓：匿名使用者
錯誤，如果單位招用未成年人，那麼成立非法用工關係，此種工傷賠償標準更高。廠裡的律師顧問顯然是忽悠你不懂法了。如果單位不給你申請工傷，你可以自己申請工傷認定。
針對你的問題補充回答如下：以你的實際年齡為準，不算童工，如果申請工傷，你必須證明勞動合同上簽名者，是你本人，如果有知情人作證最好。
13樓：裴海律師
根據《工傷保險條例》第六十六條的規定，用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。
因此是勞動關係還是僱傭關係你可以不用管，按工傷待遇賠錢就行了。
請及時維權。
根據你對問題補充，你沒有如實向工廠提供你的身份資訊，這個比較被動。
未成年人因工受傷算不算工傷等8則
14樓：匿名使用者
是哪個省的。
國家《工傷保險條例》中規定合法職工應享有工傷待遇，其他未予明確。各省依據《條例》制定了本省的《xx省工傷保險條例實施細則/辦法》，可檢視下有無明確規定。一般是參照工傷標準賠償。
例如：遼寧省實施細則規定：
第十三條 有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請，但勞動能力鑑定委員會可以接受委託進行勞動能力鑑定：
(一)用人單位、職工及其直系親屬、工會組織(以下統稱申請人)超過規定時限提出工傷認定申請的；
(二)非法的用人單位和非法使用童工的用人單位，其僱傭人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的；
(三)離退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用後，因工作遭受事故傷害或者因現工作崗位性質患職業病的。
至少，可以按民事糾紛索賠。
未滿16週歲，社會實踐受傷算不算工傷
15樓：匿名使用者
不是工傷。
未滿16歲的學生，社會實踐屬於實習性質，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例。
學生在實習中發生事故遭受傷害，應按一般人身侵權損害賠償處理。即根據學校、實習單位、加害人、實習學生自己等四方是否有過錯，來決定民事賠償責任的承擔。有實習合同的，可循學校與企業之間簽訂的實習合同協商賠償事宜，也就是說，依據合同約定的權利與義務並在區分責任的前提下進行賠償，達成賠償協議；無實習合同又協商不了的，可向人民法院提起民事訴訟救濟。
16樓：天枰都是廢話
又送王孫去，萋萋滿別情。
我在上班時間與別人打架受傷了，這能算工傷嗎
屬於工傷，需要向當地人社局申請工傷認定。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的...
廚師上班受傷算工傷老闆不認能告他嗎
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪...
上班時間員工私自外出受傷能算工傷嗎
根據 工傷保險條例 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作...