1樓：贊贊團隊
1.加班導致的猝死的屬於則辯工傷。
2.如果單伏悔位孫廳缺在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。
2樓：徜徉於
加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。
因為此時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」，這種情況亦屬於「工作時間」的概念。用人方與勞動者只要有勞動關係存在，不論有沒有簽訂勞務合同，也視為勞動合同成立。勞動合同成立後，用人方應該為勞動者上相關保險，保險漏芹碰費用由雙方共同承擔。
勞動者在工作期間發生施工意外或猝死首渣情況，用人方及社保應該按照工傷來進行醫治及賠償。
勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時死亡的，按因返談病死亡待遇，由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫卹金。
勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬於非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其餘情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫卹金。
加班導致的猝死屬於工傷嗎？
3樓：淦駿英
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
但是屬於一般侵權糾紛。根據《民法典》第1165條的規定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任，在此需要提醒的是，善待、關愛職工是傳承中華民族傳統文化的應有之義，也是弘揚新時代企業家精神、履行社會職責的必然要求。
企業應嚴格執行勞動保障法律法規，保障職工的各項基本權益，促成職工體面勞動、幸福生活，增強職工的獲得感、認同感、歸屬感。此外，勞動者應當對自己的身體盡到注意義務，「拼搏不是拼命，勤勞不能過勞」，還要提高自身法律意識，增強法治觀念，勇於維護自身合法權益。
4樓：贊贊團隊
1.屬於工傷。
2.員工在加班期間屬於工作時間，如因工作原因受傷，那也是屬於工傷範疇內的。
5樓：建谷槐
加班導致的猝死算工傷，可以獲得相應得賠償。
加班導致的猝死的屬於工傷嗎？
6樓：贊贊團隊
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據。工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
經常加班猝死算工傷嗎？
7樓：網友
如果員工經常加班的話，然後在非工作的時間發生了處死，這個時候其實是要算工傷的，因為國家的勞動法第36條特別規定了國家的勞動者其實每天不能夠工作超過八個小時，而且每週的工作時間是不能夠超過44個小時的，如果說真的是因為用人單位非常需要的話，那麼可以去適當的延長工作時間，但是每個月延長的也是不能夠超過36個小時的，所以說如果單位一定要加班的話，那麼是需要付一定的責任的。
在辦案的時候，一般來說都是要公平公正的，而且有的時候有一些員工在猝死的時候並不能夠有直接的證據來證明猝死是與加班有關的，這個時候可能就需要一些證詞，比如說學好員工的同事來向法官證明這名員工確實是經常加班，或者說是證明員工平時的工作態度非常好等等，如果是因為這樣的話，那我們公司是需要承擔一系列責任的，但是這個責任具體該如何界定，還需要看法官的判斷。
總的來說，如果員工真的經常加班導致了猝死，那麼公司肯定是要負責任的，不過建議還是要注意一下自己的生活，不要把工作看的特別重要。
職業病四級算工傷嗎，職業病是否屬於工傷？為什麼？
屬於。被認定為職業病，都屬於工傷。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷...
腦炎能做工傷鑑定或者職業病嗎
如果你要去申請鑑定也是可以的，不過結果就不一定了。工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。職業病，是指企業 事業單位和個體經濟組織 以下統稱用人單位 的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有...
企業應當自工傷事故發生之日或職業病確診之日起，多少天內向當地
自1996年10月1日起試行的 企業職工工傷保險試行辦法 有工傷報告的規定 第十條 企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。後來，2004年1月1日起施行的 工傷保險條例 以及後來條例經修訂2011年1月1日起施行，沒有對工傷報告的規定了，直接規定 企...