1樓：一點不夠
計提：借：成本費用專案等 17000貸：應付職工薪酬
--工資 14000
--社保 3000
發放時： 借：應付職工薪酬
--工資 14000
貸：銀行存款 13000
其他應付款 1000
繳納社保時： 借： 應付職工薪酬
--社保 3000
其他應付款 1000
貸：銀行存款 14000
2樓：匿名使用者
發放工資：借：應付職工薪酬17530
貸：其他應付款-社保1000
應交稅費-個人所得稅2530
現金14000
計提工資：借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬17530
單位繳納部分不在工資裡體現，銀行劃款繳納時單位部分計入管理費用，個人部分計入其他應付款借方。
3樓：盜版貼
計提：借：管理費用 15000
貸：應付職工薪酬-工資 14000
應付職工薪酬-社保 1000
借：管理費用 3000
貸：其他應付款 3000
發放：借：應付職工薪酬-工資 14000
應付職工薪酬-社保 1000
貸：銀行存款 14000
其他應收款 1000
繳納保險時：
借：其他應付款 3000
其他應收款 1000
貸：銀行存款 4000
4樓：匿名使用者
工資發放時（計提社保費個人負擔部分）：
借：應付職工薪酬14000
貸：其他應付款-社保費（個人負擔部分）1000貸：庫存現金13000
上交社保費時，（計提公司負擔部分，與個人負擔部分一併上交）借：管理費用--社保費（公司負擔部分）3000借：其他應付款-社保費（個人負擔部分）1000貸：銀行存款4000
5樓：王昊淵
計提:借:管理費用-工資 18000
貸:應付工資 14000
其他應付款-社保(企業部份) 3000
-社保(個人部份) 1000
發放時:
借:應付工資 14000
貸:銀行存款(或現金) 14000
繳納社保時:]
借:其他應付款-社保(企業部份) 3000-社保(個人部份) 1000
貸:銀行存款 4000
6樓：匿名使用者
借:管理費用 18000
貸:應付職工薪酬-工資 15000-社保費 3000
借:應付職工薪酬-工資 1000貸:應付職工薪酬-社保費個人 1000
發放:借:應付職工薪酬-工資 14000-社保 3000
-個人社保 1000
貸:銀行存款 18000
關於「應付職工薪酬」這個科目的問題
7樓：小小友
1 他們那樣做，也不能說人家錯，只是以後統計的時候會比較費勁，說明他們公司財務水平有限
2 當然包括
關於「應付職工薪酬」中的福利費問題？
8樓：匿名使用者
是這樣的.
正因為他是據實列支.
所以要在工資的裡面核算一個工資性的福利費.
比如說給個人發的洗衣費.交通補助.
這些就是福利性的支出.
借:管理費用——福利費
貸:應付職工薪酬——福利費
9樓：匿名使用者
發放時:借:應付職工薪酬——福利費
貸:庫存現金
月末隨工資一起結轉到管理費用
借:管理費用-福利費
貸:應付職工薪酬——福利費
10樓：樂正越
竟然設了管理費用-福利費 為什麼還要來個應付職工薪酬-福利費.....多事啊...
關於應付職工薪酬核算
11樓：
abcd以上四項均通過應付職工薪酬科目核算
12樓：皋鬆蘭蹉鳥
某企業工資總額200000元。生產人員130000，管理人員30000，在建工程20000，銷售人員10000。研發人員（非資本化部分）6000元，福利部門4000元。
該企業職工住房公積金企業負責50%，職工負擔50%，企業按照職工工資總額的10%為職工交納住房公積金。職工個人負擔由企業代扣代繳。本器該企業交納本月職工住房公積金20000元。
（2）計提住房公積金。
借：生產成本6500
管理費用1700
在建工程1000
銷售費用500
研發支出300
貸：應付職工薪酬-公積金
1000
借：應付職工薪酬-工資10000
貸：其他應付款-住房公積金
10000
問1：這個分錄是什麼意思？10000是哪來的？
為什麼要用其他應付款從工資中口住房公積金10000（20000*50%），因為扣了職工的住房公積金應交給財局，所以計入其他應付款科目。
（3）本期交納住房公積金。
借：應付職工新抽-住房公積金
10000
其他應付款
10000
貸：銀行存款
20000
問2：同上。
繳納的分錄。
（4）該企業從職工薪酬中扣還代墊的家屬醫藥費2000和個人所得稅6000
借：應付職工薪酬-工資
8000
貸：其他應收款
2000
應交稅費-應交個人所得稅6000
問3：為什麼涉及到了其他應收款，扣還代墊是什麼意思？
