員工詆譭公司領導觸犯勞動法嗎
1樓：封躍平
員工辱罵領導，按勞動法不能開除。
根據《春敏穗勞動合同法》第三十九條規定，公司可以直接行使解除權，解除勞動合同，且不予支付經濟補償金的情形有：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反用扒卜人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危拿野行為導致勞動合同無效；
6)被依法追究刑事責任的。
公司違反《勞動法》，很多員工只能忍氣吞聲，是在害怕什麼？
2樓：歷史主義學習家
朋友在一家公司連續工作了三年，公司卻沒有繳納五險一金。與公司多次交涉未果，老闆敷衍搪塞。最後，朋友向勞動部門投訴。
最終調解的結果是，朋友沒有得到應有的賠償。而是公司法務和律師給了很多理由，讓我朋友無法辯駁，他甚至還得到了訴訟費。最後以和平方式解決，公司沒有為違法行為付出代價。
公司違反勞動法，導致員工利益嚴重受損的情況屢見不鮮。
從小公司釣魚加班到知名公司實行996工作制，勞動法在這些地方都沒有落實。但是為什麼員工遇到這樣的事情往往會選擇沉默，忍氣吞聲？公司違反勞動法，侵佔員工利益，是勞動力市場上非常普遍的現象。
此類現象在一些中小型民營企業中較為普遍。最常見的違反勞動法的行為，比如夏天高溫，沒有補貼，五險一金，只有三險，加班不付加班費，企業似乎想當然。
然而，很多員工在自身利益受到侵害時，仍然選擇默默接受「現實」。在我看來，這種接受更多的來自於生活的無奈。公司違反勞動法，侵佔員工合法利益的現象相當普遍。
比如要給員工繳納社會保險，高溫作業要給員工補貼，正常工作時間以外的加班費等等。面對這些自己應得的好處，更多的人只能默默接受現實，更多的原因來自無奈。
勞動仲裁太麻煩，提供的材料太多，一點點。莫名其妙(比如勞動合同，雖然**可以理解為防止公司老闆被一些「髒」員工利用法律漏洞遭受不明損失，資本家本人也會提供勞動合同)，然後過了一兩個月才開始仲裁，但最後仲裁後得到的只是一小部分，對老闆的損失可以說是微不足道。
3樓：吳鑫學姐
害怕自己的公司會開除自己，害怕自己被公司針對與害怕，自己被公司穿小鞋，害怕自己失去自己的工作，所以才沒有做出任何的事情，只能忍氣吞聲。
4樓：雙子小黑嘿
他們害怕被辭退。對於他們來說，每乙份工作都來之不易，他們不希望得罪公司的領導，這樣可以避免自己被開除。
5樓：王芳芳麼麼噠
害怕大老闆在生活中有很多的人，也可能是覺得對方在生活中特別有威望，沒有必要這樣做，或者是怕對方報復自己。
6樓：多事的喵星人
企業違法成本低，而員工維護自己合法權益的成本高。 普通百姓在法律面前耗不起，包括時間、精力、金錢。 維權有風險，失敗後會得不償失。 很多人法律意識薄弱，不知道如何維權。
很多公司都有違反勞動法的規定，為何員工都會隱忍？
7樓：農村社會王
有一些公司明面上招聘員工的時候，將自己的福利待遇說的天花亂墜，就去吸引桐正那些員工去自己的公司工作。但是員工入職以後就會發現這家公司跟自己想象中的並不是太一樣，而且有些條件也非常的不好，但是大多數人都選擇隱忍下來。很多公司都有違反勞動法的規定，為何員工都會隱忍呢？
大多數員工明知道公司違反了勞動法的規定，之所以選擇隱忍，就租圓是局型悔害怕公司影響力比較大，導致自己辭職以後找工作比較麻煩。畢竟現在找工作的壓力非常的大，想要找到乙份適合自己的工作也是非常困難的，一旦如果從這個公司辭職了以後，那麼再找下一家公司的工作就會被詢問到在這家公司的情況。如果下一家的公司知道自己與上一家公司不是和平和離職的話，會影響到自己找工作被錄取的概率。
