1樓：卑微式迷戀
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。《國際會計準則》稱企業員工為僱員，中國將企業員工稱為職工而非僱員。
中國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在在國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱「僱員福利」中的「福利」概念有區別。所以採用「職工薪酬」的說法較為準確。
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辭退福利：
辭退福利包括兩個方面的內容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。
辭退福利通常採取解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期末。
企業應當根據準則和《企業會計準則第13號——或有事項》，嚴格按照辭退計劃條款的規定，合理預計並確認辭退福利產生的負債，預計數與實際發生數差額較大的，應當在附註中披露產生差額較大的原因。
2樓：
職工的概念及分類1.職工的概念職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。
2.職工薪酬的概念及分類職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
(二)短期薪酬的確認與計量
是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。因解除與職工的勞動關係給予的補償屬於辭退福利的範疇。短期薪酬主要包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼
2.職工福利費
3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費4.住房公積金
5.工會經費和職工教育經費
6.職工帶薪缺勤
7.短期利潤分享計劃
8.非貨幣**利
9.其他短期薪酬
3樓：夏一陣風
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣**利。企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣**利；
（7）因解除與職工的勞動關係給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
4樓：匿名使用者
職工薪酬是企業因職工提供服務而支付或放棄的所有對價，主要包括以下內容：
1．職工工資、獎金、津貼和補貼。
2．職工福利費。
3．醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
4．住房公積金。
5．工會經費和職工教育經費。
6．非貨幣**利。
7．因解除與職工的勞動關係給予的補償。
8．其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
總之，從薪酬的涵蓋時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業在職工在職期間和離職後給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣**利；從薪酬的支付物件來看，職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養人的福利，比如支付給因公**職工的配偶、子女或其他被贍養人的撫卹金。
5樓：匿名使用者
(一)職工工資，獎金，津貼和補貼
(二)職工福利
(三)社會保險
(四)住房公積金
(五)工會經費和職工教育經費
(六)非貨幣**利
(七)辭退福利
(八)股份支付
應付職工薪酬包含哪些內容？
6樓：楊子電影
是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣**利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
（七）因解除與職工的勞動關係給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
7樓：
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣**利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
保險費用的計提比例如下：
醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
應付職工薪酬的核算：企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣**利」等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。
8樓：赤丶果果
應付職工薪酬範圍主要包括以下幾個方面：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣**利；
（7）因解除與職工的勞動關係給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇、以現金結算的股份支付等屬於職工薪酬。
9樓：木木聊數碼
應付職工薪酬，包括基本工資、國家規定的五險或五險一金、加班費或其他勞動補助。我大概能想到的就是這些了，歡迎其他人補充。
職工薪酬的含義是什麼？包括哪些內容
10樓：伍秀花禮霜
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬和其他相關支出。他包括工資、補貼、獎金；福利費；五金及住房公積金；其他與職工有關的支出等。
關於應付職工薪酬的問題，關於應付職工薪酬的問題？
計提 借 成本費用專案等 17000貸 應付職工薪酬 工資 14000 社保 3000 發放時 借 應付職工薪酬 工資 14000 貸 銀行存款 13000 其他應付款 1000 繳納社保時 借 應付職工薪酬 社保 3000 其他應付款 1000 貸 銀行存款 14000 發放工資 借 應付職工薪酬...
應付職工薪酬的賬務處理，應付職工薪酬賬務處理
2211 應付職工薪酬 一 本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利 也在本科目核算。二 本科目應當按照 工資 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 解除職工勞動關係補償 股份支付 等應付職工薪酬專案進行明細核算。三 應付職...
應付職工薪酬薪酬管理費用需要調增嗎
職工薪酬一般情況下不用調增,但你的表裡沒有填寫稅收金額,稅收金額就是工資薪金中符合稅法規定的可以稅前扣除的金額,你的稅收金額是0,自動計算肯定是調增了,把稅收金額填寫上啊,一般情況來說管理費用裡的工資是不需要調增的,你這個情況是,稅收金額那一欄沒有填資料,填了就不會填增了。工資不是計入應付職工薪酬嗎...