因為在發工資之前單位已為職工代支了醫療費，代支時：
借：其他應收款—xx
2000
貸：銀行存款或現金
2000
所以，發工資時扣除代墊的醫療費：
借：應付職工薪酬
2000
貸：其他應收款
—xx2000
13樓：敖子鹿妍晨
借：應付職工薪酬
10350
貸：應交稅金—個人所得稅
250貸：其他應收款—五險一金（醫保、社保）117貸：現金
9983
關於「應付職工薪酬」
14樓：大笑霖
因為符合資本化條件的開發階段支出的會計處理，是計入資本化，借記「無形資產。不是在無形資產研究階段發生的職工薪酬應計入（當期損益），借記「研發支出——費用化支出」科目，貸記「原材料」、「銀行存款」、「應付職工薪酬」等科目。
開發支出發生時，借記「研發支出—資本化支出」科目，貸記「原材料」、「銀行存款」、「應付職工薪酬」等科目；研究開發專案達到預定用途形成無形資產的，應按「研發支出—資本化支出」科目的餘額，借記「無形資產」科目，貸記「研發支出—資本化支出」科目。
附:開發階段支出的確認與計量。開發，是指在進行商業性生產或使用前，將研究成果或其他知識應用於某項計劃或設計，以生產出新的或具有實質性改進的材料、裝置、產品等。
相對於研究階段而言，開發階段應當是已完成研究階段的工作，在很大程度上具備了形成一項新產品或新技術的基本條件。考慮到開發階段的研發專案往往形成成果的可能性較大，對於自行研發專案，開發階段的支出滿足特定條件的予以資本化，確認為無形資產，否則應當計入當期損益。
1、符合資本化條件的開發階段支出的會計處理。開發支出發生時，借記「研發支出—資本化支出」科目，貸記「原材料」、「銀行存款」、「應付職工薪酬」等科目；研究開發專案達到預定用途形成無形資產的，應按「研發支出—資本化支出」科目的餘額，借記「無形資產」科目，貸記「研發支出—資本化支出」科目。
2、不符合資本化條件的開發階段支出的會計處理。有關支出發生時，借記「研發支出——費用化支出」科目，貸記「原材料」、「銀行存款」、「應付職工薪酬」等科目；期末，將開發階段發生的支出轉入當期管理費用，借記「管理費用」科目，貸記「研發支出——費用化支出」科目。
15樓：相距5m的燈光
是負債類科目。一個過渡性質的科目。過渡一下，便於以後的查詢。
關於未通過應付職工薪酬的問題
16樓：匿名使用者
統計一下直接進費用沒有走應付職工薪酬的金額。做張憑證計提一下，一借一貸就平了。
應付職工薪酬問題
17樓：馬蹄蕭蕭
1、10月初計提職工薪酬15萬：
借：管理費用等科目 15萬
貸：應付職工薪酬 15萬
2、10月底支付5萬：
借：應付職工薪酬 5萬
貸：現金或銀行存款 5萬
3、10月底結轉成本費用：
借：本年利潤 15萬
貸：管理費用等科目 15萬
4、11月初支付剩下的10萬：
借：應付職工薪酬 10萬
貸：現金或銀行存款 10萬
10月份的科目彙總表中應付職工薪酬科目借方發生額不等於貸方發生額是正常現象，這種情況不叫不平，平不平指的是總髮生額，而不是單指某一科目；11月初支付的10萬元不需再結轉到11月份的管理費用中，11月只需做支付的分錄即可。
18樓：
應付職工薪酬月底不用平...
應付職工薪酬的賬務處理，應付職工薪酬賬務處理
2211 應付職工薪酬 一 本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利 也在本科目核算。二 本科目應當按照 工資 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 解除職工勞動關係補償 股份支付 等應付職工薪酬專案進行明細核算。三 應付職...
職工薪酬主要包括哪些內容，應付職工薪酬包含哪些內容？
職工薪酬主要包括短期薪酬 離職後福利 辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶 子女受贍養人 已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。國際會計準則 稱企業員工為僱員，中國將企業員工稱為職工而非僱員。中國對企...
應付職工薪酬薪酬管理費用需要調增嗎
職工薪酬一般情況下不用調增,但你的表裡沒有填寫稅收金額,稅收金額就是工資薪金中符合稅法規定的可以稅前扣除的金額,你的稅收金額是0,自動計算肯定是調增了,把稅收金額填寫上啊,一般情況來說管理費用裡的工資是不需要調增的,你這個情況是,稅收金額那一欄沒有填資料,填了就不會填增了。工資不是計入應付職工薪酬嗎...