1樓：曉丹學姐
遇到這樣的情況很可能會擇優錄取，然後也段滲會把一些成績排桐燃稿名局孝靠後的人刷下來，如果情況特殊的話會增加一些崗位。
2樓：撲苒悠水身
超編了之後可以調整崗位，把已經考過的人發配到偏遠的地方工作，可以使用控制人數的招人辦法。
3樓：曉娟學姐
可以進行裁員，可以選擇末尾淘汰制，這樣的話才不會去開很多工資，並且不會有一些空餘的崗位。
4樓：忘蓓發
既然事業單位改革，那必須堅持取消編制管理，實施聘任制，或合同制！
為什麼事業單位還招在編人員？
5樓：我愛時尚每一天
事業單位招編人員的必要條件就是有空編制，有空編就可以上報編制使用計劃，就可以使用空缺的編制來招人。一般情況下，有空編，編制部門就會同意其使用編制來招人。
事業單位能有空編，其主要原因是：
一、原來事業單位就沒有招滿人，就是說原來就有空缺的編制，有了空編就能招人。現在，基層特別是偏遠鄉鎮的事業單位招人很難，一些鄉鎮事業單位的一些崗位每年都招不滿人，甚至有的崗位無人報名或不能開考。當年招不到，第二年又繼續招。
二、事業單位人員因退休離開了工作崗位，其佔用的編制就空出來了，人少了，承擔的任務要完成，需增加人，有了空餘的編制，自然要招人。
三、事業單位人員辭職離開了單位，特別是實行機關事業單位養老保險制度後，一些事業單位辭職的在編人員多了，辭職了自然就空出了編制，那就可以招人了。
四、事業單位的人員因調任進入公務員隊伍了，其原來佔用的編制空了，自然也可以對外招人了。
五、事業單位的工作人員調到別的事業單位了，調出單位自然就有了空編，也就可以對外招人了。
六、有些事業單位是新成立的，如機構改革後成立的退役軍人事務管理服務中心。這些新機構，肯定會有編制，雖有部分編制用於調劑人員，但還是有部分編制會空缺的，是可以對外招人的。
此外，事業單位的管理很嚴，各地增編確實很難。但是減編也是很難的，因為增編難，誰也不想減編。比如說，隨著務工人員子女進入城市就讀，農村學校就讀的學生就少了，其編制就可以減下來給城市的學校用了。
這種事說起來容易做起來難，農村學校原來都是招滿了人的，都是在編的，減了編，這些人怎麼安置？而且減下來，要增就難了。減編不行，就暫不減。
城市學校學生多了，要增人還得增。就是說還會存在事少減不下編、減不下人，事多還要增編增人。這種情況下，增編了，自然就需要對外招人了。
以上是個人見解，不當之處，請批評指正。
6樓：情感諮詢阿博老師
因為有些事業單位需要一些編外人員，其實也就是找一些臨時工。
7樓：帳號已登出
因為每年都是有一些人退休的，還有一些業務的擴充套件，這個時候就會有一些職位上的空缺，就需要一些新的人。
8樓：劉心安兒
因為這樣的工作一般都是比較穩定的，但是薪資待遇比較低，然後也沒有特別好的發展方向和前景，人才流失情況特別嚴重。
9樓：王祿
因為他們是需要一些人才的，可能是一些老舊的在編人員退休了，這樣他們需要一些新的人才補充的。
10樓：巨集盛
可能是有很多職位現在都在空置狀態，所以才會採用這樣的招人方式去招社會上的一些優秀人員。
我們是事業單位超編人員？
11樓：
摘要。明白了，有合同制，有勞務派遣，身份不一樣。
明白了，有合同制，有勞務派遣，身份不一樣。
是退伍軍人！**安排的！
應該是單位統一辦理，催促單位辦理。
單位說沒有權力！要縣委常委出局啥檔案才能辦理了！是不是這回事？
說啥！！有編！才能辦理事業社保？
現在單位超編了！
事業單位社保，是需要編制的。
因為事業單位與企業，社保基數不一樣，特別是退休金差別太大。
這確實需要編制內的。
可以先交職工社保，然後，事業單位有編制了再轉為事業單位社保。
我們單位超編幾十人了！以前老員工就可以交！
是不是！縣委常委可以決定了！就可以交了嗎？
是啊，編制增加是需要常委會決定的。
是啊，編制增加是需要常委會決定的。
事業單位超編人員可以調到其他事業單位嗎？
12樓：
摘要。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
