1樓：法師兄法律諮詢
員工解除勞動合同通知書送達方式有直接送達、郵寄、留置及公告送達等。
員工解除勞動合同有三種形式：
1、協商解除。
2、法定解除。
3、約定解除。雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解除。
勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手纖畝悶續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位毀彎依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，鈔儲存二年備查。
中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞耐雹動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
2樓：法務竹子
最好的是用ems郵寄書面的通知書，自己保留乙份影印件、快遞單等；也可以提過電子郵件送達。
被迫解除勞動合同通知書送達公司有效方式
3樓：落葉秋風時節至
1、公告送達，是指法院以張貼公告、登報等辦法將訴訟文書公諸於眾，經過一定時間，法律上即視為送達的送達方式。
2、民事訴訟的公告送達期限為60日，所以送達公告期為六十天。
3、公告送達是在受送達人下落不明或者用其他方式無法送達的情況下，人民法院通過公告將訴訟文書有關內容告知受送達人的一種特殊的送達方式。
4、在支付寶首頁搜：跑政通，裡面省級市級報紙都有**很詳細，可以根據自己的情況選報紙。在不相同的城市和不同級別的報紙上刊登送達公告。加速瞭解下
解除勞動合同通知書送達的方式有哪些
4樓：徐聖乾
法律分析：解除勞動合同通知書送達的方式包括：1、直接送達；2、郵寄送達；3、留置送達；4、公告送達；5、請公證處的人公證送達。
根據《民事訴訟法》第92條規定：受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
解除勞動合同通知書，應如何送達？
5樓：桃子甜美人生
用人單位解除勞動合同時，是否需要書面通知勞動者，《勞動合同法》僅有第40條作出了明確規定。但是鑑於該事項關涉勞動者根本利益，裁判實踐的主流觀點認為，用人單位解除勞動合同應當書面通知勞動者。比如，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第1條第2項規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
如何做到有效直接送達？
第一，用人單位可以通過勞動合同、用人單位規章制度、人事檔案管理等環節，留取勞動者通訊方式、聯絡位址等資訊（以下統稱送達資訊）。比如，由勞動者填寫就業登記表、工作人員資訊表或者在勞動合同設定當事人資訊條款等方式留取送達資訊。
第二，用人單位要做好保密工作，確保解除勞動合同的決定不會提前洩露給勞動者，避免勞動者躲避用人單位送達。
第三，《解除勞動合同通知書》不是一送了之，必須要求勞動者簽收送達檔案。用人單位留存的《解除勞動合同通知書》、簽收頁、談話筆錄等可以作為送達檔案，其中籤收頁、談話筆錄應當載明《解除勞動合同通知書》的名稱和主要內容，並將《解除勞動合同通知書》作為附件。
第四，簽收時經辦人應當做到勞動者本人當場親筆簽名並書寫簽收時間。切忌讓勞動者拿走簽字後交回，一方面勞動者可能不再交回，另一方面也無法保證確係勞動者本人簽字。
第五，為了避免勞動者當場拒收、拒籤，經辦人可以採取錄音、錄影、拍照乃至公證方式固定證據，用以證實用人單位已經向勞動者出示了書面的《解除勞動合同通知書》。為了證明勞動者知曉檔案內容，在送達時應當明示檔名稱和主要內容，條件允許可以當場宣讀。
6樓：我是潛水蘿
解除勞動合同的通知書，應當當面送至被解除勞動合同的人手中，不能郵寄或他人轉接，這樣容易出問題，而且當事人要進行簽字確認。
7樓：房間號
應該通過快遞的方式或者通過人工的方式來進行送達，這樣的送達它是有意義的，而且也不會違反法律。
8樓：阿樂秋季雨
應該由人事部門直接轉告員工，這樣才是合法合理的，如果有任何的代替都是不合法的。
解除勞動合同通知書送達的方式有什麼
9樓：李保華
法律分析：1.直接送達；
2.郵寄送達；
3.留置送達；
4.公告送達；
5.請公證處的人公證送達。
法神閉律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第九十二條 受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起磨迅，經過六十日，即視遊遊裂為送達。
公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。
勞動法諮詢 公司給了我《終止勞動合同通知書》
不合理。第一，自2008年10月18日至今，用人單位沒有和你簽訂書面勞動合同，用人單位應該給你雙倍工資。第二，用人單位無權單方面解除勞動合同。即便是經營狀況惡化而需要裁員，也需要按照法定程式進行。參看 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向...
企業可否以「員工兼職」為由解除勞動合同
如果耽誤單位工作而且教育後不改正，可以解僱 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作...
撫順某個企業不給員工開解除勞動合同證明怎麼辦，我要開證明交養老保險呢
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