1樓：匿名使用者
2211 應付職工薪酬
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利**，也在本科目核算。
二、本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、「股份支付」等應付職工薪酬專案進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要賬務處理
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記「銀行存款」、「現金」等科目。企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「現金」等科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「現金」等科目。
企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
在行權日，企業以現金與職工結算股份支付，借記本科目，貸記「銀行存款」、「現金」等科目。
（二）企業應當根據職工提供服務的受益物件，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理
生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關係給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。無償向職工提供住房等資產使用的，按應計提的折舊額，借記「管理費用」等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記「累計折舊」科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，每期應支付的租金，借記「管理費用」等科目，貸記本科目。
在等待期內每個資產負債表日，根據股份支付準則確定的金額，借記「管理費用」等科目，貸記本科目。
在可行權日之後，根據股份支付準則確定的金額，借記或貸記「公允價值變動損益」科目，貸記或借記本科目。
外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利**，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利**」科目，貸記本科目。
四、本科目期末貸方餘額，反映企業應付職工薪酬的結餘。
2樓：匿名使用者
問得太寬了。沒法回答。
應付職工薪酬賬務處理
3樓：小火柴工作室
計提工資時：
借：生產成本（工人工資）
製造費用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
發放工資時：
借：應付職工薪酬—工資（應發工資數）
貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）
其他應付款—養老/醫療等（代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）
計提企業繳納的五險一金：
借：生產成本（生產工人）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（管理部門）
銷售費用（銷售部門）
貸：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
實際交納五險一金：
借：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
新會計準則下應付職工薪酬的會計分錄該怎麼做？
4樓：匿名使用者
1、工資分配時：
借：管理費用
貸：應付工資薪酬--應付工資
2、發放工資時：
借：應付工資薪酬--應付工資
貸：其他應付款－－－社保（養老，醫療．失業自己負擔部分）其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）應交稅金－－－個人所得稅
銀行存款／現金（實際發放給員工的）
3、繳納社保費、住房公積金時：
a:先提企業部分到應付職工薪酬
借: 管理費用－－社保費（養老，失業．工傷生育單位負擔部分）－－住房公積金（單位負擔部分）
應付福利費－－醫療保險（單位負擔部分）
貸:應付工資薪酬－－社保費（單位負擔部分）－－住房公積金（單位負擔部分）
－－醫療保險 （單位負擔部分）
注:提應付福利費－－醫療保險（單位負擔部分）是指:執行企業財務通則後,應付福利費停止提取,應付福利費貸方原來有餘額情況下;
如果沒有餘額,以實際發生額
借:管理費用--職工薪酬--醫療保險
b:繳納:
借:應付工資薪酬－－社保費（單位負擔部分）－－住房公積金（單位負擔部分）
－－醫療保險 （單位負擔部分）
其他應付款－－社保（養老．醫療．失業自己負擔部分）－－住房公積金（自己負擔部分）
貸：銀行存款
新會計準則下計提應付職工薪酬時怎樣做分錄
5樓：drar_迪麗熱巴
計提時：
借：管理費用——工資 2000
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資 2000
應付職工薪酬——社保400
交社保時：
借：應付職工薪酬——社保400
其他應收款——180
貸：貨幣資金 580
發公司時：
借：應付職工薪酬——工資2000
貸：貸幣資金1820
其他應收款 180
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。
三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的。
6樓：匿名使用者
在「應付職工薪酬」科目下設定二級科目「工資」「社會保險費」。應付職工薪酬包括社保。至於是否增加管理費用，就看你們公司的社保是包含在工資裡還是工資外。
例：工資不含社保，一個員工應付工資為2000元，交社保，企業部分400元，個人部分180元。
計提時，借：管理費用——工資 2000
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資 2000
應付職工薪酬——社保400
交社保時，借：應付職工薪酬——社保400
其他應收款——180
貸：貨幣資金 580
發公司時，借：應付職工薪酬——工資2000貸：貸幣資金1820
其他應收款 180
用「其他應收款」還是「其他應付款」都可以，沒有強制規定，反正借貸相等，只是暫掛科目。
如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。
借：管理費用——工資1600
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資1600
應付職工薪酬——社保 400
其他類似。
7樓：匿名使用者
你可以這樣來進行賬務處理的。
個人承擔的社會保險金走其他應付款
借：其他應付款
貸：庫存現金
應交稅費--個人所得稅
其他應付款--個人社會保險
8樓：薩覓桓心思
1。計提工資
借：管理費用--工資
貸：應付職工薪酬--工資（這裡的工資包括個人社保，工資是嗎）2。計提企業負擔的社保
借：管理費用--社保
貸：應肘職工薪酬--企業負擔部分
3。交費社保
借：應付職工新酬--企業負擔部分
其它應付款--個人承擔部分
貸：銀行存款
4。發放工資
借：應付職工薪酬
貸：其它應付款---個人承擔部分
貸：銀行存款
這樣做分錄對嗎？請名師指點
應付職工薪酬賬務怎麼處理？
新會計準則下計提應付職工薪酬時怎樣做分錄
9樓：是玉英茆嫣
你可以這樣來進行賬務處理的。
個人承擔的社會保險金走其他應付款
借：其他應付款
貸：庫存現金
應交稅費--個人所得稅
其他應付款--個人社會保險
10樓：開文玉山綾
在「應付職工薪酬」科目下設定二級科目「工資」「社會保險費」。應付職工薪酬包括社保。至於是否增加管理費用，就看你們公司的社保是包含在工資裡還是工資外。
例：工資不含社保，一個員工應付工資為2000元，交社保，企業部分400元，個人部分180元。
計提時，借：管理費用——工資
2000
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資
2000
應付職工薪酬——社保400
交社保時，借：應付職工薪酬——社保400
其他應收款——180
貸：貨幣資金
580發公司時，借：應付職工薪酬——工資2000貸：貸幣資金1820
其他應收款
180用「其他應收款」還是「其他應付款」都可以，沒有強制規定，反正借貸相等，只是暫掛科目。
如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。
借：管理費用——工資1600
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資1600
應付職工薪酬——社保
400其他類似。
關於應付職工薪酬的問題，關於應付職工薪酬的問題？
計提 借 成本費用專案等 17000貸 應付職工薪酬 工資 14000 社保 3000 發放時 借 應付職工薪酬 工資 14000 貸 銀行存款 13000 其他應付款 1000 繳納社保時 借 應付職工薪酬 社保 3000 其他應付款 1000 貸 銀行存款 14000 發放工資 借 應付職工薪酬...
職工薪酬主要包括哪些內容，應付職工薪酬包含哪些內容？
職工薪酬主要包括短期薪酬 離職後福利 辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶 子女受贍養人 已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。國際會計準則 稱企業員工為僱員，中國將企業員工稱為職工而非僱員。中國對企...
應付職工薪酬薪酬管理費用需要調增嗎
職工薪酬一般情況下不用調增,但你的表裡沒有填寫稅收金額,稅收金額就是工資薪金中符合稅法規定的可以稅前扣除的金額,你的稅收金額是0,自動計算肯定是調增了,把稅收金額填寫上啊,一般情況來說管理費用裡的工資是不需要調增的,你這個情況是,稅收金額那一欄沒有填資料,填了就不會填增了。工資不是計入應付職工薪酬嗎...