1樓：帳號已登出
出現這種情況，我表示遺憾。具體來說，我會這樣做：（1）不管怎樣，要以全域性為重，以工作為重，在工作中要堅決服從領導的指揮，密切配合同事的工作。
2）努力調整好自己的情緒和精神狀態，不能因此而導致工作出錯，更不能因此而造成新的關係緊張。（3）認真查詢原因。我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。
還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。（4）如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
5）工作之餘努力培養起與領導、同事共同的健康有益的興趣和愛好。總之，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習。我相信，他們會看見我的努力，我們的相處會很融洽！
2樓：
世上的人就是由各式各樣性格組成的，你首先應該知道你自己就是一種型別。不會說話就少說話，沉默是金。如果想進步，改善自己的生存條件，那就努力修身養性，讓自己城府深些，甜言蜜語終不能長久，會說的不如會聽的。
八面玲瓏更不現實，只能在特定的環境中得意於一時。
3樓：網友
試試以很尊重的方式請教您的領導，請他們指導並進行設計，試想：誰會讓自己的實驗失敗？那他們一定會在以後的工作中幫你！
4樓：紅蓮亦微
由於工作上遇到困難，今天就頭腦發熱頂撞了老闆，哎，工作不好做，創業更難，今天晚上又被同事訓了，他們告誡我一句話，老闆始終是對的！這句話我怎麼聽怎麼覺得像顧客是上帝！悲劇了，現在都不知道該怎麼辦了！
真想跟他說我是腦袋進水了，你就無視我吧！
剛開始工作，怎樣與同事相處，如何跟領導搞好關係？
5樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。
在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領導在看待你的時候，也會覺得你這種員工不靠譜不稱職。
第。二、點到為止，讓領導知道自己已經犯錯。
大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。
第。三、互利互贏。
有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算計員工，那麼自然就會失去員工對你的信任。
6樓：誦複種指數食
當進入體制內工作以後，最大的感受就是要跟同事們保持好的關係，因為每天都要跟大家在一起工作，只有懂得跟他們相處好，從工作上才不會出現其他的問題，心情也會更好，學會換位思考。
做人做事都應該學會換位思考，多站在對方的立場考慮問題，也就能多一些理解對方，當我們都懂得換位思考時，我們的寬容度就會得到有效提高，聊天才會變得更愉快而高效率。
2.聊對方感興趣的話題。
當你和他人溝通的時候，要聊對方感興趣的話題，這也是我們常說的共同語言，有共同話題的聊天通常會讓人倍感愉悅，由此所產生的共嗚會讓人期待我們更多的交流。
3.學會由衷地稱讚別人。
有智慧的人就要學會由衷地稱讚別人，而反對別人那隻能是不明智的事情，就算你不贊同別人的觀點，但最好也不要馬上當眾說出來，如果不是很重要的事情，也可以不要說出來，學會由衷的稱讚別人，溝通才會更順暢愉快。
4.學會聆聽別人的意見。
每個人都有表達的想法，當你遇到別人有需要表達內容的時候，你可以學會聆聽，記得當你學會聆聽的時候，你就會變得越來越睿智，也會被越來越多的人喜歡，注重別人說話，用心傾聽別人的話語，溝通就會變得更順暢，也會讓我們懂得尊重他人。
5.談話中先認可再提建議。
當我們有好的建議時，要先認可對方的觀點再提出任何合理的建議，使用委婉式的建議方法，才更能夠達到良好的溝通效果，溝通交流也才會更順暢有效率。
最重要的是工作以後必須要認真努力的工作，跟領導搞好關係，要得到領導的認可，工作中跟領導彙報工作，在領導心裡有乙個重要的位置，在不斷的努力中，才會有公升值的空間。
7樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
你好，剛開始工作的話一定要尊重老同事，不要挑肥揀瘦，不能拈輕怕重，一定要團結協作，互相尊重。多努力工作，少說話。
職場上，應該如何與領導和同事相處呢？
8樓：那個粉色少年
對於許多剛剛步入職場的人們而言，相信大家都會有很多疑惑，不知道如何去與同事和老闆相處。有些人，為了能夠快速融入集體，就會去迎合老闆的喜好，大家覺得這樣有必要嗎，個人認液祥豎為，這是沒有任何必要的，是沒有任何意義的，相反，他會讓別人給你投以異樣的眼神，只有真正的自我，這樣才是大家所看好的，所以要做真正的自己，按照自己的頭腦，自己的思想，去對待所有的事情，這樣才是最正確最完美的方法。那麼，這裡我們該怎麼去做呢？
下面我們一起來簡單的瞭解一下。