還有一部分人之所以不願意主動的抗爭，是因為大多數人都選擇敵人下來，而自己去當出頭鳥的話，那麼自己有可能就會被公司開除。畢竟現在一旦失去乙份工作的話，那麼就沒有工資收入，這就相當於裸辭，我現在接下來的日子也找不到工作的話，就根本沒有工資，所以也支付不起房租。而且雖然公司違反了勞動法的規定，但是如果不影響到根本利益的話，大多數員工還是會選擇睜乙隻眼閉乙隻眼，只要能拿到工資，而且還有公升職加薪的機會的話，他們還是選擇隱忍下去。
但是如果公司有違反勞動法的規定的話，還是希望大多數員工不要選擇去隱忍，就是因為每乙個人在遇到這樣的情況的時候，都選擇去迎人才，導致這樣的風氣越來越旺。應該主動的站出來去投訴公司，這樣才可以爭取到自己想要的利益。
8樓：南歌
因為他們都不缺員工，那麼為了自己的工作和工資的話，很多員工他們都選擇忍氣吞聲，只要不是太過分。
9樓：云云說教育
員工的嬴政可能是因為大體的環境是這樣，也可能是因為員工對這個公司的發展有一定的期待。
10樓：愛情來了擋不住
因為僅僅靠員工乙個人是沒有辦法和公司作對的，而且要是提起訴訟的話會非常麻煩。
公司違反勞動法的情況那麼多，員工卻很少主動去維權，這是為何？
11樓：君子社會
職場上，普遍存在這樣一種現象：企業違反勞動法情況的層出不窮臘舉碰，員工主動維權的卻很少！這是為什麼？
很多員工缺乏勞動法律意識，維權意識淡薄。沒有專業人士幫助他們詳細解讀勞動法律的各項條款。很多時候，公司的做法明明是違法勞動法的，但員工卻偏偏沒有意識到，這樣員工太吃虧。
很多公司有長期合作的勞動法律顧問，而且公司的人力資源管理部門對勞動法律有深入研究，員工根本不是對手，也無法應對。
如今，就業形勢嚴峻，失業率居高不下。各個大公司裁員的聲音不絕於耳，更何況中小型企業了。在就業市場上，打工人明顯處於劣勢地位。能有乙份工作就算是不錯了。
為了保住飯碗，很多員工對公司的霸王條款和老闆的出格做法，敢怒不敢言。受到不公平待遇時，員工還想答橡在單位繼續工作，誰都不願意當出頭鳥，於是隨波逐流，也就認了。
目前，員工的維權成本比較高，需要收集各種各樣書面證據，和公司鬥智鬥勇。很多時候耗時又費力。雖然勞動仲裁是免費的，但一旦超過仲裁受理時效，就需要通過法律途徑，很有可能涉及到律師費、訴訟費等等，大多數勞動者沒有這樣的時間和精力。
首先：企業存在違法行為或者勞動者在公司遭遇不公平待遇，建議一定要蒐集並且儲存好各種證據材料，如：勞動合同、工作協議、考勤記錄、工資清單、往來郵件、微信聊天記錄，甚至有必要的情況下可以進行錄音，儲存好與之相關的證據材料
其次：如果企業有設立工會的，可向工會反映問題，由工會協調處理，或者直接與人力資源部負責人溝通解決辦法。
最後：如果員工和企業協商解決不成，可以向當地勞動監察部門投訴，或直接依照爭議程式向當地輪談勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
勞動監察投訴受理的時限是2年，勞動爭議仲裁受理的時限是1年。如果企業確實存在違法行，記得要在規定時限內及時找相關部門維權。如果確實逾期了，那就只能通過法律途徑，處理過程會比較勞心勞力！
12樓：要天天喝
因為轎伏旦員工的法閉擾律意識比較淡薄，沒有維權的意識，而且就算是公司要賠錢的話，也給不了多少，員工認為沒有必要去維權，因為員工處於劣廳雀勢地位，維權成本太高了。
13樓：殷琬
這種情況下跡答衡姿做，我認為與員工的個人思想有很大舉派的關係，可能是由於他們對法律法規等相關方面的知識不瞭解，或者公司對他們進行壓制都是有可能的。
14樓：番茄味雞腿堡
因為許多員工不知道自己應該如何維權，並且對於自己的權利是什麼都非常的模糊。
員工詆譭公司領導觸犯勞動法嗎
15樓：陳嘉良
員工在公司詆譭公司會觸犯勞動法。如果公司規章制度中有相關規定的，屬於弊橘慶違反公司規章制度，另外，詆譭公司領導也屬於違反勞動紀律。《中華租握人民共和國勞動法》第四條規定：
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動伍孝義務。
