1樓：網友
勞動法只是規定的最低工資，至純巨集於每小時工擾明資多少錢得看緩褲告當地經濟水平的，每個地方不一樣的，這個當地人社局有相關檔案規定的，具體可以去諮詢一下。
勞動法規定小時工每小時多少錢
2樓：網友
勞動法沒有規定小時工的具體工資，但是規定了小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
3樓：網友
這個沒有統一規定的，每個地方（地級市）只規定了最低小時工資標準。只要不低於就可以，具體由單位和員工協商確定。
4樓：獨角獸
沒有國家規定。
勞動性質不同，小時工的工資也不相同，沒有具體規定，你可以和僱傭單位協商，國家的最低收入標準是針對全日制打工的人員，不是針對小時工的。
5樓：豌豆之爸
每個地方的小時工工資是不一樣的，這是中國的特點。
6樓：
摘要。勞動法是沒有規定乙個小時多少錢的；因為各地的經濟發展水平不同，所以各地的最代工資水平都不同，工資水平一般以市級為單位制定，也有以縣級為單位制定的。
最低工資分為兩種：一種是全日制工作，雙方需要簽訂勞動合同，最代工資以月為單位規定；另一種是非全日制工作，以小時為單位制定。
按照勞動法規定，學生工的工時每個小時算多少錢？
勞動法是簡譽沒有規定乙個小時多少錢的；因為各地的經濟發展水平不同，所以各地的最代工資水平都不同春咐尺，工資水平一般以市級為單位制定，也有以縣級為單位制定的。最低工資分為兩種：一種是全日制工作，雙方需要簽訂勞動合同，最代工資以月為單位規定；另一種是非全日扒高制工作，以小時為單位制定。
勞動法規定，用人單位與勞動者就加班協商一致後，一般每天不超過1小時，因備孫者特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長仿薯工作時間每日不得超過三凱慶小時，每月不得超過36小時。
根據《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準信模支付高於勞動者正常工作時間工資的工資穗隱報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資滑族緩的百分之三百的工資報酬。
勞動法規定小時工每小時多少錢
7樓：尹鳴鶴
勞動法沒有規定小時工，但是《勞動合同法》規定，小時工是以小時計酬為主的非全日制用工，其在同一用人單位一般平均每天工作不超過四小時，每週工作累計不超過二十四小時。
中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在信手遊同一用人單位一般平均每滑銷日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
中華人民共和國勞動合同法》第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位薯鋒不向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
工廠按勞動法算工資和學生按小時算合法嗎
8樓：稽清安宦裳
工廠按勞動法算工資和學生按小時算合法，只要是按約定的時間結算工資就行！
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付談祥。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日含團搏支付。工資至少每月支付一次，實行周或畝、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
9樓：赫清竹魯昭
80%的大企業都按勞動法做，但要記住，勞動法有很多空子，他們依法鑽空子也是常事。
勞動法規定辭快工扣多少
沒有法律規定快辭工要扣多少錢，根據 勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但是根據 勞動合同法 第二十九條，如果用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，這是不用扣錢的。勞動合同法 第三十條，勞動...
《勞動法》規定月上班工時應該是多少
勞動法的勞動工時大致按標準工時制一個月最大總工時按月平均工作天數20.83 8約等於167小時，加班工時最大不超36小時，需要有加班單才能算有效加班，加班分為3種型別，節日加班3倍工資。休息日加班2倍工資可安排調休，平日加班1.5倍工資發加班費可安排加班。京頂科技專業做考勤工時管理，大部分企業會把除...
我想問下，按照勞動法規定，法定假日可以調休嗎
根據勞動法第四十四條的規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300 的工資報酬。工資支付暫行規定第十三條規定 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200 支付勞動者工資。用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照...