1樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
2樓：匿名使用者
每個單位都有格格不入的人。如果你想留在現在的單位，只能調整自己的版心態，對於她無理權的行為，聽完別過心就是了。另外女人當領導確實更容易出現這樣的情形，畢竟更年期比較早呵呵。
如果你們實在忍不了，其實也有辦法治她。相信你們也有年終考評吧，給她畫票的時候都畫不稱職。另外現在不是在搞「反四 風」、群 眾路 線教育嗎？
你們領 導班子的自我檢查寫完了也是要徵求意見的吧呵呵
3樓：小欣
是啊，bai都不容易。你得忍du
，真的好好忍zhi著。有關係的話亮出來。我dao男朋友曾在電力版局實習，剛進去權
的時候有人為難他，什麼髒的累的都讓他幹，後來他爸去了一趟，跟領導吃了飯什麼的，馬上就不同了。其實他也不是不能幹活，就是有氣，那人只不過是多呆了幾年，也不是什麼領導，你不客氣，咱也不用敬著你。就這樣
在事業單位，被刁難，該怎麼辦？該找領導嗎？
4樓：小福源
很巧，我也是26歲的男人。既然這樣，你就處理的靈活點吧。首先您去辦一件上級安排的事情時（不論是那個上級，畢竟他是上級要您去辦您那怕不辦？
）在做之前要知道我件事情誰能幫忙協助您完成的，快下班又怎樣？我都經常去幫同事加班，題外話了。您去到那裡不懂可以，但我想您可以致電一下以前誰改這顯示屏的同事。
再不方便他不接**，不教您。您也可以直接致電廠家嘛！只要您能放下架子去學，去問。
肯定有人教的！既然是考試進來，不是關係進來的而且是新來就低調點，自己做事不力就承認了它，讓領導下了火再找他談談。其實同一個大單位，三五七年後那知道會發生什麼事？
上下級同事好好處，說不定他無意中幫上自己一把總比你混著好。
5樓：匿名使用者
做人得學會圓通融通，就你所述，工作貌似無從下手，根本就不知道如何開展工作、什麼事情都是親歷親為。呵呵，如果你維持現況，你今後也就沒得發展的空間了。
6樓：麴淼徭夢雲
既是公開招聘，就應有編制，簽有勞動合同。你不主動辭職，他能奈你如何？解除勞動關係，單位是要支付補償金的。
能申請調走最好，如不能，也只有人在屋簷下，不得不低頭了。只要你沒違反勞動法規，單位是無權解除勞動關係的。況且，作為領導，分配工作時是要從全域性利益考慮的，有時為了總體利益，只能委屈個人。
你可以跟領導說，為顧全大局，咱服從分配，請領導相信，即使在這個崗位，也一樣能做出成績的。何況人不是一輩子都在一個崗位的，只要做好了準備，總會有機會。
事業單位（在編）領導百般刁難怎麼辦？
7樓：匿名使用者
如果該領導對每個人都這樣，就沒必要計較。如果只對你這樣，可以問問領導，這是為什麼。總得有個道理。再說了該領導也不會當領導一輩子啊。
8樓：匿名使用者
如果你在高中抄，看看能夠申請襲去同校的初中部。bai不過我覺得校du長專門刁難你的話，是
zhi不是有dao點不正常啊，你**得罪他了？學校也不光你一個新人吧？如果你想長期呆在這裡，最好搞清楚你到底**做的不好，不然糊里糊塗的被人罵不是很委屈嗎？
你在學校有沒有認識人比較好的前輩，幫你分析一下原因。
或者看看能否調到其他學校去，你在編的話應該很好調動的，只要對學校要求不要太高。但是一旦你離開這個崗位，今後想回來就難了。編制很難弄到的。
祝你好運！
9樓：摸摸
忍！！！！！！！！！！忍不住了也要忍！！！！！！！！！！！！除非你是不想幹了！！！！送禮不會收，吃飯不會去！！就看你會不會拍馬屁了！！！
10樓：須彌紫
好好工作，多交朋友，有錯就改，韓信之辱，可以借鑑，俊臣之誣，可潰大周
11樓：匿名使用者
存在即合理。你只說領導刁難你，也沒說背後發生過什麼，或者你處世的問題。
男人，想走就走，要麼也男人一定胸懷大一些
12樓：匿名使用者