事業單位人員超編，一般情況下是很難再調人員進來的，除非是個別特需專業人員，通過對調或者申請編委增加編制，對於這種情況，事業單位將會提前問編制委員提出申請，只有在接受到增編報告或對調函批示後，超編的事業單位才有可能接受對調人員或增編人員的檔案。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
事業編制可以調動到其他單位。事業編制也是需要考試的，考試通過才能進入事業單位擁有事業編，但是已經是事業編的身份了，如果想要進入另外乙個單位是不是非要離職後在考呢，其實還有乙個方法就是調任。但是這個方法是需要滿足一定的條件的，並不是自己想要調到**就可以到**，想要去什麼單位就可以去什麼單位，如果是這樣，那麼整個事業單位體系就會出問題，所以想要調任的話是有一定的難度的。
希望可以幫忙到您。祝您生活愉快。麼麼噠。麻煩親親感覺不錯。幫忙給我個贊呀。也可以關注我。有任何問題都可以留言哈。我會第一時間為您解答哈。
事業單位超編人員可以調到其他事業單位嗎？
13樓：
您好，親親，事業單位超編人員不可以調到其他事業單位的呢。遊殲團 正規的事業人員之間的調動，首先必須接收單位有空編，超編不能調動。其次必須徵得原單位和主管部門的同意，人事部門才神橘可能出具信函，或者專門下發人事調動檔案，憑此檔案，接轉人事關係、工資檔案，編制部門也必須憑檔案入編，才算是正式調動。
地區間改含調動，也必須按照此條件和程式進行，跨地區間調動，主動權在接收單位。只要接收單位同意，並且有空編，基本就不存在其他方面的障礙。
山西事業單位人員超編怎麼辦
14樓：
親為您查詢到 山西事業單位人員超編的辦法一般來說是買斷工齡此悔，但實際情況大多是當地**內部消化，將超遲扒御編人員轉移到其他崗位（這部分人很少，大部分是買斷工齡，機構改革最主要的目標就是精簡） 事業單位職級並行晉公升制度：管理9級如果任職滿6年，並且在任期內有乙個年度考核為優秀，就可以晉公升為管理8級(非領導);管碼巖理8級如果任職滿6年，並且在任期內有乙個年度考核為優秀，就可以晉公升為管理7級(非領導);管理7級如果任職滿13年、工作年限滿25年，並且任期內有三個年度考核為優秀，就可以晉公升為管理6級(非領導);管理6級如果任職滿13年、工作年限滿30年，並且任期內有三個年度考核為優秀，就可以晉公升為管理5級(非領導)
山西事業單位人員超編怎麼辦
15樓：
摘要。超編也沒事，肯定是先留著，後續有崗位在設定。
超編也沒事，肯定是先留著，後續有崗位在設定。
一是嚴格控制人員入口。超編餘悄單位「只出不進」,促使人員總數逐步迴歸到編制之內；滿編單位「先出後進」,不得突破現有編制數額；空編單位「按需進人」,適當留有餘地。通過嚴把入口，確保不論是公開招錄(聘)、軍轉安置還是人員調整調動、幹部任命，都控制在編制部門核定的編制範圍內。
二是科雹氏學暢通豎肆渣人員出口。
每年事業單位都什麼時候考試，事業單位考試每年考幾次？都在什麼時候？
事業單位公告發布基本在每年的5 6月另外在每年的6 8月。還有各市區級單位的各種招聘考試。詳見可以檢視當地人事考試網。考試題目一般都比國考相對簡單一些 報名學歷都在崗位要求和公告中說明的 在校大學生在報考的時候，要確保擬錄用的時候能有學歷證書在手。一般來說事業單位招聘的週期都比較短。錄用後就要直接上...
事業單位考試成績並列如何排名，如果事業單位招聘考試，最終成績排名出現並列情況，之後怎麼算？
按筆試成績由來 高分到自 低分確定人選。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢範圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核 體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核範圍的人員中依次等額遞...
事業單位考試怎麼提高答題速度這次事業單位考試大家考的都好高啊？都是如何複習的
行測如何提高速度 第一 先易後繁 先簡後難的原則 先易後繁 先簡後難 你求學之路上很多老師都將過這個道理，這裡不作更多闡述，就一個原則，會的題目，一定要在最短的時間內作出，併力求準確 一時無法作出或者比較難的題目，在題頭前標上記號，回頭再作。第二 突擊分值高的題目，後作分值低的題目在事業單位考試中，...