1樓：戴軼梅騫騫
薪酬指的是你提供勞動應該給你的工資，工資總額包括獎金和績效或者是補貼~
2樓：匿名使用者
不太瞭解的了，這個。
從業人員工資總額和應付職工薪酬的區別
3樓：楚憐煙
從業人員工資總額和應付職工薪酬的區別如下：
工資總額」其實是屬於統計範疇的一森槐個概念，是**為了能對一些重要經濟指標進行巨集觀調控，特別設定的用來監控個人收入的乙個指標，它常與監控個人支出孝毀的「物價指數」指標一起使用。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。全部勞動報酬，不論是以貨幣形式支巧春備付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。
職工薪酬」屬於企業會計準則的概念。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。職工薪酬所包含的人員範圍和專案範圍，要遠遠超過「工資總額」規範的範圍。短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。
從業人員及工資總額指標：
從業人員期末人數指報告期末最後一日24時在本單位工作，並取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。該指標為時點指標，不包括最後一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關係的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業人員之和。
非全日制人員 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，非全日制人員指以小時計酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，且勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日的人員。非全日制人員不包括不定時工作制人員。
從業人員工資總額大於應付職工薪酬的原因
4樓：網友
主要原因有培蠢：1.從業人員工資總額大於應付職工薪配雀陪酬，可能是由於企業招聘的從業人員較多，職工薪酬支出也增加了；2.
職工薪酬的支出不僅僅是職工的工資，還包括社會保險和其他福利；3.企業可能會為從業人歲穗員提供其他補貼，比如旅遊補貼、學習補貼等，以此來提高從業人員的收入；4.企業可能會新增一些獎金，比如績效獎金或者其他獎金，也會對從業人員的收入產生影響。
應付職工薪酬大於從業人員總額多少
5樓：韓世霖
應付職工薪酬/從業人員平均人數大於20000元的意思是，一家企業的應付職工鏈蔽薪酬總額要高於其從業人員平均人數的20000倍。這表明，企業在支付職工薪酬時，每個人的平均薪酬要大於20000元。
應付職工薪酬應該大於從業人員總額的50%!左(missing)右。
2 這是因為應付職工薪酬是公司的必要支出之一，而從業人員總額包括了所有與公司有業務往來的人員費用，比如**商、服務商等，其中包括一些非必要支出。
因此，應付職工薪酬應該敗敏比從業人員總額更高。
3 當然，具體的比察喚枝例還需要根據公司的實際情況進行調整，比如行業、公司規模、管理水平等因素都會影響這個比例。
6樓：潭水凝
1 應付職工薪酬應該大於從業人員總額的50%!左(missing)右。
2 這是因為應付職工薪酬是公司的必要支出之一，而從業人員總額包括了所有與公司有業務往來的人員費用，比如**商、服務商等，其中包括一稿公升些非必要支出。
因此，應付職工薪酬應該比從業人員總鍵拆老額更高。
3 當然，具體的比例還需要根據公司的實際情況進行調御段整，比如行業、公司規模、管理水平等因素都會影響這個比例。
7樓：獨狼
