1樓：山西巨集盛星辰
是可以的，因為這種情況屬於工作時間之內從事的備梁陸是工作內容，對方的這種行為已經構成了故渣笑意傷害，所以可以直接通過法律等方式維權仿頃，公司也會做相關的賠償。
2樓：巨集盛
肯定是工傷因為銷清陵正滾在工作當中發生了這樣的事情，而且對方也是公司的員工，所虧戚以這樣做屬於工傷公司有權利去賠償。
3樓：帳號已登出
是不可以認定為工傷的，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，屬於工傷，這種行為屬於打架鬥毆。
職工因為工作原因被同事打傷是否屬於工傷
4樓：陳建生
法律分析：員工被打傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享茄飢受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經舉櫻評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工顫答返資的%或者30%。
職工因為工作原因被同事打傷屬於工傷嗎
5樓：覃永雄
職工因為工作原因被同事打傷屬於工傷，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
一、民工工傷認定條件是什麼。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因工作原因薯判兄受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的衝皮；其他。
二、工傷鑑定標準有哪些？
職工有下列情形之一的，應認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所數襲內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
三、工傷詳細認定標準。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；其他。
根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病；所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工因為工作原因被同事打傷屬於工傷嗎
6樓：朱雅璇
法律分析：職工因為工作原因被同事打傷屬於工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；其他。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形亮念之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷耐鍵老害的；
昌公升七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在員工受傷以後，符合怎樣的情形才能被認定為工傷？
7樓：農村王姐的生活
需要被認定為工傷的情況如下：1.工作時間和工作場所內因工作原因而遭受事故損失的情況；2.
工作時間前後，在單位內從事與工作相關的預備性或收尾性工作，在事故中受害；3.由於在工作時間和工作地點內執行工作職務，受到了暴力等意外傷害。4.
得了職業病的人；5.外出施工期間，因工作原因受傷或發生事故，下落不明；6.上下班途中，因交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故而受害，而不是本人的主要責任。
7.法律、行政法規規定了必須認定為工傷的其他情況。
有下列情形之一的，不得視為工傷：1故意犯罪；2醉酒或吸毒的人；3自殘或自殺的人。
工傷事故引起的費用根據國家規定由工傷保險**支付。1**工傷的醫療費及**費；2住院伙食補助費；3調整地區以外的醫療交通住宿費；4故障輔助裝置的安裝和配置費用；5生活不能自理，勞動能力鑑定委員會確認的生活保護費；6一次性傷殘補助金及1 ~ 4級殘疾勞動者每月領取的傷殘津貼；7解除或終止勞動合同時應享受的一次性工傷醫療補助金；8勞動者死亡，職工遺屬領取的喪葬補助金、家屬補助金、人工死亡補助金；9勞動能力鑑定費。
工傷事故造成的下列費用，由用人單位按照國家規定支付。停工帶薪工資福利；殘疾人勞動者每月領取的殘疾津貼；解除或解除勞動合同時應享受的一次性殘疾人就業補貼。需要參加工傷保險，但未參加工傷保險的用人單位，職員遭受工傷的，該用人單位應按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
8樓：小娜娜嗨
如果是在工作時間和在執行工作任務的時候受的傷，這就會被認定為工傷，公司是會承擔所有費用的。
9樓：愛唱的英侃
首先這件事情是因為工作而受的傷，或者是在公司的地方受到的傷害，這樣的情況才會被認定為工傷。
工作期間被同事打傷算是工傷嗎？
10樓：孫旭權
職工因為工作原因被同事打傷屬於工傷。法律規定在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為給工傷。因此公司需要依法為員工申請工傷認定。
【法律依據】《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：梨三遊戲人生
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了。
目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問。我在飯店上班，被客人打了兩巴掌，沒有報警，應該算工傷嗎。
這是酸的。算的。
提問。老闆應該怎麼賠償我的精神損失費。
這個一般沒有。
提問。就白捱打了嗎？我。
去醫院看病的錢會給。
提問。工傷期間應該有工資吧？
有的。工傷期間工資為原工資，分以下情形計算：發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
提問。我一週在靜養，老闆扣我工資，我該怎麼辦。
向勞動仲裁機構提起仲裁。
勞動合同的這項證據的證明物件是存在勞動關係，工資條、打款記錄這項證據的證明物件是勞動者的工資。
在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關係存續，且有正常上班)，則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經跟用人單位終止及解除勞動有關係的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
提問。我被打後沒上班，休息七天，老闆不給我補這七天工資，我怎麼辦。
可以向勞動仲裁機構提起仲裁。
在工作中，被所有的同事孤立了，該如何破解
別慌！又不是領導要孤立你。首先，我們要認清一個常識 既然是同事，說明你們兩個人的崗位都是平級職位，已經確定了，你們之間既是競爭關係又是合作關係，這也很正常，心態放平衡，在工作中難免都會存在著競爭的矛盾，所以要更理性去看待。二.設想同事之間出現了矛盾，領導如何處理，其他同事如何選邊站。領導一般都會一碗...
僱傭關係能否進行工傷認定？在工作中被侵權是向仲裁委仲裁還是法院起
勞務關係不可以申請工傷認定，僱傭活動中遭受事故傷害協商不成向人民法院提起訴訟。勞務關係不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例。僱員在僱傭活動中遭受事故傷害的，不能申請工傷認定，由僱主按人身損害承擔賠償責任，僱員有重大過錯的，可以減輕賠償責任。僱員與僱主不能就人身傷害賠償達成協議，可以向人...
在工作中新員工，怎麼快速上手新工作？
新員工不用太拘束，沒有那麼多目光聚焦在你身上。踏踏實實把事情做好是最重要的。己給自己定位，弄清楚你現在的崗位職責，你需要做什麼你需要彙報什脊前麼 自我定位 看看其他同事在做什麼，有什麼你能做得能幫忙的 融入團隊 用餐時間，可以多和同事組隊一起吃飯，聊聊工作聊聊生活 熟悉同事 多看多學多做少說。想要盡...