1樓：生活導師夢之一帆
我們首先要看一下是否簽訂勞務合同，如果簽訂勞務合同的話飢旦，先去辨別一下工傷鑑定法律分析：《工傷保險條例》以及《社會保險法》規定了，對於無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，《社會保險法》規定這些人群可以參加基本養老保險和基本醫療保險，由個人繳納保險費用。對於不按8小時工作時間進行爛談擾就業的非全日制從業人員的工侍配傷保險問題，專家表示，用人單位仍需為其繳納工傷保險費，如果非全日制從業人員在兩個以上用人單位工作，這些用人單位都要繳納工傷保險費。
所以靈活就業人員可以自己繳納工傷保險費用，不按8小時工作時間進行就業的非全日制從業人員的工傷保險問題，由用人單位為其繳納工傷保險費，靈活就業人員上班期間受傷是屬於工傷的。如果沒有簽訂勞務合同的話，要是具體情況。
2樓：買馳文
靈活就業人員，如果在工作單位受傷算工傷，如果無業受傷則不能算工傷！
3樓：渾水
只要你有工傷保險，公司出證明就可以。
你沒交工傷保險那就不涉及工傷問題。
靈活就業人員有工傷嗎
4樓：
摘要。親親你好<>
靈活就業人員沒有工傷。法律明確規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。可以看出，靈活就業的人員不能購買工傷保險，從而不存在工傷，靈活就業的人員受到傷害的，只能由侵權人承擔責任，沒有侵權人的，應當由本人自行承擔，當事人有購買醫療保險的，可以用醫療保險進行報銷。
靈活就業人員有工傷嗎。
親親你好<>
靈活就業人員沒有工傷。法律明確規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。可以看出，靈活就業的人員不能購買工傷保險，從而不存在卜灶姿工傷，靈活型絕就業的人員受到傷害的，只能由侵權人承擔責任，沒有侵權人的，應當由本人自行承擔，當事人有購買醫療辯大保險的，可以用醫療保險進行報銷。
親親你好<>
法律依據：《中華人民共和國社會保高睜險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納缺返工傷保險費伏念飢。<>
工資日結，靈活就業人員在幹活時摔傷骨折能要求僱主賠償嗎？
親親你好鎮檔<>
可以要求補償。看一下，如果屬於勞御配亂動關係賣穗按工傷處理不屬於勞動關係的話，可以按照人身損害賠償處理。<>
個人僱他幹活應該屬於什麼關係。
親親你好<>
個人僱傭屬於勞務關係。
勞務關係需要給對方賠償嗎？
親親你好<>
可以，但是只可以按照僱傭受傷可以向僱主主張人身損害賠償<>
同等傷情下，人身損害賠償多，還是工傷賠傷多？
親親你好<>
肯定是工傷多哦親親<>
大腿骨折大約要賠多少錢。
親親你好<>
這個情況的話正常是需要賠償800-1000的哦<>
醫療費需要全額支付嗎？
親親你好<>
這個不需要的哦親親<>
靈活就業人員怎麼購買工傷保險
5樓：孫旭權
靈活就業人員不能購買工傷保險。工傷保險是由用人單位為其職工繳納的，職工個人不需要繳納，所以靈活就業人員要購買工傷保險的，需要與單位建立勞動關係，才能由單位為其購買。
法律依據】中華人民共和國社會保險法》第三十三條。
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十五條。
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第五十八條。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
靈活就業人員意外受傷醫療費怎麼報
6樓：
您好，很高興能為您提供服務，我是職場合作導師朱一一； 1、經認定後，城鎮職工（含靈活就業人員）異地意外傷害醫療費報銷標準為：已辦理異地安櫻指置備案的，執行異地安置報銷標準，每次起付標準為1000元。未辦理異地安置備案的，執行急診的標準報銷，每氏閉次起付標準為1000元；在異地後續。
城鄉居民異地意外傷害住院醫療費用，經認定後按照市區意外傷害管理的標準和比例報銷，未辦理異地安置備案的，在異地後續**產生的醫保範圍內合規費用（限二級以上醫院），按異地自行住院的標準，每次起付標準為1500元。 學生兒童乙個年度內脊核配門診統籌**最高支付限額為1000元，醫療保險範圍內的合規醫療費用（限二級以上醫院），門診統籌**報銷50%，每次起付標準為100元。建檔立卡貧困學生兒童按照相關規定執行。
7樓：泉城
靈活就業人員不能購買工傷保險。工傷保險是由用人單位為其職工繳納的，職工個人不需要繳納，所以靈活就物肆業人員要購買工傷保險的，需要與單位建立勞動關係，才能由單位為其購買。
中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。《中華人民共和國社會保險法》第三十五條用人單位應當按照本單位態衝職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會帆螞殲保險費。
靈活就業人員有工傷嗎
8樓：閆園
靈活就業人員沒有工孫瞎搜傷。法律明確規定，職則歷工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工神晌不繳納工傷保險費。可以看出，靈活就業的人員不能購買工傷保險，從而不存在工傷，靈活就業的人員受到傷害的，只能由侵權人承擔責任，沒有侵權人的，應當由本人自行承擔，當事人有購買醫療保險的，可以用醫療保險進行報銷。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
靈活就業和企業退休工資一樣嗎，靈活就業人員社保和企業職工社保有何區別？退休後工資是否相同？
相同的工作年限，相同的繳費基數 工資標準 靈活就業人員與國營企業 行政事業單位工作人員養老金是相同的。社會保險三方負擔 國家 企業 個人 國營企業 行政事業單位為職工繳納的保險費中，已經包涵了應該由國家承擔的8 因為企業只承擔12 個人承擔8 合計 28 而靈活就業人員自己繳納的20 的保險費中 承...
靈活就業人員養老保險可以補繳嗎？
靈活就業人員養老保險不可以補交。只能往後交，交夠最低15年才能辦理退休。靈活就業人員養老保險的繳費流程如下 1 參保登記。靈活就業人員在社保部門辦理參保登記，已經辦理參保登記的無需辦理 2 申報繳費。靈活就業人員繳納當年費款的，可以通過稅務部門提供的繳費渠道選擇繳費基數和費款屬期，辦理申報繳費業務 ...
2015退休新規定靈活就業人員退休年齡是多少？
年推出新規定，靈活就業人員退休年齡是男五，男週歲，女週歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿年 含視同繳費 且靈活就業年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在 週歲之間辦理退休手續。關於工人退休 退職的暫行辦法 的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿週歲，女工人年滿週歲，女幹部年滿週歲。從...