首先對於上級表示尊重，我們不需要對上級進行迎合，但是，我們必須給我們的上級予以尊重，這是最起碼的問題，那麼我怎麼去尊重呢，方式方法有很多鬧大，同的人不同的情況，可以有不同的形式，個人覺得，職場上的尊重，應該是對於意見和想法尊重，也就是對於老闆或者上級們所提出的建議，或者指示工作，予以執行，對於部分自己不認可的想法，提出自己的建議，與上級之間進行溝通和討論。對了方式才是對的正確的。
其次，積極參與集體活動，很多企業，都宴讓會有自己的企業文化，那麼我們作為員工，肯定就需要，瞭解自己企業的文化，並且努力融入進去，最好的方法，自然就是積極參與企業所組織集體性活動，這樣能夠給我們和團隊參照更多的交流機會，使得我們彼此之間，瞭解更多，認識更多。
以上就是個人的想法，可能不同的人有不同的看法，也希望大家一起分享，真正能夠適應職場的人，才是能夠獲得最後成功的人。希望大家所有人，在職場上都能收穫成功。
9樓：網友
職洞瞎場上，想與領導和同事相處好也不是容易的事情，首閉橘先自己要嚴格轎顫團遵守公司的規章制度，其次讓自己認真完成每一項工作，最後抱著寬容的心待人處事。
職場中怎麼和同事相處，怎麼把工作做好？
10樓：帳號已登出
剛工作不久的信任怎麼把工作做得更好，在具體的職場交往中要怎麼做。一、積極主動，謙虛好學；儘快熟悉本行業、本公司和工作內容；
職場最怕就是碰到那種說一下動一下的懶人和不思進取只想混日子的閒人。所以新人的話，要儘快熟悉所在行業和崗位的工作內容。
積極主動地諮詢，遇到不懂的問同事問領導，態度要友好謙虛。當然也不是啥都問，能自己搜尋解決的問題就不要去問別人，一來招人煩，二來會顯得你毫無獨自解決問題的能力。
二、換位思考，注意細節；讓同事覺得和你合作很舒心；
這個我在之前的裡面提過，感興趣的同學可以細看。
有哪些典型的學生思維？
總之就是站在對方的角度思考問題，同事溝通或向上溝通都一樣。小到發個郵件或文件，大到具體的工作決策問題，換位思考的思維蔽瞎喚方式一定會讓你大大受益。
三、及時反饋，向上彙報；讓領導知道你在什麼，對你很放心；
領導最不放心的是哪種人？就是安排一下件下去，好幾天沒動靜不反饋，時不時得過來問下進度，問一下回一下，工作效率低下。所以在職場中，一定要及時反饋，向你的領導彙報你的工作進展。
當然也不是讓你做一下就和領導說一下）。比如每天下班前可以彙報，或者在工作**裡說明，講清楚目前工作進展到了哪一步，遇到了什麼問題，你打算怎麼解決，等等；
不要想太多，別怕領導煩你，領導最怕的是你啥也不說，等神橘到截止日期到時一堆問題。
當你越讓領導放心的時候，你得到的機會就會越多。
四、溝通表達，結論先行；讓對方迅速知道你要表達的重點是什麼；
很多人在表達自己的看法或者彙報工作的時候，羅羅索索講了半天也不知道在講什麼。
那麼就要有意識地去鍛鍊自己溝通表達的能力，這一塊的話就是建議鍛鍊自己結構化思維，表達的時候講究邏輯。因為我們的大腦喜歡有規律邏輯性強的東西，對於沒有任何主次混亂的資訊，大腦是記不住的。五、接到任務，弄清需求；有不清楚就大膽問出來，搞不清楚；
很多人接到任務需求的時候，領導問都明白了嗎？都明白了。然後散會後又只好偷偷問同事，結果大家都有點不清楚。
大家在領導面前就像以前讀書的時候在老師面前一樣巨集凱，不敢主動發言，怕說錯，怕被嘲笑，這樣是大忌。
因為沒有搞清楚需求的前提下盲目開始工作，等到做了一大半發現領會錯了意思，首先不說浪費了你自己的時間，其實也導致團隊整體效率的下降。
所以，不要怕，大膽問，要厚臉皮，不懂就是不懂。與其犯錯被批評，不如在開始之前就弄懂。
11樓：網友
在職場中與同事相處應該相互學習不斷提高自己的工作能力認真完成自己的工作。
如何在工作中實現自我價值，如何在自己的崗位上創造價值
在小組裡面能抄帶動大家襲的工作激情，比如業績不是最好的，但做的是最多的，也是最積極的。沉悶的時候能活躍氣氛，能為大家緩解壓力等。能夠體現出能夠融入團隊，集體。能能夠體現出你有用就行。突出如果沒有你將出現什麼樣的情況就行。如何在自己的崗位上創造價值 要創造價值，首先要自己素質過硬，這樣才能經受住考驗，...
領導在工作中，應該如何激勵和發展下屬？
領導在工作中，可以通過激勵的方式鼓勵員工努力工作，在工作結束後也可以開展一些團建活動，這樣就可以維持良好的上下級關係，維繫人脈了。我覺得領導在工作中想要激勵下屬的話，最好就是用金錢來激勵，這樣會讓下屬非常的有動力，而且下屬做事情也是非常的有幹勁兒。領導在工作當中就應該努力的工作，然後給下面的人做一個...
在工作中,同事之間有了摩擦該如何解決 求答案
人類幸福的終極秘密就是穩定和諧的人際關係。如果能夠處理好和外界的關係，將對我們生活質量的提高有極大幫助。本課程將涉及與陌生人 同事 朋友等不同身份的關係處理，並幫助你建立穩定 正向的自我認知。若已有摩擦，可放下架子，很自然的主動與其打招呼，讓他人感覺您的真誠，如 約其一起做您們喜歡做的事，談論一致的...