1樓：鋒少爺
你好，老闆讓
bai你裁人，du你就把不好好做zhi事，也就是業績dao差的裁了，注意一次不能裁多專了！！不然人家去勞屬動局告你們，那時候老闆也覺得你不適合管理，搞不好老闆還會考慮換不換掉你這個經理呢！既然你是經理，那你不會把老闆給你的壓力轉換給主管？？？
好好考慮吧！考慮好了採納吧！！
2樓：匿名使用者
千萬不要亂裁員，別管你的sb老闆，叫他自己個sb自己裁，有些人被裁了會殺你全家
3樓：拉登兄弟塔軍班
告訴員工只要裁一個你們全辭職，公司停業是老闆最怕的！
4樓：anger愛凡
實話實說，根據以前的考勤和人員的能力，把一些無才無德人直接裁掉就可以，你定出來標準沒有達到的直接辭掉，不是你辭掉他們的是他們自己沒有本事呆下去的.
5樓：匿名使用者
這有什麼，這種事照實說就可以了
6樓：匿名使用者
女同事的話願意被上的留著，男同事願意把老婆拿出來的留著
7樓：愛情陷阱
工作高標準，待遇低水平，有人會跳槽
8樓：扭動的香腸
就說上面的意思是叫你們走人，然後根據正規程式，該幹嘛幹嘛。
9樓：潛心家園
客觀點，但是得顧及老闆
10樓：匿名使用者
一個經理最重要的是有跟你的員工如果你開除她們，以後你就沒有人脈關係誰願意跟你，想想吧
11樓：百元一度
向老闆要多一個月的時間，接下來一個月裡業績差的那些人就淘汰吧！沒辦法！
12樓：子健
你是在中間的，好好的根下屬說，讓他諒解你。畢竟不是你要裁別人，
13樓：德v阿杰
直說，讓他們知道老班要的，。
14樓：高科電器
你根老闆說員工要要一個月的工資
15樓：自由
裁了，會不會招人啊，我來吧
16樓：林文藝
根據業績和人品～潛力，
突然面臨裁員的危機，我該給領導送什麼禮物比較好？大家幫我想想吧。
17樓：餐搗紡釉僂
裁員的話，領導可以決定誰留誰走，這個時候送禮最關鍵，要送好。像你這種情況，其他人版也肯定權會送的，自己的禮物要送的裡領導心意上。專家說一般送領導的，求人辦事的禮物首先要高檔、有收藏價值。
送領導的禮物最好能夠表達出步步高昇、平步青雲、一飛沖天等寓意的禮品。像寶海偉星步步高昇金鑲玉珠寶禮品是一款適合送領導的最佳禮物，很多人怕裁員、怕下崗、怕降職等都選擇這種。不但高檔、有品位，寓意獨特，還有恭祝局長步步高昇之意，不顯山不露水，領導也好接受，看了這樣的禮物肯定開心。
你可以選擇步步高昇金鑲玉龍牌、金鑲和田玉平安扣都行。希望對你有用！
18樓：匿名使用者
健康，現在大家注重保養了
經理為了讓自已老婆進公司在老闆面前說我壞話，我被老闆開了
社會其實就這樣 很殘酷 很現實 要學會自我調整 塞翁失馬焉知非福 或許前面好的再等你呢 我去年畢業 學3d的就是你們玩網路遊戲裡面所有建築人物草地等 我被一個公司看中聘我去他公司 給我試用期2000 供吃住 還可以 像我剛畢業的 已經不錯了 我努力工作 他很苛刻 但是他和我說早點做完早點執行 上市面...
公司裁員，我該離職嗎？公司裁員員工走離職流程
我覺的不要主動提離職。公司裁員員工走離職流程 法律分析 1 提前30日向經濟性集體裁員的員工或工會說明情況，並提供相應的資產證明材料 2 提出裁減人員方案，內容包括 被裁減人員名單 裁減人時間及實施步驟等，內容不得違法 3 徵求職工 工會的意見，協商進行完善 4 報勞動行政部門 人社局，即原勞動局 ...
為什麼這樣？老闆讓我文員教行政經理做事情！老闆想什麼呢
回答問題的dongfang153704就是個傻x，這主要不是工作方法的問題。個人估計就是因為別人有後臺，的確，很多事情你都可以處理，經理根本不會，但是經理可以學，就算他笨，還是可以把你那些都學會 但是！他的後臺你能學會嗎？比如，我是說比如，比如稅務部門要查你們公司了，出了問題了，經理的確啥都不會，但...