1樓：橘子不如橙子
1、勞動者付出的勞動，用人單位應依法支付工資；
2、如果屬於工傷，勞動者在醫療期內，用人單位應依法按原待遇發工資；
3、如果不屬於工傷，勞動者在醫療期內，用人單位應依法支付病假工資，且病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作行蘆場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）檔橘帶因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者伍燃發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第59條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2樓：網友
只要是在工作時間範圍內都算是工傷。
在酒店被人打傷了,不能工作了這個工資應該誰負責
3樓：用q戶名
打人者如果跑掉，只有報警。
另外被打是因為工作。那麼算工傷。酒店方需先行墊付。可以反映給經理的上級。上級不管就找勞動監察大隊。
工傷認定】1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業病的；
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
因犯罪或者違反治安管理**的；
醉酒導致**的；
自殘或者自殺的。
4樓：網友
打人者負責你的醫療費，誤工費，營養費，如果你是外單位職工，這些應該由酒店全權負責。因你是本酒店職工，酒店最多隻能出人文安慰獎給你。酒店不是主要責任人。
其實在上班時間大打架，酒店應該懲罰你們的。你既然和傷人者和平解決就是說你當時已經答應傷人者條件了，，倘若你沒和傷人者簽下書面協議，因你傷勢過重，暫時無法工作可以法院起訴，請求傷人者給與你適當補償。如果要面子就不要裡子吧。
5樓：網友
由打人的人負責，看病，，工資……
上班時間在工地受傷了，工地不承擔我的住院費怎麼辦？
上班時間在工地受傷屬於是工傷，可以讓公司依據勞動合同來賠償自己。如果說工地不承擔自己的住院費和營養費等費用的話，自己也可以申請勞動仲裁，如果還無法進行協調的話，也可以向法院進行起訴，利用法律維護自己的合法權益，這也是合理合法的。如果工地不承擔住院費。首先可以和工地進行協商。在正常的上班時間內如果受傷...
我在工廠車間上班，在上班時間腳傷了，腳趾頭指骨折，工廠給我報工傷。工廠支付我在醫院看病的醫藥費，有
要賠償的，我和你一樣也是腳趾頭骨折，現在工傷認定書快發下來了，發下來就去暈傷殘鑑定。我在工廠車間上班，在上班時間我腳傷了，其中腳趾頭骨折，工廠給我報工傷。工廠支付我在醫院看病的醫藥費 沒得賠償了，工廠已幫你墊付了醫藥費，也給了你有薪休假，除非你的傷能達到傷殘等級，不然沒得賠償了 在廠裡上班把腳弄骨折...
我在上班時間與別人打架受傷了，這能算工傷嗎
屬於工傷，需要向當地人社局申請工傷認定。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的...