1樓：法務竹子
依據勞動合同法。
規定，醫療期滿後員工不能從事原崗位工作，用人單位重新安排工作也也不能從事的，用人巨集罩單位可以提前30天通知或者支付乙個月代通知金解蔽叢鬧除勞動合同，但須支付鄭攜經濟補償金。
建議慎重考慮，如果還想在單位工作下去，可以在身體條件允許的情況下回單位工作。
2樓：七臺河李陽平
醫療期滿不能繼續工作的，可以申請勞動能力芹虛鑑定，完全喪失勞動能力的，可以享受社會保險法第十七條規定的冊茄待遇。同時用人單位可以依法解州首察除勞動合同關係，支付經濟補償金和適當的生活補助金。
3樓：假面騎士大集結
一般情況下，法定的醫療期滿，通過換工作崗位都無法工作的情況基本沒有，如果出現這種情況，短期的請病假是可以的，長跡稿春期的敬賣話，一般的姿耐單位也是不可能接受的，就只能雙方協商解除勞動合同，該補償的費用補償就可以！
4樓：北京甘貴賓
醫療期滿，如果調崗後仍無法提供勞動，單位可以去解除勞動合同，到需要支付經濟補償金。
5樓：青青法律人
建議跟單位協商減薪、停薪留崗，否則有被辭退的可能。
6樓：網友
雙方解除勞動合同，用人單位按工齡給予經濟補償。因病又不是因工，用人單位也沒有責任一直負擔下去。
7樓：沒事偷著樂
醫療期滿，無法繼續工作的，單位可以解除勞動合同。
醫療期滿後員工繼續請病假的如何處理？
8樓：譚玲春
法律分析：1、在醫療期滿後，只有在勞動者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以依法解除勞動合同。2、公司可以繼續准假。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法規定的醫療期滿無法工作繼續請病假單位不同意該怎麼辦
9樓：檀巨集
法律分析：動法規定的醫療期滿無法工作，繼續請病假單位不同意的情況下，你可以可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：賀檔《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用禪稿亂人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規定敬拆的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
10樓：陳盼盼
法律分析：勞動法規定的醫療期滿譁梁談無法工作，繼續請病假單位不同亂碰意的情況下，你可以可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：中渣悉華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動法規定的醫療期滿無法工作繼續請病假單位不同意該怎麼辦？
11樓：呂婷
法律分析：動法規定的前雀醫療期滿無法工作，繼續請病假單位不同意的情況下，你可以可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
法律依據咐租：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額慧簡早外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
12樓：貴林峰
法律分析：勞動法規定的醫療期磨鍵仔滿無法工作，繼續請病假單位不同意的情況下，你可以可向勞動監察大隊投訴或申請勞瞎汪動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式亮模通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動法關於加班工資的計算，勞動法規定每月加班費是怎麼計算
準確的計算方法是按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資 a.制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 250天 4季 62...
勞動法規定婚喪嫁娶的假期
中華人民共和 bai國勞動法du 中並沒有規定婚喪嫁娶的假zhi期時間。dao根據國家勞動總局版 財政部 關於國營企業職權工請婚喪假和路程假問題的通知 規定 一 職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二 職工結婚時雙...
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按照 勞動法 第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間...