應付職工薪酬是企業對員工工作所應支付的報酬，而從業人員總額包括公司所有員工的薪資福利等支出。在一些情況下，應付職工薪酬大於從業人員總額並不意味著企業的財務出現了問題。
首先，可能是由於企業的業務增長導致了員工數量的增加，而一些新員工的薪資水平高於原有員工，導致了應付職工薪酬的增加。這時，如果企業能夠保持穩定的盈利和現金流，那麼這種情況是可以接受的。
其次，企業可能在進行重組、併購等活動時，需要支付高額的股權激勵和獎金等福利，導致了應付職工薪酬的增加。這種情況下，公司往往能夠通過重組、併購等手段，實現長期的價值增長。
最後，應付職工薪酬的增加可能也與企業的社會責任有關。企業為了提高員工的薪資待遇鎮或握，以及維護員工的權益，可能會主動加大投入，導致了應付職工薪酬的增加。此時，雖然企業的財務費用增加，但是能夠得到員工和社會的認可和支援。
綜上所述，應付職工薪酬大於從業人員總額時，並不一定意味著企業發生了財務問題，需要具體分析情況。如果企業能團友夠保持穩定御慶的盈利和現金流，並且能夠通過相關措施實現長期的價值增長，那麼這種情況是可以被接受的。
8樓：小瘦灬
應付職工薪酬是企業在經營過程中必須支付的一項成本，包括基本工資、津貼、獎金、社保、公積金等。相比之御扒下，從業人員總額則涵蓋了諸如材料採購、裝置租賃、水電費用等多個方面的支出。
在企業運營中，應付職工薪酬大於從業人員總額可能會發生的情況有很多種，比如員工數量增加、工資水平提高、社保繳費比例上公升等。這些變化都會導致企業在薪資支出上增加投入，進而導致應付職工薪酬大於從業人員總額。
雖然這種情況似乎暗示著企業存在某種問鎮旁昌題，但事實上它並不一定意味著企業運營不良。在某些情況下，應付職工薪酬大於從業人員總額也可能是企業正常經營的結果。例如，在競爭激烈的市場中，為了吸引和留住人才，企業可能會採取啟首更加優厚的薪資政策，尤其是對於高技能、高層次人才更是如此。
總之，應付職工薪酬大於從業人員總額並不一定是企業經營不善的表現，需要具體情況具體分析，才能掌握其含義。
9樓：時針
應付職工薪酬是指企業按照國家標準或者勞動合同約定，給員工支付的工資、獎金、津貼、補助等費用。從業人員總額則是指企業所有員工的薪酬支出總和，包括職胡純灶工薪酬和勞務派遣費用、臨時工等其他人員的報酬。
如褲扮果應付職工薪酬大於從業人員總額，說明企業在薪酬管理方面比較重視員工的福利待遇，願意褲瞎提高員工的收入水平，同時也可能意味著企業在其他方面的成本控制相對較為嚴格，比如節約材料費用、降低運營成本等。
此外，如果企業員工的技能水平越高、工作經驗越豐富，薪酬水平也就相對越高，因為企業需要給他們提供更多的激勵，以保證企業的競爭力和發展前景。當然，在管理薪酬方面，企業還需要考慮到不同崗位之間的差異，以及員工的績效表現等因素，來確定合理的薪酬水平和體系，以提高員工的工作積極性和生產效率，從而達到企業長期穩定發展的目標。
10樓：小網紅啊
應付職工薪酬大於從業人員總額意味著企業花費在員工薪酬上的資金超過了其他從業人員（如分包商、**人等）總計花費的資金。這可能是由於企業採用高薪政策來吸引和留住員工，或者企業擁有大量員工和少量其他從業人員。
與其他從業人員相比，公司支付給員工的薪酬可能更加穩定和可**，因為所支付的金額基本上可以通過工資單和其他檔案記錄。然而，與此同時，企業也需要承擔更多的僱主責任和風險，例如社會保險、醫療保險、退休金等福利開支。
當應付職工薪酬大於從業人員總備鄭老額時，仿公升企業需要確保其財務預算和現金流能夠保持平衡，並與叢顫其他財務指標相匹配。企業應該謹慎評估其員工和其他從業人員的需求，以確保合理分配資金以及合理利用資源。企業還應考慮實施有效的人力資源管理策略，以優化員工管理過程並提高生產力和效率。
11樓：手機使用者
應付職工薪酬」和「從業人員總額」是企業財務報表中的兩個重要指標，分別反映了企業在人力資源方面的成本支出和規模。其中，「應付職工薪酬」指企業為職工支付的工資、獎金、津貼、社保等各項福利費用的總額，而「從業人員總額」則指企業擁有的全部從業人員數量。
