1樓：莫襖墳
近幾年來，我國人力資源服務業快速健康發展，為用人單位和求職者提供了高效優質的人力資源服務，為經濟高質量發展提供了有力的人力資源服務支撐。根據人社部資料統計，2019年我國人力資源鬧陸服務行業整體收入規模達到萬億元。國家政策的利好推動了經營性人力資源服務機構數量和從業人員較快增長。
2020年的新冠疫情加速了我國有關人力資源方面的政策出臺，靈活用工是政策重點支援方向。
行業進入快速發展階段
人力資源主體是勞動力個人，具有主觀能動性，是現代企業價值創造的重要基石；而對於人力資源系統性地開發、管理、與培養，則推動形成了人力資源服務行業。人力資源服務行業在國外比較成熟，我國人力資源發展較晚，改革開放至今經歷探索-規範-變革-統籌發展階段。2007年後，我國先後在法律與政策中加入對於人服行業的表述與攔慶規劃，行業正式進入發展「奔跑期」。
市場規模增長迅速
據中國人力資源服務業藍皮書統計，中國人服行業機構數量由2015年的萬家家增加至液衡頃2019年底的萬家，從業人數由2015年的萬人增加至 2019年的 萬人，年化複合增長率均在10%左右。
從行業市場規模來看，2015年我國人力資源服務行業整體營收為萬億元，2019年營收規模達到萬億元，年均複合增速接近20%，且近三年來保持20%以上的年增長率，這與我國經濟持續穩定發展的趨勢是吻合的。隨著我國經濟進入高質量發展新階段，人力資源服務新動能不斷形成，現代服務業快速發展，催生了對人力資源服務的旺盛需求。
疫情影響下相關政策加速出臺
自2007年《中華人民共和國就業促進法》首次在法律層面上明確定義「人力資源市場」後，2010年國家出臺首箇中長期人才發展規劃；2014年人社部出臺《人力資源服務業發展行動計劃》，提出至2020年，我國人力資源服務行業規模達2萬億，從業人員達50萬人。其中，靈活用工是政策重點支援方向。2020年在疫情影響下，政策端加速出臺措施促進行業的發展，7月31日***辦公廳《關於支援多渠道靈活就業的意見》明確提出要「拓寬靈活就業發展渠道，加大對靈活就業保障支援」，靈活用工重要性持續凸顯。
以上資料**於前瞻產業研究院《中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告
人力資源管理的未來發展趨勢如何
2樓：
您好，很高興為您解答～感謝您的耐心等待～人力資源管理的未來發展趨勢如何：發展趨勢：由封閉式管理向開放式管理轉變1、人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。
人力資源是乙個實踐與理論相結合的崗位，單純來說具備了管理學，營銷，財務等等的綜合體。2、一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。行業內大部分人包括老闆都會認為人力資源是個成本部門，但是你要把自己定位為創造利潤，拉動業績的部門，從這個角度再去理解六大模組、三支柱什麼的人力資源一大堆理論。
3、人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念，研究的物件都是人所具有的腦力和體力。引導技術也叫促動技術，英文叫做facilitation，是指通過創造他人積極參與、形成活躍氛圍，從而達到預期成果的過程。這種成果可能簡單到學習一項新技能，也可能複雜到解決乙個跨組織和部門的複雜問題。
人力資源服務業發展的新趨勢有哪些
3樓：
摘要。親，您好。很高興為您解答人力資源服務業發展的新趨勢有哪些：規模不斷壯大，發展力度加大。
親，您好。很高興為您解答人力資源服務業發展的新趨勢有哪些：規模不斷壯大，發展力度加大。
一是人力資源服務貿扒悉扒易規模不斷壯大、市場更趨開放；二是人力資源服務行業對外開放政策頻出春昌、開放發展力度加大；三是我國對外勞務合作陸敬空間廣闊、發展潛力巨大；四是數字**保持快速增長、轉型公升級趨勢明顯。
人力資源專業就業前景如何，現在人力資源專業的就業前景怎麼樣？
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向 第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如 機關 各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分佈於金融保險業 30 資訊產業 13.3 諮詢服務業 16.7 快速...
人力資源專業就業前景如何
人力資源的發展方向，是在開發實用型人才的同時培養創造性人才，尤其是要培養貼近市場脈搏 應用高科技參與傳統產業的人才。在近十年內，企業裡最缺乏的人才是，將理論轉變為成果的白領 技能嫻熟而出色的藍領以及能創新的各類人才。人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣乙個...
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