明明知道違法，很多公司為何還會不斷去觸碰勞動法？
16樓：雜談趣事
明知道是違法的，但很多公司仍然會觸碰勞動法，只是不舉不糾，這件事情是行業慣例，就沒有辦法在短期內把它糾正，比如說8小時工作制，雙休五險一金加班費這些東西大多數私企都在觸碰著，只不過嚴重程度不一樣。<>
最基本的五險一金，這個按照勞動法的規定，只要是正式員工都應該給繳納的，但是有很多的平臺不給員工繳納五險一金，因為企業給員工繳納五險一金會大大增加人力成本，差不多要增加60%乃至80%，比如現在很多的外賣平臺，下面的騎手80%都沒有自己的社保，沒有五險一金，因為如果這個員工乙個月拿到手的錢是5000塊錢給他繳納五險一金，企業要為此付出8000塊錢乃至更多的錢，但不給他繳納的話，只需要付出5000塊錢就可以了。
比如說加班制度，大部分企業都會加班，加班沒問題自願加班嗎？但是大部分企業搞成了強制加班，加班不是徵求市通知主管把它加在一起，那個大家留下來一下，今天晚上加兩個小時班事情沒做完呢，這是一種通知，不是一種自願，不是說你不想加班你就可以走不止一次的發生那種員工不接受加班，然後領導就想辦法把員工辭掉的那種，雖然不是明確的辭退，你但是通過各種方法排擠你，讓你自己辭職。<>
為什麼一直觸碰這些勞動法的，因為有利可圖啊，公司的存在就是為了賺錢，無論是不給員工繳納社保還是讓員工加班，都是為了給企業創造更大的價值，加班的時候加班費給得少，或者說根本就不給加班費，週六日雙休變單休，出現這種大小周的工作模式，本質上來說都是為了更好的壓榨員工，讓員工創造更大的企業價值，這樣企業才能賺到更多的錢，早期資本主義發展的時候有過這樣一句話，當資本利潤空間超過300%的時候，資本家可以踐踏一切人間法律。<>
去正規的單位，國企，央企或者500強的這些大企業，雖然說也會有加班之類的現象，但是加班該給你的工資不會少，那種讓你特別噁心的事情會少很多，越是小企業你的事情越多，不講究專業分工，你拿著5000塊錢的工資拿著乙個崗位的工資，你可能做這兩個崗位來這三個崗位的工作，只要你閒下來了，那你就得去做別的工作，你說那個工作不屬於你的工作範疇，對不起，小企業不講究這些，想幹那就聽領導的，不想幹就會把你踢走。
17樓：不著急上課
因為很多的員工會選擇忍氣吞聲。這就會讓這些公司謀求很大的利益。所以他們還會不斷的觸碰勞動法。
18樓：網友
欺負勞動者不懂勞動法唄，違法的成本又不高，但是將來隨著勞動者素質提高，國家出臺的政策，這種現象會越來越少。
19樓：真實一面
是因為很多的公司，他們即使觸碰了勞動法，受到的法律制裁也是比較小的，而且大部分的公司都不會被勞動法所約束。
公司違反勞動法員工辭職能獲得補償公？
雖然個人沒收到工資單，或者沒在工資單上簽名，但是在公司的銀行賬戶上會有明細記錄，這不違法。至於公司有其他的違反勞動法行為，個人可以舉報，屬實後有關部門要對公司進行罰款，不過並不一定個人能拿到補償金。公司違反勞動法 具有勞動合同法第條規定情形的 員工辭職 解除勞動合同 的，公司應支付經濟補償金。勞動法...
前進店強制員工購物已經違反勞動法
單位不得強制員工工作，也不得收取員工財物。強制員工購物，或者以物代替工資的做法是屬於違法行為的。員工是可以拒絕購買的。依據 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者...
辭職是否違反公司合同和勞動法
簽了合同就應該上保險的 你可以憑藉合同去勞動保障那諮詢是不是公司違法了他不給你們上保險就拿著合同去法院諮詢告他 維護自己的正當權益 你加班的費用國家法定節假日必須三倍工資的 你最好去律師事務所問問相關條文 首先辭職是員工的權利，不是義務，現在合同是雙項選擇，不是簽定合同後就不能辭職了 只要你按照勞動...