勞動法規定的經濟補償，一年補乙個月。有年限規定嗎？

1樓：贊贊團隊

新勞動法規定十年以上工齡終止合同的補償：勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據《勞動合同法》的規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

經濟補償是勞動合同解除或者終止後，用人單位對在本單位工作的勞動者給予的貨幣補償。它既是用人單位對勞動者在本單位辛勤工作的回報，也是對勞動者重新找工作期間的一種生活補助。

2樓：網友

沒有的，超過60週歲不適用勞動合同法了，雙方簽訂的不應該是勞動合同，而是勞務合同。所以也沒有經濟補償金一說的。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理」。該司法解釋明確了已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員繼續就業後，與用人單位的關係只能是勞務關係而非勞動關係。

經濟補償金年限不超過12個月嗎

3樓：毛永兵

法律分析：用人單位根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個鏈納迅月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年茄滲計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條棚此所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4樓：

摘要。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。