1樓：臥龍教育05學長國濤
第一，小時候的故事。
每個人都有童年，童年的時光大多都是開心的，和同事去聊小時候的故事，很容易產生共鳴。特別是遇到同齡人，一談到共同經歷過的童年故事，馬上就建立起來了同理心。
第二，學生時代的故事。
學生時代是乙個人最美好的時代，學過什麼知識，考過什麼試，喜歡哪門學科，做過哪些實習，做過家教，在學校加入哪些社團都是非常好的話題，一談到這個話題，就很容易把同事帶入那個時代，溝通自然就多了起來。
第三，自己最近在看的書和電影。
做乙個喜歡分享的人，如果發現最近看的什麼書比較精彩，可以丟擲這慧行山個話題，馬上就可以引起同事們的討論。如果最近在看的電影或追的劇比較好看，也可以分享給大家，你會發現各種看電影和看劇的觀點就出來了。
第四，對方的愛好。
乙個人喜歡什麼，你去聊什麼，你們準會有聊不完的話題，也很容易成為朋友。足球，籃球，攝影，**，舞蹈，前中美食，旅行都是同事在茶餘飯後最喜帶模歡討論的話題，自己多培養幾個愛好，一定很容易找到志同道合的同事。
第五，自己遇到有趣的人和事。
好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬裡挑一，同事都喜歡有趣的人和事。在生活中要善於發現有趣的事，同時也要學著讓自己成為有趣的人。
和同事聊天怎麼尋找話題
2樓：紅顏娛樂剪輯
1、常微笑和對方有眼神交流，俗話說的好：「抬手不打笑臉人」，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
2、在涉及具體個人的是非八卦巧妙地保持中立，這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：「是麼？，對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會「參與但不摻和」。
3、關注周圍的新聞和大家都關心的事情，把近期的新聞作為話題，是乙個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下。
五。一、十一怎麼過這類大家說起來都很高興的事情。
4、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎，如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關於女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、**……一些小技巧和小經驗的交流，立氏臘馬讓你們話如泉湧。
5、自己要調整心態別先入為主地認為和同事無話可聊，在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。
6、面對不同年齡層的人聊不同的話題，和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話殲虛滑題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
7、切忌：千萬別聊同事的私隱少談本單位的事情，同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及隱私，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而譽老後行。你怎麼對人，人家怎麼對你。
8、同事間聊天時要注意傾聽，多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧。和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。
怎樣與同事找到好話題？
3樓：中華
跟不熟悉的人交往時，要多尋求彼此在興趣、性格、閱歷等方面的共同之處，使雙方在越談越投機的過程中獲汪肆巨集得更多關於對方的資訊，迅速縮短彼此的距離，增進感情。
同陌生人談話時，如果想盡快找到共同話題，就要儘快地找到自己跟對方的共同點。那怎樣才能找到這些共同點呢？
新同事。對職場人來說，尋找共同點的方法還有很多，如面臨共同的生活環境、共同的工作任務、共同的行路方向、共同的生活習慣等，只要細心尋找，就一定能找得到雙方都感興趣的共同話題。
話題的選擇，應具體情況具體分析，如果一時沒有合適的切入困冊點，不妨從下面幾個話題尋找突破口。
1）談談天氣和新聞。在和不熟悉的同事交談時，可以找些輕鬆的話題，比如談天氣和新聞。這是一類比較大眾的話題，容易引起共鳴。
這就要求你平時要多關注一下天氣情況，多看一些書籍、雜誌、資訊性的新聞等，以備豐富的談資。
2）聊聊彼此熟悉的人和事物。這一類的話題也比較大眾。在同乙個大的社會背景下生活，總會有彼此都熟悉的人和事。
聊聊這些彼此都雹租熟悉的人和事可以使雙方有一種一見如故的親切感，拉近彼此的距離，為建立牢固的合作關係奠定基礎。
3）問問彼此的愛好和興趣。這個前面已經提過，便不再贅述。儘量找到與對方共同的愛好和興趣，並以此為媒介帶動雙方的情感互動，拉近彼此的距離。
只要找到了和大家的「共同點」，就不難將話題，而話題了，雙方的關係自然也就拉近了。
同事之間聊天怎麼引出話題？
4樓：夢中世界巨蟹
1.儘快和同事打成一片，融入圈子。中國人有三大圈子：
酒桌、飯桌、牌桌。新入職者在吃飯時儘量不要獨來獨往，而是主動詢問同事對方一般在什麼地方吃飯，一起吃飯聊天，幾次下來，自然有了感情。
2.不懂就要問。不怕不懂，就怕裝懂，很多新入職者處於實習期，害怕被人發現自己經驗不足，因此遇到事情寧肯私下琢磨，也不願詢問老同事。
其實完全沒有必要這樣，工作剛剛入手，不懂很正常，大大方方詢問就行，沒有必要藏著掖著。
當然詢問的時候也要注意語氣和時間。不要看對方正在忙的時候詢問，這樣只會招來反感。
3.注意聊天的內容，千萬別私下議論同事的缺點。這一點新入職者尤為要注意。
聊天時可以聊聊電影、**或者天氣等等，但千萬別談單位的是是非非。即使同事提起，自己也不要隨意附和，可以採取疑問句，比如「是嗎，我剛入職幾天，還沒有注意到呢？」「真的嗎？
4.多和領導交流，尊重領導。有些剛畢業的入職者在機構散漫慣了，到單位後很不適應，領導交代下來的活懶懶散散，語氣漫不經心，這樣很容易惹對方反感。請千萬記住，公司和機構有很大區別。
同事在一起怎麼聊天呢？
5樓：遠方的你
如果自己的同事在討論這些問題的時候，自己一定要不聽，而且也不參與可以看書，可以看電影，不去討論他們的問題，時間長了，他們就不會跟你討論這個問題了。
1.不要討論工作中的敏感話題。工作中的敏感話題也就那麼幾個：
公升職加薪、人事任免、福利待遇等。這樣的話題用人單位都不希望大家去討論。那麼上班時間，在辦公室，我們最好不要討論這樣的問題。
2.不要在乙個同事面前說其他同事的壞話。世上沒閉灶有不透風的牆，我們千萬不要在乙個同事面前將其他同事的壞話，這種「豎胡壞話」會很快被當事人知道。
如果我們真的對乙個同事有意見，可以直接當面跟他說清楚，如果你是對的，相信同事也會。沒有必要揹著人講壞話，這樣非常不禮貌。
3.不要搬弄老闆的是非。辦公室生活中，老闆是我們關注的較多的人物，很多時餘態攔候他們的行事作風、日常生活等等都是我們茶餘飯後比較愛聊的話題。
但是，一定要把握原則，在辦公室，不要搬弄老闆的是非，我們要管好自己的嘴，拿全部的精力去完成工作、提高能力。
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