如果乙個企業的「應付職工薪酬」大於「從業人員總額」，這意味著企業為每個從業人員支付的平均薪資較高，或者企業擁有少量的高薪職工。這種情況可能會存在於某些高技能、高薪的行業，如科技攜帆慎、金融、醫療等。在這些行業中，企業需要吸引和留住高水平的人才，因此需要支付更高的薪酬來保持競爭力。
但是，如果乙個企業的「應付職工薪酬」大於「從業人員總額」，也可能說明企業存在人力成本管理不規範或者經營不善的問題。企業可能存在職工過多或者薪資結構不合理的情況，導致人力成本過高。這種情況下，企業需要重新審視轎山自身的人力資源管理和經營策略，尋求合理的解決方案來降低成本，提高效益。
因此辯敬，「應付職工薪酬」大於「從業人員總額」並不能單純地說明企業的經營狀況如何，需要具體問題具體分析。
12樓：貓牽著老鼠
應付職工薪酬大於從業人員總額，這通常意味著企業的人力成本較高，可能是因為企業採取了較高的薪資政策或者有較多的員工。在一定程度上，這也反映了企業的運營狀況和管理效率。
對於企業來說，人力成本是其中的乙個主要成本之一，它對企業的盈利能力和穩定性都有顫寬很大的影響。如果企業的人力成本過高，將會導致企業的經營成本大幅提高，從而減少企業的利潤空間。因此，在制定薪資政策時，企業需要根據自身的實際情況，平衡薪資支出和企業收益之間的關係，保持人力成本的可持續性。
此外，從業人員總額也是乙個重要的參考指標，它反映了企業的規模和業務範圍。如果從業人員總額較高，說明企業擁有更廣泛的業務領域和更多的業務需求，需要更多的人力資源支援。
綜上所述，茄改亮應付職工薪酬大於從業人員總額並不代表是好事或壞事，需要結合具體情況進行分析，制定合理的薪資政策和人力配置策殲轎略，從而保持企業的可持續發展。
13樓：網友
應付職工薪酬是企業在經營過程中的乙個必要支出，也是企業對員工勞動所應得到的回報。與此相比，從業人員總額則包括了除職工薪酬之外的各種費用，如社保、醫保、住房公積金等。
通常來說，如果應付職工薪酬大於從業人員總額，這可能意味著企業的薪資水平較高或者職譁友仔工數量不多。薪資水平較高可能是企業為了留住人才或者提高員工士氣而採取的策略，但也可能會帶來較高的成本壓力。而職工數量不多告森則意味著企業的生產經營規模相對較小，因此需要支付的其他費用也會受到限制。
當然，這只是乙個大致的判斷，具體還需要結合實際情況進行分析。如果企業的職工數量增加，那麼從業人員總額也會隨之增加，這可能會導致應付職工薪酬與從亂汪業人員總額之間的關係發生變化。因此，在企業經營過程中，需要綜合考慮多個因素，以達到最優化的經營效果。
關於應付職工薪酬的問題，關於應付職工薪酬的問題？
計提 借 成本費用專案等 17000貸 應付職工薪酬 工資 14000 社保 3000 發放時 借 應付職工薪酬 工資 14000 貸 銀行存款 13000 其他應付款 1000 繳納社保時 借 應付職工薪酬 社保 3000 其他應付款 1000 貸 銀行存款 14000 發放工資 借 應付職工薪酬...
應付職工薪酬的賬務處理，應付職工薪酬賬務處理
2211 應付職工薪酬 一 本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利 也在本科目核算。二 本科目應當按照 工資 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 解除職工勞動關係補償 股份支付 等應付職工薪酬專案進行明細核算。三 應付職...
職工薪酬主要包括哪些內容，應付職工薪酬包含哪些內容？
職工薪酬主要包括短期薪酬 離職後福利 辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶 子女受贍養人 已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。國際會計準則 稱企業員工為僱員，中國將企業員工稱為職工而非僱員。中國對企...