1樓：蓋普希金
算工傷。工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：網友
喝茶跌倒被茶杯弄傷手應該不算。
單位如有給你上意外險可以試試。
3樓：匿名使用者
怎麼總有人來問這種問題。
上班時間自己打碎水杯扎傷手算不算工傷
4樓：王元頁
不算工傷。
工作時間、工作地點、因為完成工作任務造成傷害，才能認定工傷自己打碎水杯和工作不相關，沒辦法認定工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間因為工作口渴喝水,水杯將手劃傷算不算工傷?
5樓：法妞問答**諮詢
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：催天下
你這種情況屬於工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：三十三號茶院
工傷三個條件：工作時間，工作地點，因工作原因。
8樓：網友
工作場所喝水算工傷。
工作時間，工作中因為口渴喝水水杯將手劃傷，雖然喝水與勞動者的工作內容無關，但這是人的必要的，合理的生理需要，與勞動者的正常工作密不可分，可以視為「因為工作原因」受傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：網友
...這個問題問的妙，算算算，了吧。
在上班時間段坐著休息的時候被茶几砸傷算不算工傷
10樓：徐欽層
1-屬於工傷。
2-依據《工傷保險條例》第十四條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
認定要點】在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，亦可認定為工傷。
11樓：左思苗
算工傷！
這是由於工作場所內的裝置設施或環境因素導致的人身傷害，屬於管理上的缺陷和物的不安全狀態下引起的，屬於工傷！
上班時間右手食指前端被機器壓斷了一釐公尺左右，做了手術，現在廠裡已
根據 工傷保險條例 十七條的規定 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷...
上班四天燙傷算工傷嗎，在上班時間被開水燙傷算工傷嗎？
1.是否可以認定為工傷不在於工作時間長短，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情形符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定的，都可以認定為工傷 2.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！3.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工...
不能提供上班時間被解除勞動合同有賠償嗎
公司停業也要給員工發工資，你這種情況需要勞動仲裁，但確實會拖很長時間，還是與老闆協商吧。一般要付給你三個月的工資,是你的基本工資的三倍,如果不給的,你可以到勞動監察部門去投訴 仲裁。工資支付暫行規定，第十二條，非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付...