1樓：網友
只有在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的才應當被認定為工傷，反之則不能被認定為工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的純凳返，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到粗槐事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作做飢職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：網友
如果是因為工作原因發生的衝突造成的，可以申請工傷認定。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間頃鋒和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七團皮）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二塌乎差）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
在上班時間被打，受了輕微傷，算不算工傷？
3樓：七臺河李陽平
如果是履行工作職責受到暴力傷害的，屬於工傷。其它傷害行為不屬於工傷，由侵權人承擔侵權責任。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：a中心城區
在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到暴力傷害的，應當認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：清歡不歸人
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
還是需要考慮具體情況。
6樓：佛冷菱
上班時間被打，這不能算是工傷，但是你可以報警，讓**者受到懲罰，賠償你的醫藥費，誤工費。
7樓：建憶楓
被打不算工傷的，但要報警處理。
8樓：葉孤友易
在工作期間，一切身體上的問題都屬於工傷。
9樓：五韋兆
在上班時間被打受了輕微傷，算不算工傷被人家打擊？不算是工傷啊！這應該找打你的人作出賠償。
兩員工上班時間因打架受傷，能否被認定為工傷？
10樓：水曼容
員工在工作當中起了爭執，相互打架致使受傷。這樣子算工傷嗎？前不久啊我的乙個朋友廠裡就發生了這樣子乙個兩員工打架的事件，什麼情況呢？
a呢是乙個流水線工人，b呢是負責給他清點數量的公認。那a認為b的清點數量不對，導致了他a的工資受變少了。那這樣子呢，他就要求他糾正b呢，死活不答應，結果兩人相互打起來了，而且a就受傷了。
那在這個過程當中啊，a申請了工傷認定，我這個朋友啊他就很糾結。他說我作為企業，你這個商呢，確確實實在我工作的地方受的。但是呢，這明明是你倆打架導致的，我到底要不要鋒顫稿給他申請工傷呢？
其實從這個整件事情來看，我們起因其實很簡單，看上去也似乎是為了工作。但是我們知道a的這個事情啊，其實完全可以可以通過合法和正當的方式去解決。比如他完全可以向我們的上級領導，或者是跟我們的老闆直接去談，讓他們介入好好協商和溝通。
因為直接打架致歐啊，他和履職工作而導致受到暴力傷害啊，他是有著本質的區別的，因為後者是因為合法履職受傷。那麼前者是因為你違反了工作紀律而受傷，所以我們法律呢是鼓勵我們的員工，你要採取正當合法的途徑去處理事務，而不是採取動不動實施暴力。所以a的工傷自然不屬於了所謂君子動口不動手，遇事首先要好好溝通，凡是能通過更好的解決辦法，我們未必需要通過動手，因為誰動手誰就輸了。
職工上班期間被另一職工打傷，從兩個層面來分析單位應負的責任。
一是職工因個人糾紛而打人的，法律責任由職工個人雙方自行承擔，原則上單位無法律責任，從人文關懷的角度和公司的管理職責出發，單位可根據公司文化承擔一定的安撫費用；
二是職工因履行工作職責，在工作時間、工作場所內發生毆打行為，應由單位承擔相應工傷責任的，應認定為工傷。那麼對於公司要不要承擔員工的各種費用，關鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質工作發生了關係。例如，洞笑保安因履行職責而在銀孝工作中受傷，一般會被認定為工傷，如果受傷的原因與事主的工作內容、工作職責等沒有關聯，則不能將打架受傷認定為工傷，只有在暴力傷人的情況下合法履行工作職責，才會被認定為工傷。
打。<>
以和為貴。
11樓：靜秋依然
你好，上班時間打架受傷不能被認定為工傷。
員工只有在工作時間、工作時間前後和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。
勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷，受了工傷的勞動者需要積橡扮姿極**自身的實際傷害。**完畢後，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑑定機構進行工傷鑑定，確保自身的合法權益，要求賠償。
工傷的種類有哪些。
1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；
2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷；
3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷；
4、按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；
5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
法律依據】：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工梁絕作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火缺拆車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：匿名使用者
上班時間屬於在工作時間，但是打架受傷不屬於因工作原因或者履行工作職責而受到意外傷害，因此不滿足工傷認定的條件，不算工傷。
法律依據：工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；公升帶。
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非吵虧蘆本人主要責任空和的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：小巧孩
因工作的譁襲原因引起的分歧打架就可以認定為工傷，比如私人恩怨就不能被支援為工傷了，像因為工作分歧，工作責任劃分等等桐檔和工作相關的問題局蘆亂就可以被認定為工傷了。
14樓：芩苦
1、如果員工是因個人糾紛而發生毆打稿顫的，則應該由雙方自行承鍵友敗擔法律責任，單位原則上沒有法律責任。
2、如果員工是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責告李而被毆打的，則根據《工傷保險條例》第十四條第三項的規定，屬於工傷，單位應該承擔相應的工傷責任。
15樓：啤啤寶寶愛你呦
這個應該得看是原因吧，如果是猜舉因為工作的原因，這個也是分為很多種的，因為工作意見不和打架也不會被認為工傷但是因為是人碧兆正為的原因打架啊，或者是私人的悔悔原因，大家這些全部都不能算認為工商。
上班四天燙傷算工傷嗎，在上班時間被開水燙傷算工傷嗎？
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