我們都是生長在明明塵世之中，忍辱才能負重，每個人都要先完成原始積專累。、，包括金屬錢。、人脈等，嚰練意志，不要計較一時的得失，人生雖短暫但也要有長遠理想，古人云；誰笑到最後誰笑得最開心，
不必計較小人得志變色心態，要有胸懷若谷的心懷，要有老黃牛的精神，海納百川，只要大度無堅不摧
廠長要教育好自己的員工。、老師要教育自己的學生，青年人要贏得異性，、的芳心。都需要能力。
能力**於忍辱、努力、團結、融路社會、。不要偏執。常言說得好一個人沒有兩個人的心眼多，我贊成多聽聽親戚朋友的意見，
人生如彈簧售壓力越大嘆氣的越高、一句話就是能力就是受壓力時。的心態
我在一個事業單位上班，受到領導的刁難，打壓3年多。其他的同事都是盤根錯節的關係戶，每月休息20天， 30
13樓：楓葉今秋紅
在很多的差額撥款的事業單位以及一些自收自支的事業單位
，那些屬於事業編的人員基本上都是不幹事的，真正在工作一線幹事的基本上都是工勤編、企業編以及沒有編制的臨時工，這是一種普遍的情況。
本問題中提到的工作單位，應該不是機關型的事業單位，因為機關型的事業單位都是執行的每週雙休制度。
問題中提到的情況，如果是出現在城市體制下的自來水公司、燃氣公司、熱力公司、市政工程處、園林管理處這樣的事業單位，不足為奇。在這些單位中，員工的等級是非常明顯的。
在事業單位上班，無論是編制內的、還是編制外的員工，受了委屈和不公正待遇就想維權，這個想法很難行得通。
14樓：匿名使用者
先做好自己，遇到不法行為，正常途徑，匿名舉報。忍不是唯一途徑，一旦達到臨界點，很可能會傷及自身或者他人，如果爆發的方式或者時機不對，反而會被人抓住把柄。
15樓：淡水羅卜
事業單位都這樣，你要想日子好過，就得給領導送禮，不然就早點走人唄。
我在事業單位，領導刻意刁難。 10
16樓：文明夏榮
我在事業單位，領導刻意刁難，搞好自己的工作，不要管他！！
17樓：匿名使用者
您好事情一般是有因才有果！首先自我檢討一下；如果你覺得自己沒有錯，是領導故意刁難，你一定要讓領導知道他自己錯了，[你還可以觀察領導對你同事的態度，是不是領導有心事，而不是針對你。
如果是因你的某個細節讓領導不舒服，領導就故意刁難你，你就大可不必為此煩惱，那就以君子之腹度小人之心吧！
18樓：匿名使用者
微笑。。。。不理他，換靠山，有能力跳槽，找機會上位，幹掉她
19樓：或急或緩或入尻
你的領導和我的挺像的，屁本事沒有，心思像個女人，一天到晚抓點雞毛蒜皮的小事最在行，還以為自己牛的很
單位領導有沒有權利扣除事業單位人員工資
單位領導無權決定事業單位人員工資。單位人員工資全部由當地人事部門 回 財政部門核定，每答月按照核定的數額由財政局撥付，單位領導無權決定單位人員工資的扣減或者調整。如果單位人員確有違紀行為應當扣發 或者調整工資的，單位應當書面報人事局批准，由人事局批准後，財政局減少撥付的工資。對於單位領導違反規定扣除...
公務員科員兼任事業單位領導職務副科,還是公務員身份嗎
首先看兼任事業單位領導職務時,其組織人事關係有沒有轉。如果組織人事關係轉到了事業單位,那他的身份就轉變為事業單位身份,如果是單純的兼任且沒有轉組織人事關係,那他還繼續保留公務員身份不變。是公務員身份。有些參公的事業單位與公務員可以調劑使用 沒有這種兼法,一般不能混崗使用。你去事業單位任職就失去公務員...
在單位混得不好怎麼辦，我在事業單位工作，混得不怎麼好，跟同事混不到一塊去，該怎麼辦啊？
你人不錯，實話實說，處不好人事關係不要緊，不要過分責備自己，順其自然嗎？咱就是這個水平。出來貝不過下次不要在這樣了要和同事搞好關係老換工作總不是辦法 他才出不來啊,人家在幫公家辦事,怎麼出來 千萬不要和他們混一塊了，這不是解決方法。有一個有效的方法我不知道你接不接受，那就是在學校和你們的導師走的近點...