加班時猝死是否算工傷？加班導致的猝死是否算工傷？

1樓：贊贊團隊

可以算。可以算歲坦。從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全春旦的法律責任和義務，為職工提供健康、符合國家標準的工作環境與裝置，對於因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付乎森桐法定的工資報酬。

2樓：匿名使用者

依據相關法律規定，在工作時間和崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經醫治無效死亡的可以認定為工傷。是否屬於工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發疾病，假如並非馬上死亡，經過了救治，還要看是否屬於在48鐘頭內徑醫治無效死亡的情況。假如是就屬於工傷，相反則不屬於。

此外，假如企業存有強制加班，則也需對死亡擔負一定法律依據。所以員工在加班的時候猝死當然會算作工商。但是如果員工是在上下班的時間出去辦私事，或者是玩耍。

在此期間發生的猝死就肯定不會算作工傷。

發生工傷時，猝死的賠償標準要根據法律規定一般包括了喪葬補助金供養，親屬的撫卹金和一次性的工傷補助金等賠償。湯正補助金按照上年度職工月平均工資的半年資費進行支付。供養親屬爛彎撫卹金按照職工本人工資的比例要發給。

三是一次性的工傷補助金。按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍進行支付。最後全部家屬褲歷搜每月還能夠胡歷拿到不高於死者生前工資的供養。

親屬撫卹金每人最多可以拿到百分之四。

加班導致的猝死是否算工傷？

3樓：嘰歪

加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。

因為此帆旁時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」，這種情況亦屬於「工作時間」的概念。

工傷認定辦法》

第十一條。社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：

一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；

二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並作出調查筆錄昌巖；

三）記錄、錄音、錄影和複製與工傷認定有關的資料。

調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。

對於用人單位來說，員工因工死亡的，其應當承耐轎御擔一定的法律責任，對死者的家屬支付一定的賠償金。

4樓：贊贊團隊

屬於。加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加兆伍班或夜間從事族數或工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被畢廳認定成屬於工傷。

5樓：wcg選擇

這種情況就是工傷，由單位申報。